论文总字数：15930字

摘 要

高校作为一个巨大的人才储备库，吸引了众多企业的眼球，校园招聘已经成为企业重要的招聘渠道之一。虽然接收的简历越多，对企业选择优秀应聘者越有利，但是，在有限的时间内对大量简历进行筛选也给相关工作人员带来了巨大的压力。

本篇论文首先分析校园招聘的意义和特点，指出校园招聘中存在的一些问题，然后再从大学生简历中分析问题，并提出改进建议。由此而引出简历筛选这一环节在校园招聘中的重要作用，并指出简历筛选中遇到的问题并寻找解决的方法。

企业校园招聘成本低且具有较强的针对性与可靠性，使其成为越来越多企业招聘人才的首选方式。这就要求企业招聘人员树立正确观点，提高自己专业素养，采用科学的方法制定合理的标准去招贤纳士。简历筛选是校园招聘的基础工作。招聘人员应该树立正确的招聘观念，公平公正。对简历信息按软硬条件标准分类，筛选其中的关键信息，根据岗位侧重点，采用互动式沟通、个性测验等方法辅助筛选，甄别出简历中的虚假信息。善于利用先进的简历筛选工具，从而高效完成简历筛选工作，选拔出自己企业真正需要的人才。

关键词：校园招聘 简历筛选 高效

Study on Enterprises’ Screening Method of Resumes in Campus Recruitment

Abstract

As a huge reservoir of talents, universities always draw the attention of multiple enterprises, making campus recruitment one of the important recruiting channels of enterprises. Though the more resumes an enterprise receives, the better it is for the enterprise to choose elite candidates, screening massive resumes in limited time brings a lot of pressure to relevant employees of the enterprise.

This paper firstly analyzes the significance and characteristics of campus recruitment, pointing out some problems in campus recruitment. Then the paper analyzes the problems of university students’ resumes and gives proposals for improvement, drawing forth the important significance of resume screening in campus recruitment and pointing out the problems in resume screening as well as corresponding solutions.
For enterprises, campus recruitment has low cost and strong pertinence and reliability, making it increasingly the first choice for enterprises to recruit talents. Thus it requires that the employees of enterprises responsible for recruitment shall establish correct views, increase their professional quality and use scientific methods to formulate reasonable standards for recruitment. Resume screening is the fundamental job for campus recruitment. Employees responsible for recruitment shall set up correct recruitment views and be fair and justified in the process. Information of resumes shall be categorized as per soft conditions and hard conditions and critical information shall be identified. Based on the focus of the posts, using supporting methods such as interactive communication and personality test, etc, false information in the resumes shall be identified. Advanced resume screening tool shall be properly used to complete resume screening in a highly effective manner and select talents the enterprises indeed need.

Key Words: campus recruitment; Resume screening；Efficiency

目录

摘 要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 1

1.3论文框架 1

第二章 校园招聘概述 3

2.1 企业校园招聘的背景及现状 3

2.2 企业校园招聘的优势 3

2.3 企业校园招聘的特点 4

2.3.1 校园招聘针对性强 4

2.3.2 校园招聘可靠性强 4

2.3.3 校园招聘运行成本低 5

2.4企业校园招聘中存在的问题 5

2.4.1企业招聘观点不正确 5

2.4.2 招聘人员素质有待提高 5

2.4.3 选择人才方式不科学 6

2.4.4 企业没有特定标准和科学的手段 6

第三章 大学生简历中存在的问题及提升技巧 7

3.1 简历在人才测评中的作用 7

3.2 大学生简历中存在的问题 7

3.3 大学生简历提升技巧 9

第四章 简历筛选中存在问题及解决方法研究 11

4.1校园招聘简历筛选中的问题 11

4.2 简历筛选中问题解决方法研究 13

4.2.1 关键词筛选法 13

4.2.2 借助工具提高效率 13

4.2.3 软硬条件标准分类 14

4.2.4 筛选关键信息择优选取 15

4.2.5 根据岗位侧重点选择需要的人才 15

4.2.6互动式沟通筛选简历 16

4.2.7个性测验结果辅助简历筛选 16

4.2.8善于鉴别简历中的虚假信息 17

总 结................................................................. 18

参考文献 19

第一章 引言

1.1 研究背景

在校园招聘中，由于毕业生十分渴求找一份适合自己的工作，每当企业在校园内发布招聘广告后，便会收到许多应届毕业生的简历。虽然收到的应届生简历越多，可以为企业在挑选人才上带来很大优势，但是，招聘人员的工作时间也是有限的，在这有限的时间内对筛选出企业所需人才的简历，为简历筛选人员带来了巨大的压力。简历筛选工作是是企业发现优秀人才的重要一步，这项繁重而复杂的工作如同淘金一般艰难。研究专业方法帮助企业在争取优秀人才方面领先别人，是企业与其招聘人员共同的目标。现在，对简历筛选方法的研究，是每家进行校园招聘的企业面临的一个重要课题。

1.2 研究意义

简历筛选是目前应用最广泛的人才测评方法，在招聘中的基础地位是不可替代。

从企业收到的许多应届生简历中先筛选掉与企业招聘需求不相符合的简历，留下满足企业招聘条件的优秀大学生生简历，为接下来的的人才测评环节提供企业所需的人才，这样既能够减少在笔试和面试环节不必要的话费，又减轻了人事部门的工作压力。通过这次研究，能够帮助招聘人员高效完成简历筛选工作，帮助企业快速选取优秀人才，大大提高了企业招聘人员工作的效率与招聘人才的质量。

1.3论文框架

本篇论文的第二个部分是校园招聘概述。这一章主要首先对校园招聘的背景及现状进行分析。随后，阐述校园招聘的意义及校园招聘的特点。最后，分析校园招聘中存在的一些不容忽视问题。

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