论文总字数：19082字

摘 要

在知识经济的背景下，当今的企业关于薪酬管理在组织发展中的作用给予了很多关注。一方面，企业试图利用更多薪酬管理手段来保证员工的公平感。另一方面，随着物质生活水平的提高，员工对工作生活质量的需求层次也在不断提升。因而，薪酬公平感和员工工作生活质量开始受到了来自各方的关注。

本文将从五个部分对薪酬公平感与员工工作生活质量的关系进行分析研究。第一部分对论题研究的背景、现状以及研究意义进行说明。第二部分对薪酬公平感与员工工作生活质量的理论进行回顾。第三部分通过已有的理论和研究结论对两者的关系展开分析。第四、第五部分总结了薪酬管理影响员工工作生活质量的若干问题并提出解决办法。

关键词：薪酬公平感 工作生活质量 薪酬管理

Compensation Equity and Employees’ Quality of Work Life

Abstract

In the time of knowledge economy, companies have increasingly paid attention to the role of compensation management in organizational development. On the one hand, companies seek to find more ways to establish a more equitable compensation system. On the other hand, with the improvement of living standards, employees’ demand level for quality of working life is upgrading. Therefore, compensation equity and quality of work life begin to receive attention from all sides.

This essay focuses on the relationship between compensation equity and employees’ quality of work life with five parts. The first part is to discuss the background, current situation and meaning of the research. The second part is to review the related theories of compensation equity and quality of work life. The third part is to analyze the relationship between both, based existing theories and research results. The fourth and fifth parts are to raise questions of compensation management, which have a negative effect on employees’ quality of work life, and propose solutions.

Key Words: Compensation equity; Quality of work life; Compensation management

目 录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究现状 1

1.3 研究意义 1

1.3.1 理论意义 1

1.3.2 现实意义 1

第二章 理论回顾 3

2.1 薪酬公平感 3

2.1.1 薪酬公平感的定义 3

2.1.2 薪酬公平感的维度划分 3

2.2 工作生活质量 3

2.2.1 工作生活质量的定义 3

2.2.2 工作生活质量的测量维度 4

第三章 薪酬公平感与工作生活质量的关系分析 5

3.1 公平理论在薪酬管理中的应用 5

3.1.1 薪酬的外部公平性 5

3.1.2 薪酬的内部公平性 5

3.1.3 绩效薪酬的公平性 5

3.1.4 薪酬管理过程的公平性 5

3.2 薪酬公平与薪酬公平感 5

3.3 薪酬激励对工作生活质量的重要性 6

3.4 薪酬公平感与工作生活质量的关系 7

3.4.1 薪酬不公平感产生的原因 7

3.4.2 薪酬不公平感对员工工作生活质量的影响 7

3.4.3 薪酬公平感、其他变量与工作生活质量的关系 9

第四章 薪酬管理中影响员工工作生活质量的若干问题 11

4.1 薪酬保密制度的缺陷 11

4.1.1 薪酬保密制度的制定目的 11

4.1.2 薪酬保密制度对工作生活质量的影响 11

4.2 高管的“高薪门” 12

4.2.1 问题的提出 12

4.2.2 “高薪门”对工作生活质量的影响 12

4.3 薪酬与岗位价值的差距 13

4.3.1 岗位价值评估的误区 13

4.3.2 薪酬与岗位价值的差距对工作生活质量的影响 14

第五章 薪酬管理中提高员工工作生活质量的举措 16

5.1 引导员工形成正确的公平观 16

5.2 开展外部薪酬调查 16

5.3 建立职位、技能和能力薪酬体系 16

5.4 执行绩效奖励计划 17

5.5 制定薪酬申诉、监督制度 17

结语 19

参考文献 20

第一章 绪论

1.1 研究背景

在知识经济的背景下，当今的企业越来越重视薪酬管理在组织发展中的作用。一方面，随着薪酬管理的发展，包含基于个人绩效的奖励、利润分享奖金、股票期权等形式的总薪酬体系已经相当的普及。企业可以运用的薪酬激励手段越来越多，并且方式更加灵活。企业试图利用更多的薪酬管理手段来保证员工的薪酬公平感。另一方面，随着物质生活水平的提高，员工产生了新的价值观取向，并期望能够在不同的层面得到发展。员工对权力、平等、成就感等产生了更多的关注，从而员工对工作生活质量的需求层次也在不断提升。因而，薪酬公平感和员工工作生活质量开始受到了来自各方的关注。

1.2 研究现状

虽然薪酬公平感和工作生活质量概念一经提出，就立刻引发了国内外学者对于此两项领域的研究热潮。两个理论中的任何一个，都已经形成了较为成熟的理论体系。近年来，关于两者分别与其前因变量和结果变量的实证研究在众多研究中占据了主体。但是，对于两者之间相互关系的研究还相对匮乏。只有在较早的一些研究中，有的学者在对员工工作质量进行维度划分时，将“公平的薪酬”及类似的概念归入其中。而在近几年内，几乎没有研究探讨薪酬公平感和员工工作生活质量之间的关系，更没有实证研究来证明两者的相关性。

1.3 研究意义

1.3.1 理论意义

本文拟在总结以往的关于薪酬公平感和工作生活质量的研究成果和实证分析的基础上，通过文献阅读和案例分析的方法，对于薪酬公平感和工作生活质量两者之间的关系从理论上和在案例中进行探讨。

请支付后下载全文，论文总字数：19082字