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摘 要

随着知识经济时代的来临，高科技企业受到越来越广泛的关注。智能电网产业作为新能源产业的代表，正逐渐改变人们对能源产业的认识。发展智能电网产业是为了满足人们对绿色能源的需求，是适应时代经济发展的要求。近些年来，有关高绩效人力资源管理的研究正在兴起。学者们越来越关注高绩效人力资源管理对企业绩效的影响。基于这样的背景，本文希望通过研究能源企业和信息技术企业的人力资源实践，比较二者的优缺点，再结合具体案例，通过对该公司人力资源管理现状进行剖析，具体阐述电力企业人力资源管理情况，说明高绩效人力资源管理对企业绩效有有利影响。

关键词：智能电网产业 高绩效人力资源管理 企业绩效

The research on the influence of human resource practices on enterprise performance in smart grid industry

Abstract

In the age of the knowledge economy, people pay more attention to high-tech enterprise.As the representatives of the new energy industry, the smart grid industry is gradually changing people's understanding of the energy industry.The development of the smart grid industry is to meet the people's demand for green energy and it is the requirement of economic development in the times.In recent years, the research on high performance work systems is rising.Scholars pay more and more attention to the influence of high performance work systems to enterprise performance.Based on this background, this article hopes to compare the advantages and disadvantages of energy enterprises and information technology enterprises by studying the human resource management of two kinds of enterprises.The article analyzes the human resource management status of the company by combining specific cases and expounds the human resources management of electric power enterprise concretely.Finally, it shows that high performance work systems has a favorable effect on enterprise performance.

Key words: Smart grid industry; High performance work systems; Enterprise performance

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1研究的背景 1

1.2研究的意义 1

1.3研究的方法及思路 2

1.3.1研究的方法 2

1.3.2研究的思路 2

第二章 高绩效人力资源管理与企业绩效研究综述 4

2.1高绩效人力资源管理研究现状 4

2.2高绩效人力资源管理实践的内容 5

2.3企业绩效研究现状 6

第三章 智能电网产业综述 8

3.1智能电网的概念 8

3.2智能电网企业人力资源管理的特殊背景 8

第四章 国有企业与信息技术企业人力资源管理研究 10

4.1国有企业人力资源管理现状 10

4.2信息技术企业人力资源管理研究 12

4.2.1信息技术企业特点 12

4.2.2信息技术企业人力资源管理的特点 12

第五章 案例 14

5.1国家电网安徽省电力公司人力资源基本概况 14

5.2国家电网安徽省电力公司人力资源管理实践 15

结束语 17

参考文献 20

致谢 22

第一章 引言

1.1研究的背景

三十多年来，中国许多方面得到了飞速发展，尤其是中国的工业水平更是突飞猛进，成长为当今世界的工业强国及制造业大国。此外我们国家也是依靠着工业的力量成长为世界第二大的经济体。工业在国家经济发展过程中有着举足轻重的作用，而能源产业，尤其是电力产业则在国家工业发展中扮演重要的角色！

进入新世纪之后，特别是近5年来，由于国家经济水平显著提高，人民的收入水平渐长，人们对能源的需求也日趋丰富化及多样化。传统的煤炭，石油等能源消耗模式所带来的不利影响也不断显现出来，越来越多的大气污染，水污染事件被曝光，于是人们开始关注绿色环保，低碳高效的新能源。

每一个产业的快速发展离不开其所属的优秀企业的健康发展。纵观世界500强企业，各行业的领军企业，都有一个共同的特点，那就是拥有一套合适的人力资源管理系统。对于人力资源的相关研究，我国受西方研究结果的影响较大。由于从20世纪后期以来相关的理论源源不断地传进国内，许多国内的管理者对人力资源管理实践的传统看法得到了改变。伴随着这30多年的不断探索与研究，我国的企业管理人员也逐渐认识到人力资源是企业宝贵的战略资源，利用多样的人力资源实践，可以影响企业员工个体的行为与态度，并由此促进员工绩效的提升，使企业绩效向好的方向转变。

1.2研究的意义

发展智能电网产业是为了满足人们对绿色能源的需求，是适应时代经济发展的要求。现如今，处处都在讨论全球化，这对新兴产业更是一个避不开的话题，而且面临的竞争更加激烈，我国企业不仅要面临日益复杂的企业发展环境，更要直面国外强大跨国企业的激烈竞争。此外，企业发展壮大的同时，也会考虑到走出国门，成长为行业内全球性的领导企业。无论是处在高速发展期的公司，还是成熟期的公司，都十分重视人力资源管理的研究，这是因为企业要想在市场竞争中站稳脚跟，高绩效人力资源管理是关键。在这之前，大多数管理者们认为企业的人力资源管理是“多余的成本”，但是随着人们不断地深入研究，我们发现人力资源管理工作对企业的绩效有很强的影响。近些年提出的高绩效人力资源管理系统便是其中的代表。我们迫切地想要探寻出人力资源管理系统与企业绩效之间的关联机制，深度挖掘其潜力，为公司的发展带来新优势。

智能电网产业还处于高速发展阶段，行业内部对与高绩效工作系统的认识也未达成一致，而且日新月异的产业发展环境带来的是复杂而特殊的人力资源管理模式，本文想要做的就是尽快找出这一产业特有的人力资源管理与企业绩效之间的关联，推动这一阳光产业的飞速发展。

1.3研究的方法及思路

1.3.1研究的方法

1.文献研究法：查阅相关文献，整理相关理论研究内容。

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