论文总字数：16473字

摘 要

在知识经济时代，知识成为影响企业竞争的核心要素，传统薪酬体系已经不能适应以知识为核心竞争力的经济的发展。基于此，本文主要研究以知识和能力为核心的能力薪酬体系。能力薪酬体系逐渐成为国内外研究热点，但是将薪酬调查与能力薪酬结合起来的分析较少，探讨薪酬调查对能力薪酬体系影响的研究还处于探索阶段。

基于前人的研究，本文的内容如下：第一章绪论部分主要论述研究背景、研究内容、研究方法以及研究目的和意义；第二章能力薪酬体系的概述部分，主要论述能力的概念、能力薪酬体系的概念以及能力薪酬体系的适用范围和优缺点；第三章薪酬调查概述部分，论述薪酬调查的概念、特征、原则、作用以及意义；第四章论述在能力薪酬体系中的薪酬调查，研究薪酬调查和能力薪酬体系的关系；第五章即本文的重点，具体论证薪酬调查在能力薪酬体系中的作用；最后得出相关结论。

关键词：能力薪酬 薪酬调查 薪酬体系设计

The Role of Compensation Survey in the Design of

Competence-based Compensation System

Abstract

In the era of knowledge economy, knowledge has become the core element of enterprise competition. The traditional compensation system has been unable to adapt to the development of knowledge as the core competitiveness of the economy. Based on this, this paper mainly studies the knowledge and competence as the core of competence-based compensation system. Competence-based compensation system has gradually become a research hotspot at home and abroad. However, the analysis of the combination of compensation survey and competence-based compensation is less, and the research on the effect of compensation survey on competence-based compensation system is still in the exploratory stage.

Based on the previous studies, the contents are follows: The first chapter is the introduction, which mainly discusses the research background, research contents, research methods, purposes and significance. The second chapter is the overview of competence-based compensation system, discusses the concept of competence-based, the concept of competence-based compensation system and it’s application scope, advantages and disadvantages. The third chapter is the summary of compensation survey, discusses the concept, characteristics, principles, functions and significance of compensation survey. The fourth chapter discusses the compensation survey in the competence-based compensation system, to study the relationship between compensation survey and competence-based compensation system. The fifth chapter is the focus of this article, arguments the role of compensation survey in the design of competence-based compensation system, and finally draw the related conclusions.

Key words: Competence-based compensation; Compensation survey; Compensation system design

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究内容及研究方法 1

1.3 研究的目的与意义 2

第二章 能力薪酬体系的概述 3

2.1 能力的概述 3

2.2 能力薪酬体系的概念 3

2.3 能力薪酬体系的适用范围 4

2.4 能力薪酬体系的优缺点 5

第三章 薪酬调查概述 7

3.1 薪酬调查的概念 7

3.2 薪酬调查的特征及原则 7

3.3 薪酬调查的作用及意义 8

第四章 能力薪酬体系设计中的薪酬调查 9

4.1 薪酬调查与能力模型 9

4.2 薪酬调查与数据收集 10

4.3 薪酬调查与能力评价 11

4.4 薪酬调查与能力薪酬体系的构建 11

第五章 薪酬调查在能力薪酬体系设计中的作用 13

5.1 薪酬调查为能力薪酬诊断提供科学基础 13

5.2 薪酬调查对能力薪酬体系管理提供支持 13

5.3 薪酬调查提高员工薪酬公平感 14

结 语 16

参考文献 17

第一章 引言

1.1 研究背景

在知识经济时代，知识成为了企业最核心竞争力。经济全球化给各国社会经济带来了重要的影响，科技、知识、文化逐渐可以跨越国界进行交流和学习，企业已经从单纯的地域性走向了全球化，不自觉地融入了当今经济发展的时代浪潮中，企业掌握核心技术显得尤为重要，而技术又与知识紧密相关，或者说在各种知识的复杂作用下促进了技术的发展，那么问题就来了，如何有效管理一支“与众不同”的队伍呢？知识型员工的有效管理必然促进企业的健康发展。而这些都必须以一支高效的员工队伍作为基础。人力资源在其中扮演了举足轻重的角色，以知识为核心的人才竞争逐渐成为新的热点。根据企业的具体特点，结合当今宏观经济趋势，设计出“因地制宜”的薪酬体系显得格外迫切，在对员工的能力加以肯定的前提下，可以提高其工作的积极性和创造性，从而有利于留住有能力的员工，进而有利于企业的长远发展。但是，传统的薪酬制度并不能最大限度激发员工积极性，给员工个人以及企业不可避免地造成了损失，不利于个人和企业的持续发展，在强大的社会需求背景下，以员工能力为核心的薪酬体系逐渐浮出水面，得到了国内外学者的重视，并且有些企业在实践中，取得了重要的成果。

知识对经济的重要积极作用逐渐被人们认识到，对企业而言，一个具有相应能力的员工自然会对其产生更大的效率，这促使企业加大了对知识的重视，员工能力逐渐成为了焦点。田国双(2012)认为能力具有某种行为或目标导向，有利于达到预期目标或业绩，故而能力薪酬就是与之匹配的企业支付的报酬^[1]。潘琦芳、段志强（2007）研究得出了与同类公司相比提高薪酬竞争力的方案，即可以通过切实高效的薪酬调查搜集相关信息，并为公司战略决策所用^[2]。有学者研究得出，薪酬调查在企业薪酬体系设计中具有举足轻重的作用。薪酬调查与能力薪酬体系存在怎样的关系？薪酬调查对能力薪酬体系是如何起作用？目前，学术界对该问题的研究较为零散，缺乏系统的深入研究。而对薪酬调查在能力薪酬体系的作用研究中，不仅有重要的理论意义，对于国家、企业以及员工自身而言，都有较强的现实意义。

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