论文总字数：16159字

摘 要

近年来，我国高校引进领军人才的体系已经基本成型。各高校对领军人才给予住房、社保、薪酬等方面的优待，给S大学人才引进创造了机会，但仍然不能满足学校人才需求，因此如何正确引进领军人才成为S大学的当务之急。

本研究试图通过对当前S大学人才引进制度及现状的研究，揭示了S大学当前人才引进制度中存在的问题，从不同层面分析了这些问题形成的原因，提出了相对应的解决措施并得出了结论。

S大学当前人才引进中存在只重视校外引进、重量不重质、引进渠道少等问题。造成这些问题的原因包括缺乏长期人才引进计划、传统文化制约人才引进、引进方式没有改进及创新、考核方式单一等。想要解决这些问题，S大学必须制定长远计划合理引进人才，从组织结构上改善人才引进制度，营造和谐的科研环境、构建适用于领军人才的新兴考核体系等，进一步优化和完善人才引进机制。

本次研究可为日后S大学领军人才引进工作提供指导，对国内其他高校的人才引进工作也有一定的借鉴作用。

关键词：领军人才 引进 高校

Effectiveness analysis of S University's leading talent introduction

Abstract

In recent years, the policy system of our country’s colleges and universities to recruit leading talent has been basically formed.Colleges and universities provide housing,social security,compensation and other aspects of the preferential treamengt for the leading talents.All of these have created favorable conditions for the recruitment of talents in universities. But it still can not meet the needs of the school talents,.Therefore,how to bring in the leading talents become the top priority university.

This research attempts to study the current system and the status condition of the introduction of talents in S University, reveal s the problems existing in the current talent introduction system of S University,analyzes the reasons for the formation of these problems from different aspects,proposes the corresponding solutions and draws the conclusion.

However,the current talents recruitment only pay attention to the introduction of external,the number of the leading talents,there are not enough channels to recruit and so on.The reasons for these problems include the lack of long-term talents recruitment plan,traditional culture restricts the recruitment of talents.There is no improverment and innovation in the recruitment channels,and there are little assessment methods.To solve these problems,S university must make a long-term plan,improver the system of talent introduction from the organizational structure,creat a harmonious environment for scientific research.bulid a new evaluation system of construction,fureher optimize and improve the mechanism for the introduction of talent.

This research can provide guidance for the future work of S university’s leading talent recruitment,and it also can be used for reference in other universities in china,

Keywords: talents; recruit; universities

目 录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 2

1.3 研究内容 2

1.4 论文结构 3

第二章 S大学领军人才引进现状及问题 3

2.1 S大学领军人才引进政策体系 3

2.1.1 引进政策 3

2.1.2 培养政策 4

2.1.3 激励与保障政策 4

2.2 S大学领军人才引进做法及效果 5

2.2.1 S大学人才引进的做法 5

2.2.2 被引进人才使用及引进经费投入情况 5

2.2.3 当前S大学人才引进结果 6

2.3 S高校领军人才引进存在的问题 7

2.3.1 重校外引进、轻校内整合 7

2.3.2 重数量、轻质量 7

2.3.3 人才引进渠道较少 8

2.3.4 人才缺乏管理 8

第三章 S大学人才引进问题产生原因 8

3.1 缺乏长远的人才引进计划 8

3.2 我国传统文化不利于人才引进 9

3.3 引进及考核方式缺乏创新 10

3.4 人才引进服务不到位 10

第四章 进一步优化和完善人才引进制度的建议 11

4.1 制定长远计划，合理引进及利用人才 11

4.2 创造和谐环境 12

4.3 构建适用于领军人才的新型考核体系 13

4.4 为领军人才提供全程服务 13

4.5 从组织结构上改善人才引进制度 13

4.6 建立学术活动直通车制度 15

第五章 研究结论 15

参考文献 16

第一章 绪论

1.1 研究背景

在高科技迅猛发展的今天，我国引进、激励和培养领军人才的政策体系已经基本成型。近年来，我国逐渐加大引进领军人才的力度，出台了许多政策，主要包括“长江学者奖励计划”、“千人计划、“百千万人才工程”、“国家杰出青年科学基金”等，对国内高校引进和培养领军人才起到了重要作用，给高校引进人才创造了很好的软环境，同时也起到了积极向上的指导作用。S市2015年出台新的人才引进落户政策，对领军人才落户放宽条件限制，对于硕士及以上或有高级专业技术职务任职资格的人才、取得学位的海归人才、低于40周岁的男性或低于35周岁的女性，具有中级职称或本科学历的专业技术和管理人员等都可以由市或县人事局引进，放宽落户政策给人才引进创造了有利条件。

高层次领军人才队伍的整体水平决定着高校的办学效益。当前国内高校系统包括民办高校在内都在加强引进领军人才，其引进人才无论在质量还是数量上都远远超过了S大学，以至于S大学落后于高校的普遍发展速度，发展缓慢。S大学作为国内接近一流大学的二流高校，并没有在人才引进工作上投入较多的精力，相反主要精力放在已有科研项目，这样的做法导致S大学很多科研项目停滞不前，无法取得突破性进展。领军人才的数量决定着高校是否能够建设一流学科，超越同水平高校晋级更高级别高校的关键因素。引进领军人才可以帮助S大学应付近年出现的人才断层的现象；可以节约一定的人才培养成本，自己培养人才周期长且成果不显著；可以获得新鲜活力及创造力，为S大学科研事业的进步与发展做出贡献，尤其是海外人才带来全新的理论知识及实验数据，可以带领校内原有人才取得突破性进展。因此，S大学引进领军人才的工作刻不容缓，本研究正是在这种背景下开始的。

1.2 研究意义

本研究从国家人才引进政策、城市引进政策、高校竞争与发展层面、人才资源开发有效性等方面深入探讨了引进领军人才有效性的重要意义，以期为日后S大学领军人才引进工作提供理论性指导，为完善S大学人才引进制度提供参考意见，为日后此类课题的研究打下一定基础，加强人才队伍建设，为科研事业添砖加瓦以促进国家综合国力的提升，后半部分在对S大学人才引进体系进行分析后，针对性的提出了解决措施，对S大学人才引进机制的完善起到了重要的推进作用，同时也为国内其他高校的人才引进提供参考，以达到本研究的最终目的，即推动国内高校人才引进机制的发展与进步。

1.3 研究内容

本研究以S大学为例，深入浅出地研究了其领军人才引进的过程。试图通过对S大学领军人才引进制度的分析，发现过程中存在的问题，结合实际情况揭示这些问题形成的原因，寻找解决这些问题的途径，以进一步优化和完善人才引进体系。在重点研究S大学引进领军人才过程中存在问题的解决方法的同时，强调了高校引进人才的必要及重要性，给国内高校引进人才带来思考并帮助其完善引进机制。

1.4 论文结构

除第一章外，本论文还包括四部分，具体如下：

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