论文总字数：20621字

摘 要

Abstract IV

第一章 绪论 1

1.1研究目的及意义 1

1.2研究思路及方法 2

1.2.1研究思路 2

1.2.2研究方法 2

第二章 文献综述 3

2.1企业文化的内涵与界定 3

2.1.1价值观角度 4

2.1.2层次角度 4

2.2员工创新行为的内涵与界定 4

2.2.1基于不同层面对员工创新行为的研究 4

2.2.2基于个体与集体创新的区别探究 6

第三章 企业文化对员工创新行为影响的相关研究 7

3.1个体动机导向的员工创新行为 9

3.1.1动机因素导向的员工创新 9

3.1.2个体因素导向的员工创新 9

3.2组织氛围导致的员工创新行为 10

3.3价值观影响下的员工创新行为 10

3.3.1个人价值观的影响 11

3.3.2组织价值观的影响 11

第四章 案例分析 13

4.1理论依据 13

4.2样本分析 14

4.2.1 性别比例 14

4.2.2 年龄分布 14

4.2.3 学历分布 15

4.3 实例探究 15

第五章 建议 17

结论 18

参考文献 20

附录 23

调查问卷 23

企业文化对员工创新行为的影响研究

摘要

本文首先阐述了论题提出的目的和意义，并交代了企业文化和员工创新行为的定义。优秀的企业文化对影响员工的创新行为是密不可分的，企业文化不仅可以在内部提升企业凝聚力，提供优秀的组织氛围，同时也在外部塑造企业的公信力和影响力。企业员工的行为会受到企业氛围的影响，包括价值观，行为习惯以及心理倾向。本文通过研究基于企业文化和员工创新行为的相关文献，分析企业文化通过哪些途径来影响员工创新行为，以提高企业的核心竞争力。

关键词：企业文化 员工创新行为 价值观 组织氛围

Study on the influence of corporate culture on employees' innovative behavior

Abstract

The article describes the purpose and significance of topics at the first and explains the definition of corporate culture and employee innovation behavior. Excellent corporate culture is inextricably linked with the influence on innovation behavior of employees, not only to enhance the corporate culture within the enterprise cohesion, providing excellent organizational climate, but also the external shape corporate credibility and influence. The behavior of employees affect the organizational climate, including values, behavior and psychological tendencies. This article analyses the ways that enterprise culture affects their innovative behavior of, in order to enhance the competitiveness of enterprises.

Key words: Corporate Culture; Employee’s Innovational Behavior; Values; Organizational Climate

第一章 绪论

1.1研究目的及意义

随着科学经济的快速发展，我国的企业获得了宝贵的发展机遇，在实体经济高速发展的同时，也存在着很多不可忽视的问题。现在世界经济不断走向扁平化，国内经济也取得长足进展，国际市场竞争也因此趋于白热化，因此企业外部的竞争现状愈演愈烈。那么换个角度来考虑企业的出路，只有从企业内部着手，通过企业的创新绩效的提升来带动企业的核心竞争力，来确保企业在未来的经济市场洪流中，保有一席之地，保证企业自身竞争的主动，实现可持续发展。通过提升产品质量和服务水平已经无法满足当下市场的需求，尤其是在新形势下，能源短缺、资源价格上涨、对环保的重视加大，这些原因都直接间接影响了企业所面临的困难，使企业的发展需要与时俱进，跟随世界进程才不被落下。那么当代世界经济之下，最为核心的是什么，可能是市场，需求，又或者是硬实力，还有就是创新，创新是一个企业推陈出新，保证企业生命力的一个必要元素。企业的创新能不断提升自身的市场竞争力，在未来市场抢占一片新天地。创新是一个跨时代的产物，一个成功的发明，能使生活步入一个崭新的时代。当代市场最重要的就是创新，创新是一个过程也是结论，其载体是每一个员工。如今的企业只有通过不断的创新才能在风云变幻的竞争中脱颖而出，企业的创新凭依的是掌握创新能力的人，依靠创新，企业才能在新形势下保持可持续发展，如果企业全部员工都拥有创新能力，那么源源不断的创新足以维持公司的不断创新行为，公司能在经济创新活动中不断披荆斩棘。这已在众多优秀的公司发展下得到不断验证。通过持续激发企业中的创新已经成为人力资源管理者的当务之急。

企业雇员的行为和素质是一个公司的基础，汇聚成公司整体的形象。拥有优秀的公司文化，既能做到精神凝聚，可以激励人心，包括各地文化的整合，引导作用同样可以得到充分发挥。优秀的公司文化作为雇员创新行为的基础是公司创新能力的重要来源之一。优秀的企业文化，不仅培养员工正确的人生观,价值观和对企业的归属感,责任感。同时，也使员工提高个人，不断更新自我价值，不断学习充实自己的知识水平，以应对未来的挑战。总之，优秀的公司文化，有利于对养雇员的创新能力，其作用是独一无二的。

1.2研究思路及方法

1.2.1研究思路

企业文化广义上指的是企业的价值观，信念，组织氛围以及企业特有的一些特点等。通过对员工进行激励反馈，组织创新氛围的培养和员工创新价值观影响，提升了员工的创新能力，影响了员工的创新行为。这些要素通过怎样的方式来改变员工对创新行为的动机，各种因素对于创新行为的影响各有什么特点，反馈的程度又如何适不适应企业的发展？本次研究对这些问题进行逐级逐步的分析。

1.2.2研究方法

本论文主要采用理论分析作为基础，结合案例分析来对企业文化对员工创新行为的影响进行分析并提出疑问并解决对策建议。

图 1-2-2 研究过程流程图

第二章 文献综述

2.1企业文化的内涵与界定

文化(culture)的定义非常的笼统，模糊，简单的说是一种长时间生活的人们，通过自身的习惯，爱好，在大量时间的积累之下，很大的圈子之中，一个区域性的行为习惯方式，也是一种历史时间积淀下的产物。具体点来说，文化是介于物质与精神之间的产物，可以通过口述，习俗，记录等方式来传承，也可以通过精神领袖或是一些具体物质来象征，是人们精神的传递，生活方式习俗的遗产，是一种无法轻易用语言叙述的意识形态。

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