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摘 要

21世纪以来，全球经济发展新模式——环境与经济协调发展正逐渐取代传统的单纯追求GDP的增长模式。与之相对应的，节能环保产业开始进入快速发展阶段。而同时在所有的发展资源中，最重要和最特殊的资源是人力资源，它是唯一具有创造力的资源，市场经济的一切资源配置由其决定。人力资源正是企业发展与生存中最为关键的资源。因此，对人力资源进行准确评估、合理有效的整合配置与激励，充分发挥人的主观能动性，已成为节能环保产业在提高企业绩效之时不可忽视的一大要素。

本文开篇首先介绍了环保产业在国内外的发展现状，同时阐述其在发展过程中人力资源实践的相关研究现状。以国内外高绩效人力资源实践研究的理论概念为基础，着重探讨了在节能环保产业当中对于企业绩效作用的影响。

关键词：高绩效人力资源管理系统 节能环保产业 企业绩效

Study on human resource practices of energy-saving environmental protection industry's impact on corporate performance

Abstract

Since twenty-first century, the new mode of global economic development the coordinated development of economy and environment is gradually replacing the simple pursuit of GDP growth mode, energy saving industry has begun to enter the stage of rapid development. While at the same time in all the development resources, the most important and the most special resources are the human resources, it is the only with the creativity resources, the market economy all resources disposition by its decision. Human resource is the key resource of the enterprise to develop and survive. Therefore, the human resources were reasonable and effective configuration, appropriate incentives and accurate assessment. It, which gives full play to people's subjective initiative, has become a major factor in energy-saving environmental protection industry to improve enterprise performance. It can not be ignored.

Firstly, this paper introduces the domestic and international development of environmental protection industry, and at the same time, the research status of human resource practice in its development process is described..Based on the theoretical concept of domestic and foreign high performance human resources, the paper focused on the impact of energy saving and environmental protection industry to enterprise performance.

Keyword: HPWS; Energy-saving environmental protection industry; Corporate Performance

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪 论 1

1.1研究背景 1

1.2研究目的和意义 1

1.3研究思路和方法 2

第二章 相关理论概述 3

2.1人力资源管理 3

2.1.1人力资源管理的含义 3

2.1.2人力资源管理职能 3

2.2高绩效工作系统发展现状研究 4

2.3高绩效工作系统的构成 5

2.4我国高绩效工作系统研究现状 6

第三章 节能环保产业人力资源实践对企业绩效的影响分析 7

3.1国内节能环保产业现状 7

3.2国外节能环保产业现状 8

3.3节能环保产业人力资源实践对企业绩效的影响 9

3.3.1节能环保产业人力资源的现状 9

3.3.2高绩效人力资源管理实践 10

3.3.3节能环保产业人力资源实践对企业绩效的影响 11

第四章 案例分析 13

4.1中国节能环保集团公司人力资源实践相关研究 13

4.1.1中国节能环保集团公司发展现状 13

4.1.2中国节能环保集团公司人力资源管理现状 14

4.2中国节能环保集团公司人力资源实践对企业绩效的影响 15

第五章 结论与启示 17

参考文献 19

致 谢 21

第一章 绪 论

在社会经济和科学技术变革日新月异的新世纪，经济全球化的趋势逐渐加强，人类已经进入了一个全新的知识经济时代。在管理越发现代化的当下，企业面对的竞争环境越来越激烈。企业发展过程中不得不重视自身的人力资源管理，人才在企业管理中的作用更加被注重。在生产力诸要素中人力资源是最为活跃的。人才在当今社会的各种组织中必将是其实现战略目标的关键因素。

1.1研究背景

“人力资源”的概念是由管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)在其著作《管理的实践》一书中最早得到系统阐述的。它强调“人力资源不是成本而是一种资源”这样的理念。时至今日，现代化的企业管理者和研究学者们在此著作所提出的理论基础上进一步地提出和完善新的观点。

绩效理论的研究发展有赖于Huselid(1995)提出了具有“通用性”的人力资源管理研究方法。企业经营者在管理活动中存在高绩效工作系统(High Performance Work Systems; HPWS)，这种具有创新意义的假定使得最佳的人力资源管理实践有助于企业绩效最大化。

如今，伴随着节能环保意识的逐渐加强，新兴节能环保产业发展迅猛，高绩效工作系统必将进一步带动节能环保产业的绩效发展。企业自身乃至产业整体发展和社会进步都将因此获益。

1.2研究目的和意义

从知识经济为主导的现代经济发展大趋势来看，如何充分有效地运用当前的人力资本，整合现有的人力资源管理信息，制定切实有效的管理制度，对于提升节能环保产业的整体绩效无疑具有启示意义。

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