论文总字数：15928字

摘 要

随着就业形势的日益严峻及有利创业政策的逐渐推广，大学生组建创业团队的现象屡见不鲜。但创业大军中成功者毕竟是少数，总结后不难发现，团队成员构成暴露的问题十分普遍。于是，进一步深入分析团队成员构成有效性，提出推动团队有效性合理措施很有必要。本文试图通过对大学生创业团队成员构成的研究来发现了团队成员构成不合理的主要问题。从异质性和同质性角度分析了团队成员构成问题，通过设立评判团队有效性标准，从和谐程度和生产率角度来识别成员构成是否对团队产生有效性。最后通过分析低效团队表现，针对表现挖掘出低效原因，并提出可行性对策。创业团队成员构成的问题主要是成员构成异质性不够合理，领导者缺乏领导才能，沟通渠道不够畅通。得出的结论是大学生组建创业团队的过程中需要慎重考虑团队成员构成问题，选择优秀的领导者，建立合理的分配机制和薪酬机制，营造良好的团队氛围，创造畅通的沟通渠道。本文推动了大学生创业事业的发展，扩展了对大学生创业团队成员构成理论的研究，分析了失败团队原因，为大学生团队创业提供理论支撑和经验教训。

关键词：创业团队 有效性 成员构成 异质性

The analysis of college students entrepreneurial team members constitute and the positive valid

Abstract

As the serious employment situation and the promotion of entrepreneurship policy, the phenomenon of college students' entrepreneurial team is common than before. However, the minority of entrepreneurial team succeed, and it is not hard to find out the problems of team members constitute. Then, it is necessary to promote team effectiveness and reasonable measures for further analysis of team effectiveness. This article attempts to find out the main problem of team members constitute throughout the research to the college students' entrepreneur team .So this article analyzed the points of view from heterogeneous and homogeneous team members , setting up evaluation team effectiveness standards from the perspective of harmonious degree and productivity to identify team effectiveness. Finally, through the analysis of inefficient team performance, we find out inefficient reasons for performance, and feasible countermeasures are put forward. Entrepreneurial team members problems are mainly composed of these reasons，such as: Heterogeneity is not reasonable, a leader lack of leadership, communication channels are not clear enough. Conclusion is that college students need to carefully consider the team members in the process of the formation of entrepreneurial teams. we should choose good leaders, establish reasonable allocation mechanism and compensation mechanism, build good team atmosphere, create open channels of communication. This paper promotes the development of the cause of college students' entrepreneurship and extends on college students' entrepreneurial team members constitute the theoretical research, analyzing the reasons for failure team, providing theoretical support for college students' team entrepreneurship and lessons learned.

Keywords: entrepreneur team effectiveness heterogeneity group of members

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3论文框架 2

第二章 对大学生创业团队构成及有效性分析 3

2.1大学生创业团队成员构成分析 3

2.2有效性分析 7

第三章 大学生创业团队低效及其原因分析 9

3.1创业团队低效表现 9

3.2大学生创业团队低效原因分析 10

第四章 提高大学生创业团队有效性措施 13

4.1寻求最适合的团队成员和伙伴，并选取优秀领导者 13

4.2加强团队执行力塑造 13

4.3制定合理的激励机制和共同目标 14

4.4通过培训提升团队学习能力 14

4.5健全奖惩考评等团队机制 14

4.6将各行业整合的创业资源用于支撑团队的可持续性发展 15

结语 16

参考文献 17

致谢 19

第一章 引言

1.1研究背景

由于大学生创业浪潮高并且成功率很低的现象一直未找到根本内在原因以及有效解决方案，这对大学生创业的研究十分不利，因此深入展开对大学生创业团队成员构成的深入研究十分必要。根据统计，我国大学生的创业成功率低到2%左右，失败的一个主要原因就是团队成员构成不合理导致团队总体能力薄弱。在经济全球化的今天，团队创业已成为大学生创业的主流形式,一个人单枪匹马地创业缺乏可行性，缺乏团队帮助，缺乏思路的互补，因此需要打造一支具有凝聚力、战斗力的优秀创业团队来弥补独自创业的不足十分必要。为了能够发挥出1 1gt;2的效用，就需要研究大学生创业团队成员构成并提高团队实力，为大学生的创业做些力所能及的贡献。

1.2研究意义

对创业团队的研究依然是当前学术界探讨的重要话题，但是国内外对于创业团队构建的研究设依然处于萌芽阶段，尤其对大学生创业团队建设的研究还比较零散和片面。由于大学生创业群体的特殊性特点，在运行机制和原理方面与社会企业的创业团队差异很大，因此照搬社会企业创业团队现有研究成果用于大学生创业团队是不符合实际的。需要结合大学生创业团队的自身情况研究出相应的理论，并且研究出一套适合大学生创业的团队机制来提高创业项目的成功机率，同时也有利于大学生创业活动开展，同时本篇论文也在该领域填补了学术界在大学生创业团队研究的不足。

大学生创业时组建创业团队初期缺乏相应理论指导，自发性随意性比较强，由于对社会认知度不足，对创业操作的流程不熟悉，容易初亏走弯路，而且团队组建过程中遇到棘手的问题也缺乏理论性指导。因此，本文系统研究了大学生创业团队在选择成员构成中需要注意的事项，为创业成员的构成提供了分析和建议，为创业团队遇到的问题提出了方案。同时分析团队异质性对于创业团队模式影响的统计，总结和归纳出了大学生创业团队的有效合理模式，对有创业梦想的大学生提供了素材和经验。

1.3论文框架

本文主要研究了大学生创业团队成员异质性的要素，从具体的要素方面分析了异质性，并且从团队成员异质性程度分析了对团队的影响，也从异质性角度分析了团队成员构成模式。然而断定团队有效性需要标准，于是设立判断团队有效性标准来准确判定。最后分析低效团队表现，得出低效团队原因，并最后提出对策。

第二章 对大学生创业团队构成及有效性分析

2.1大学生创业团队成员构成分析

2.1.1大学生创业团队成员异质性要素

异质性作为一项指标在创业团队结构中十分重要，在年龄、性别、价值观和经验方面能够凸显成员之间的差异。前人对异质性已做了大量研究，诸多研究表明异质性有利于团队创新能效，然而异质性可以被分为很多种类，从不同的视角思考即产生不同的分类。本文根据有关研究本文将异质性分为以下两类：工作相关异质性和人口相关异质性。

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