论文总字数：15371字

摘 要

随着我国市场经济的快速发展，教育的普及，大学生人数越来越多。据不完全统计，2016年我国应届毕业生人数达到770万。作为这770万应届毕业生大军中的一员，深刻认识到我们面临的就业形势的严峻性。并且随着我国全面放开二孩政策，在未来的十几二十年，大学生人数只会有增无减。所以为了有效的解决大学生就业难这一问题，我们有必要对大学生就业的途径之一校园招聘会进行分析，分析其存在的问题，使其充分发挥它的功能。

本文分为三个部分对校园招聘会进行阐述，每部分都从毕业生、学校、用人单位三个主体的角度进行分析。第一部分阐述了校园招聘会的含义及校园招聘会存在的价值。第二部分对校园招聘会存在的问题进行分析。第三部分是针对校园招聘会存在的问题提出相应的对策和解决方案。本文希望通过对校园招聘会的分析，毕业生、学校和用人单位都找到自身的不足并加以完善，使校园招聘会充分发挥其有效性，进而提高高校大学生的就业水平。

关键词：校园招聘会 存在的问题 解决对策

Research on Countermeasures and Problems of Campus Recruitment

Abstract

With the rapid development of Chinese market economy and the popularization of education, the number of college students is becoming bigger and bigger .According to an uncompleted statistic, the number of graduates in China reached 770 million in 2016. As a member of the 770 million army, the author is deeply aware of the severe employment situation which we are faced with. And with Chinese full liberalization of the two-child policy, the number of college students will only increase without reduction in the next 20 years. Therefore in order to effectively solve the problems of employment of College students, it is necessary for us to analyze the campus recruitment which is one way of College Students' Employment to make it fully play its function.

This paper will be divided into three parts to elaborate, each part will analyze from three main bodies (i.e. graduates, schools, employers). The first part explains the meaning of campus recruitment and the value of campus recruitment. The second part is the analysis of the problems of campus recruitment. The third part is about the problems of campus recruitment, and puts forward the countermeasures and solutions. The author hopes that through the analysis of the campus recruitment, graduates、schools and employers can find and perfect their own shortcomings, so that the campus recruitment will play a role in improving the employment of college students.

Key Words: Campus recruitment; Existing problems; Solutions

目 录

摘要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究现状 1

1.3 研究内容 2

第二章 理论综述 3

2.1 校园招聘会的含义 3

2.2 校园招聘会的价值 3

2.2.1 对于应届毕业生来说，校园招聘会有其存在的三个价值 3

2.2.2 对于学校来说，校园招聘会也存在着不可忽视的价值 4

2.2.3 对于企业来说，校园招聘会也有其存在的四个价值 4

第三章 校园招聘会存在的问题 6

3.1 应届毕业生在校园招聘会中存在的问题 6

3.2 学校在校园招聘会中存在的问题 7

3.3 用人单位在校园招聘会中存在的问题 8

第四章 解决校园招聘会存在问题的对策与措施 10

4.1 解决学生在校园招聘会中存在问题的对策与措施 10

4.2 解决学校在校园招聘会中存在问题的对策与措施 10

4.3 解决用人单位在校园招聘会中存在问题的对策与措施 12

第五章 总结 13

参考文献 14

第一章 绪论

1.1 研究背景

在当前的中国经济体制下，我国的就业形势不容乐观，而大学生的就业形势更是十分严峻，就业岗位和应届毕业生人数不匹配。高校毕业生是人才市场上不可或缺的主力军。最近几年，随着各大学校大规模的扩招，在校大学生人数直线上升，毕业生人数也急剧增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而校园招聘会是解决应届毕业生就业问题的最佳有效途径，所以为了使校园招聘会发挥它的有效性，就有必要对校园招聘会存在的问题及解决方案进行探讨，使校园招聘会更加完善，更加有效的解决应届毕业生就业难的问题。

1.2 研究现状

校园招聘会是在校园里面举行的招聘会,主要是面向在校或应届毕业生, 与普通的社会招聘不一样,在校或应届毕业生并没有像社会工作人士一样已经具有一定的工作能力 ,所以用人单位在校园招聘中提供的职位也与普通的社会招聘有一定差别。

