论文总字数：18146字

摘 要

5.9%

(59)

第一章绪论 （总1007字）

2.8%

(91)

第二章理论综述 （总3210字）

0%

(0)

第三章问题分析 （总3150字）

28.5%

(996)

第四章解决对策 （总3489字）

0%

(0)

第五章总结 （总449字）

基于胜任特征的人才选拔研究

摘要

在市场环境瞬息万变，产业技术急速更新的现代化发展进程中,企业核心竞争力的形成与相互间的比拼越来越依靠人才因素来实现。企业的人才选拔已经是企业在发展过程中所需的最重要保障。本文为适应当今人力资源发展趋势，以胜任特征为核心并以其在核心竞争力形成与发展能够起到的重要作用，将问题焦点主要围绕胜任特征和人才选拔展开，通过从理论上对胜任特征进行分析，并对其作用进行研究。同时对于人才选拔进行概念以及对于目前人才选拔中存在的问题进行分析，从而提出了在人才选拔时使用胜任特征对其进行进一步补充并使人才选拔相对科学、适用的方法。并对企业如何根据胜任特征在人才选拔中如何形成体系并进行应用实践开展了探索性研究。

关键词：人力资源管理胜任特征人才选拔

Research on talent selection based on Competency

Abstract

In a rapidly changing marketing environment, the rapidiy development of industrial technology in the modernization process of development, the formation of the core competitiveness of enterprises and mutual competition is more and more dependent on human factors to achieve. Enterprise talent selection is the most important guarantee for the development of enterprises in the process of development. In this paper, in order to adapt to today's human resources development trend, the competency as the core and to in the formation of core competitiveness and development can play an important role, focus mainly on the competence characteristics and selection of talent expansion, through carries on the analysis from the theory of competency, and to study its role. Also to the selection of talent concept and to analyze the problems existing in the current personnel selection, and put forward in the talents selection using competency to further supplement and the talent selection relatively scientific and applicable method. And how to form the system of the enterprise according to the competency and how to form the system and carry out the exploratory research.

Key Words: Human resource; management; Competency; Personnel selection

目录

摘要 ………………………I

ABSTRACT ………………………II

第一章绪论 ………………………1

1.1研究的问题 ………………………1

1.2研究的内容和意义 ………………………1

1.3研究方法 ………………………2

第二章理论综述 ………………………3

2.1胜任特征的发展 ………………………3

2.1.1胜任的特征的产生历程 ………………………3

2.1.2胜任特征概念的产生与发展 ………………………3

2.2胜任特征的基本内容与结构体系 ………………………4

2.2.1胜任特征的基本内容 ………………………4

2.2.2胜任特征的结构体系 ………………………4

2.3胜任特征的构成要素和核心特征 ………………………5

2.3.1胜任特征构成要素 ………………………5

2.3.2胜任特征的核心特征 ………………………5

2.4胜任特征的研究方法 ………………………6

第三章问题分析 ………………………8

3.1人才选拔的现状 ………………………8

3.1.1人才选拔的系统 ………………………8

3.1.2人才选拔的原则 ………………………8

3.1.3人才选拔的方法 ………………………9

3.2人才选拔中存在的问题 ………………………10

3.2.1在企业内部对人才选拔的重视度不足 ………………………10

3.2.2缺乏合理的人力资源规划 ………………………10

3.2.3缺乏符合实际的人才选拔方法 ………………………11

3.2.4忽视对选拔对象深层次特征的考察 ………………………11

第四章解决对策 ………………………12

4.1基于胜任特征模型的人才选拔的方法 ………………………13

4.1.1基于胜任特征模型的心理测验 ………………………13

4.1.2基于胜任特征模型的结构化面试 ………………………13

4.1.3基于胜任特征的中心评价法 ………………………13

4.2基于胜任特征的选拔标准 ………………………14

4.2.1确定各项评价指标 ………………………14

4.2.2确定各项评价指标的权重和标度 ………………………15

第五章总结 ………………………16

参考文献 ………………………17

第一章绪论

1.1研究的问题

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