论文总字数：14777字

摘 要

工程建设行业是国家国民经济的主要支柱型行业，GDP的6%以上是由工程建设行业创造的，是一个国家关键的物质基础产出部门，吸引了近四千万人从事该行业。积极推进工程建设行业改革，是经济体制改革的主要构成部分之一。怎样充分利用人力资源政策在工程建设行业中的多元化发展就显得尤为突出，而人力资源管理中的薪酬政策则在大多数情况下影响了员工的发展和对工作的主动性。

本篇论文选取了五家国内工程建设行业典型上市公司作为样板，搜集了这五家上市公司2010年到2014年这五年间的相关指标数据。然后对于有关的数据进行比较剖析。最后，从中找出工程建设行业薪酬政策发展中存在的问题，并且依据这关问题，给出合理的意见或者建议。

关键词：国民经济 工程建设行业 薪酬政策

Comparison and Analysis on Compensation Policies of the engineering construction industry

Abstract

The engineering construction industry is the important part of national economy, which creates more than 6% of gross domestic product, It is also an important material production departments and attracts the population of employment for nearly 40 million people. Deepen the reform of the engineering construction industry is an important part of deepening the reform of economic system. How to make full use of human resources policy in the engineering construction industry diversification development is particularly important, but compensation policy affects the development of employees and their enthusiasm in most cases.

This paper chooses five typical companies of the engineering construction industry as samples and selects their compensation policy related data from 2010 to 2014. Then, the paper makes an analysis and comparison on the data. Finally, according to these data, it digs out potential problems and gives reasonable and reliable suggestions.

Key Words: National economy; Engineering construction industry; Compensation policy

目录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的及内容 1

1.2.1 研究目的 1

1.2.2 研究内容 1

1.3 研究方法 2

1.4 章节安排 2

第二章 工程建设行业企业薪酬政策特征分析 4

2.1 行业运行特征 4

2.2 工程建设行业企业人力资源管理特征 4

2.3 工程建设行业企业薪酬政策特征 5

第三章 样本确定和数据采集 7

3.1 五家典型上市公司简况 7

3.2 遴选的指标 8

第四章 工程建设行业典型上市公司薪酬政策的比较 9

4.1 五家典型上市公司工资、奖金、津贴增长率的比较分析 9

4.2 五家典型上市公司福利费增长率的比较分析 10

4.3 五家典型上市公司保险费增长率的比较分析 11

4.4 五家典型上市公司住房公积金增长率的比较分析 12

4.5 五家典型上市公司教育培训费用增长率的比较分析 14

4.6 五家典型上市公司薪酬总额与主营业务收入的比较分析 15

第五章 工程建设行业典型上市公司人力资源管理对策与建议 17

第六章 结论 18

参考文献 19

第一章 绪论

1.1 研究背景

改革开放以来，工程建设行业持续快速成长，工程建设行业在国民经济中的支柱行业地位也持续增强，对国民经济的推动作用愈加明显。行业竞赛加剧的同时，工程建设公司将要迎接严峻的市场挑战。工程建设企业在迅猛前进的同时，人力资源的争夺也在行业间展开。最大化运用人力资源，能够在相当大程度上减轻其在行业中生存的压力。而薪酬政策作为人力资源管理政策中举足轻重的一个环节，高效的薪酬政策可以很好地激励员工的工作进取心，发展员工的岗位创造力。如今，深入比较研究工程建设行业的薪酬政策，怎样制定好适合公司本身的薪酬政策，是工程建设行业企业将要研究的关键性命题。

1.2 研究目的及内容

1.2.1 研究目的

历来，工程建设行业对国家国民经济的繁荣有着无可替代的巨大意义。并且在未来经济发展全球化、自由、开放的浪潮中，工程建设行业将成为必不可少的一部分。而工程建设行业的企业在其中又扮演着十分重要的角色，在市场经济发展的同时，工程建设行业企业将要面对严酷的挑战，加入WTO，在给中国工程建设行业企业带来成长空间的同时，也伴随着不可避免的冲击和挑战。怎样在发展的过程中尽量避免这些障碍，公司的人力资源政策至关重要。怎样才能吸引人，留住人，则在很大意义上取决于公司的薪酬政策。对于公司来说，其薪酬政策合理与否，将会影响其整个公司的人员布局的稳定性。从行业来看，整个行业的薪酬水平是否处于一个合理的区间，也会影响整个行业的发展。

1.2.2 研究内容

通过本次研究，首先，本文要充分了解中国工程建设行业发展的现状以及趋势，以及中国工程建设行业企业人力资源管理发展的现状和显著特征。

其次，本文将对选取的五家典型上市公司的进行指标数据整理计算工作，同时对每家公司的薪酬政策的各个指标数据进行逐一对比，分析。

最后，希望从国内工程建设行业的五家典型上市公司薪酬政策的变化、差异对比、分析中，找出相关的问题并予以解决。

1.3 研究方法

本次研究主要使用了文献法、统计分析法以及比较法。其中文献法是根据“工程建设行业典型上市公司薪酬政策的比较研究”这一题目，经过查找与命题相关的文献来得到材料，进而更为周到地、精确地认识把握考察对象的一个途径。其作用有：①能明白相关研究课题的历史和近况，协助判定研究题目的总体方向。②可以产生关于研究目标的大体印象，有利于进一步地考察。③得到的材料可以和现有的材料相对比。④有助于了解事物的全貌。而统计分析法就是根据本课题使用数学的逻辑，建设“工程建设行业典型上市公司薪酬政策的比较研究”的相关数学模型，对获取的相关指标及材料进行数学统计和剖析，形成结论。统计分析法作为一种现代科学手段目前被普遍运用，是一个较为客观、准确和科学的测试途径。本次研究中使用的是指标法和图表法。比较法就是根据“工程建设行业典型上市公司薪酬政策的比较研究”这一课题，对人或外物之间的类似性或相异程度的判断研究的方法。比较法同样可以理解为是通过一定的标准，观察两个或两个以上具有联系的事物，寻找其差异和共同点，探求普遍规律与特殊规律的方法。在本次课题中，典型上市公司之间薪酬政策的研究用到比较法的地方相当多。

1.4 章节安排

第一章 绪论。首先给出研究的相关背景，包括在大环境中工程建设行业发展的现状以及显著特征，得出中国工程建设行业在这种大趋势下所存在的问题。然后，简单的列出研究的目的以及内容。最终，阐明研究所用的方法以及章节安排。

第二章 工程建设行业企业薪酬政策特征分析。这章主要先对于工程建设行业运行特征进行分析，行业运行的特征是作为行业内公司人力资源管理的基础而必须要了解的。然后，研究工程建设行业人力资源管理的特征。本行业人力资源管理区别于其他行业最大原因就是此行业作为国民经济中的物质基础部门，对其的拉动作用越来越强大。

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