论文总字数：15494字

摘 要

随着我国经济与国际社会的碰撞越来越密集以及全球各大经济体之间的联系与冲突越来越多，公用事业公司也将面临严峻的竞争压力，其薪酬政策也存在较多问题。与此同时，让员工热爱自己的工作，充分发挥创造力与主观能动性也是企业发展的推动力；而对于高科技人才的挽留与吸引也是有利于企业发展的因素；同时对于企业内部人员机制的改革也是十分重要的，精简内部结构，提高行政效率也是促进企业高速发展的推动力。本论文研究主要通过分析和研究我国公用事业行业企业的薪资分配所存在的优缺点，并且依据当今社会发展的趋势以及企业自身的发展特点和发展需要，设计一套行之有效的，能够让企业在竞争环境中处于有利地位的薪酬分配方案，使公用事业公司发生制度的改革，让人力资源管理真正融入到企业发展中去，深刻的影响到企业发展，使企业在竞争中处于优势地位，提高自身的综合实力。

本篇论文选取了五家我国公用事业行业上市公司做为样板，选取这五家上市公司2010年到2014年这五年间的相关资料。然后对于相关的数据进行分析和比较。最后，从中找出我国公用事业行业薪酬政策发展中存在的问题，并且依据这关问题，给出合理的意见或者建议。

关键词：比较分析 公用事业行业 薪酬政策

Comparative analysis on payment policy of listed companies utility industry

Abstract

With the collision of Economical and international society is more crowded, the relation between the global each big economy is becoming more and more intimate, the conflict of them is more frequent, and the pressure of utility company is more stern, its salary system will also have many problems. At the same time, utilizing the creativity and the subjective initiative completely and making their staff like the work could propelled enterprise move forward. And how to attract the talented staff is also the positive factor for the company; Meanwhile regarding the enterprise interior personnel mechanism reform also is extremely important, the simplification internal structure, enhances the administrative efficiency also promotes the enterprise high speed development propelling force. The present paper mainly through analyzes and studies Our country Public utilities Profession Enterprise the salary distribution point existence good and bad points, and rests on the social development tendency as well as the enterprise own development characteristic and the development need, designs a set effectively salary system could make the enterprise at the vantage point in the competition environment, make the utility reform their system, and make the human resources management integrate the management system. Then it could influence the developing progress of the enterprise, make it enhance its competitiveness and occupy the vantage point in the industry.

This paper have selected five public utility enterprises as the model, and analysis their correlate data which from 2010 to 2014. Then carries on the analysis and the comparison regarding the related data. Finally, discovers the question which in our country public utilities profession salary policy development exists, and rests on this to close the question, gives the reasonable opinion or the suggestion.

Key word: comparise and analysis ; public utility industry ; salary system

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的及内容 1

1.2.1研究目的 1

1.2.2研究内容 2

1.3 研究方法 2

1.4章节安排 2

第二章 公用事业行业企业薪酬政策特征分析 4

2.1 行业运行特征 4

2.2公用事业行业企业薪酬政策特征 5

第三章 样本确定和数据采集 7

3.1 五家上市公司简况 7

3.2遴选的指标 8

第四章 公用事业行业上市公司薪酬政策的比较 10

4.1五家公司工资、奖金津贴增长率的比较分析 10

4.2五家公司福利增长率的比较分析 11

4.3五家公司保险增长率的比较分析 12

4.4五家公司住房公积金增长率的比较分析 12

4.5五家公司教育培训费用增长率的比较分析 13

4.6五家公司薪酬总额与主营业务收入的比较分析 14

第五章 公用事业行业上市公司薪酬政策建议 15

结 论 16

参考文献 17

第一章 绪论

1.1 研究背景

在中国加入世界贸易组织之后，政府对公用事业的发展与变革的思路发生了本质性变化，公用事业垄断某一行业的格局已经在悄然间遭到变动，企业必须在市场规律的影响下发展并且与同行业竞争。怎样变革现有的制度，使他变成一套行之有效的，且能应对我国公用事业行业未来发展的挑战的薪酬管理制度。对于企业发展来说，创新任然是企业的最根本的竞争力，因此提高创新意识是至关重要的。

1.2 研究目的及内容

1.2.1研究目的

当今企业在使企业的资源进行合理分配和使用的时候，坚持把企业的人力资源作为自身人力资源管理的重点。当今的人力资源管理不再受制于传统人事，在它看来，人力资源不再是一种科学技术要素，而是一种能对企业的未来发展起到正面作用的发展要素，人力资源主导着企业发展的力度，引导着企业发展的方向，是企业保持不断前进动力的极其重要的资源。现代人力资源管理不再严厉的监视人、管理人，要做的仅仅是激发他们自身的创造力和工作热情。对于人才要坚持用的观念，决不能是人才因为领导者的因素而流失，要提高人才的工作热情以及自身的态度。对于企业的人力资源，当权者应该对其关心、关注、关怀。企业的中心不再是以前以商品为中心，而是以人为中心，加大人力资源的挖掘，不吝惜在人力资源上的资金，充分的利用人力资源，增强企业的核心竞争力，实现企业长远发展的目标。

1.2.2研究内容

希望通过本次研究，首先，我们要了解公用事业行业发展的现状以及趋势， 以及我国公用事业行业人力资源管理发展的现状。

其次，我们将对选取的五家典型上市公司的进行数据整理计算工作，同时对每家企业薪酬政策的各个数据进行逐一对比，分析。

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