随着高校的扩招，高校毕业生人数每年递增，2016年全国高校毕业生人数预计将达到770万，2016年全国将有1000万大学生在找工作。就业困难也成为全体高校和毕业生的共识。但是与此同时，企业的用人需求也在不断增加，企业招人难也成为一个日趋严重的问题。由此，毕业生、高校和企业三者之间如何建立一个有效的沟通桥梁成为一个至关重要的问题。

我国学者钟申娟认为校园招聘会能够减少学生的求职成本，给予学生和企业面对面交流的机会，增加求职成功率；为学校创造良好的求职氛围，促进就业；校园招聘会对企业来说也是一个宣传企业形象的良好机会。但是校园招聘会存在的问题也是很多的，比如企业信息不准确，招聘时间问题；毕业生的求职观念和签约率问题；学校对参会企业的筛选问题，对毕业生的就业指导问题。她认为要想解决校园招聘会存在的问题就要加强对学生的就业指导，加强校企合作，严格把关参会企业。我国学者卢凤华同样认为校园招聘会的针对性是很强的，有效的避免了刚毕业的大学生参加社会招聘要求工作经验的歧视。她认为有些参会企业对应届毕业生的要求过为严苛，并且招聘人员素质较差，这样就大大降低了校园招聘会的功用。我国学者吴慧明认为校园招聘会的招聘程序不科学，缺乏严谨性，招聘准备工作做的不充分。他认为校园招聘会应该由“大”转为“专”。学者王伟则是从企业、应届毕业生和学校三个主体出发，详细阐明了三个主体在招聘会前期后期需要做些什么，对校园招聘会进行了有效性分析。学者邱佩钰对校园招聘会问题存在的原因进行了分析，除此之外他还认为应该加强高校与用人单位的合作，充分发挥校企合作的课程模式，增加大学生实习基地数量和质量。我国学者王小军从企业、应届毕业生和学校角度分析了校园招聘会低签约率的原因与对策。我国学者李培斌则是从大学生的角度出发，详细的介绍了大学生如何高效的参加招聘会，他认为大学生应该对自己的求职方向十分明确，对招聘会时间清晰明了，对参会企业背景、岗位职责有所掌握。我国学者徐鸿宇从学校的角度阐述了如何组织成功的校园招聘会，详细的介绍了组织成功的校园招聘会的步骤。学者何龙、陈山月认为企业校园招聘会有三个使命，分别是人力资源管理、宣传促销和社会责任。我国学者童军武从校园招聘会的特点引发了对校园招聘会存在和发展的思考以及校园招聘会的优化。我国学者瞿娟、陈养彬则是对大型校园招聘会和小型校园招聘会的优劣势做了对比。他们认为传统的大型校园招聘会对于企业和应届毕业生来说，面对的群体广泛、选择众多；对于学校而言，能有效提升学校知名度。但是这种大型招聘会贪大图全，缺乏针对性。与传统大招聘会相比，专场小型招聘会环境相对宽松，求职方与招聘方能够有更多的交流和沟通机会；小型招聘会针对性更强；招聘双方的参会目的明确，能够有效地提高求职和招聘效率。但是同样存在问题，比如学校的精力和财力投入较大或者学生对其重视程度不够。我国学者孙念韶认为校园招聘会中存在着求职与求才适配性的问题，他认为这一问题体现在企业求才难与毕业生求职难的“两难”并存的困境上，只有毕业生、企业和学校三方共同从自身寻找问题才能解决。我国学者柯韡从专场校园招聘的角度分析了其存在的问题及相应的解决对策。我国学者吴志峰则是从地方的角度，分析了地方校园招聘会存在问题及解决对策。他认为地方校园招聘会存在企业资源整合不足问题，地方高校多分布在二、三线城市，经济较中心城市落后，适合当地毕业生的企业较少。我国记者龙超凡认为一站式校园招聘会快捷又高效。但是只有找出校园招聘会存在的问题，并加以解决，才能使校园招聘会充分发挥其快捷高效的作用。

1.3 研究内容

本文首先对校园招聘的概念进行阐述，介绍校园招聘的几种形式。其次对校园招聘会存在的价值进行分析，从中能够了解到校园招聘会对应届毕业生、学校和企业的重大意义。最后本文对校园招聘会存在的问题进行了分析，从而找出解决问题的最佳方法。本文从校园招聘会参会的三个主体进行逐一分析，即应届毕业生、学校和企业三个主体，这样能够让读者清晰明了的理解文章脉络，简明易懂。

请支付后下载全文，论文总字数：15371字