论文总字数：14901字

摘 要

强劲的工业增长对于能源的需求量很大，而不断提升的国内生活水平也进一步加大了中国对能源的需求，而石油在这些能源中，扮演着十分重要的一个角色。就当前的国内状况，中国的石油产量已经不能达到需求量的二分之一，所以国内石油行业的发展正向着开发新油田和开辟石油进口两个方向发展。中国在1993年成为石油净进口国，在其后的1993年到2013年期间，中国石油贡献了全球三分之一的石油增长率。薪酬政策的制定对中国石油行业的发展运营意义深远。

本篇论文选取了五家我国石油行业典型上市公司作为样板公司，采集了五家石油行业典型上市公司2010年到2014年的薪酬政策相关数据。对选取的数据进行分析比较。最后，从中找出我国石油行业薪酬政策发展中存在的问题，并且依据这关问题，给出合理的意见或者建议。

关键词：能源 石油行业 薪酬政策

comparative analysis on payment policy of typical listed company in The oil industry

Abstract

Strong industrial growth and rising domestic living standards further increased the demand for energy in China, in the energy, oil played an indispensable role. Today, China's oil consumption has more than domestic production more than doubled, and it also makes the Beijing continuously intensify seeking oil at home and abroad. In 1993, China became a net oil importer, and by 2013, it contributed to one-third of the world's oil. Payment policy formulation of operations is of far-reaching significance to the development of China's oil industry.

This paper selected the five oil industry listed companies as a typical example in China, collected five typical oil industry listed companies from 2010 to 2014 payment policies related data. Analyze the characteristics of data comparison. Finally, found out the problems existing in the development of China's oil industry payment policies, and on the basis of the customs problems, reasonable opinions or Suggestions are presented.

Key Words:source of energy; petroleum industry; Payment policy

目 录

摘 要 I

Abstract II

目 录 III

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的及内容 1

1.2.1研究目的 1

1.2.2研究内容 2

1.3 研究方法 2

1.4章节安排 2

第二章 石油行业企业人力资源管理特征分析 4

2.1 行业运行特征 4

2.2石油行业企业人力资源管理特征 5

第三章 样本确定和数据采集 6

3.1 五家上市公司简况 6

3.2遴选的指标 7

第四章 石油行业典型上市公司薪酬政策的比较 9

4.1五家公司工资、奖金津贴增长率的比较分析 9

4.2五家公司薪酬占总收入的比较分析 11

4.3五家公司工奖津占总薪酬的比较分析 13

4.4五家公司教育占总收入的比较分析 14

4.5五家公司福利占总薪酬的比较分析 16

第五章 石油行业典型上市公司薪酬政策建议 18

结 论 20

参考文献 21

第一章 绪论

1.1 研究背景

强劲的工业增长对于能源的需求量很大，而不断提升的国内生活水平也进一步加大了中国对能源的需求，而石油在这些能源中，扮演着十分重要的一个角色。就当前的国内状况，中国的石油产量已经不能达到需求量的二分之一，所以国内石油行业的发展正向着开发新油田和开辟石油进口两个方向发展。中国在1993年成为石油净进口国，在其后的1993年到2013年期间，中国石油贡献了全球三分之一的石油增长率。人力资源的开发与管理的过程，对于石油行业的发展产生深远影响。提高人力资源管理效率可以帮助中国石油行业对于可以开发利用的资源进行合理配置，提供更优质的服务，满足国内和国外部分的石油消费需求。然而薪酬政策是人力资源管理活动的重要一环。薪酬政策的制定对中国石油行业的发展运营意义深远。在人力资源管理活动中，良好的薪酬政策对于激励员工的工作积极性，发展员工的岗位创造力起到了关键的作用。如今，石油行业企业面临的一个重要课题就是如何发展好适合石油行业企业本身的薪酬政策。

1.2 研究目的及内容

1.2.1研究目的

石油行业在我国经济发展中长期扮演重要角色，发挥重要作用并且在未来经济发展全球化，自由，开放的浪潮中，石油将成为必不可少的一部分。与此同时，石油企业在从中又扮演者十分重要的角色。^[4]但是，石油行业发展的过程中难免会遇到一些阻碍我国石油行业企业的发展问题，比如贸易壁垒，文化冲突、贸易规则缺乏等众多的问题。而如何在发展的过程中尽量避免这些问题，石油行业企业的人力资源政策则显得非常重要。唯有通过制定科学合理的薪酬政策才能够吸引并留住业界精英、技术性人才。薪酬政策在这一方面发挥着决定性作用。对于单个公司来说，其薪酬政策合理与否，将会影响其整个公司的人员布局的稳定性。从行业来看，影响整个行业的发展的薪酬问题在于石油行业的薪酬水平是否处在合理调度区间。

1.2.2研究内容

首先，我们要了解世界石油行业发展的当前状况还有未来的发展趋势怎么样，以及中国石油行业领域里的企业人力资源管理的发展的当前状况。

其次，我们将对选取的五家典型上市公司的进行数据整理计算工作，同时对每家企业薪酬政策的各个数据进行逐一对比，分析。

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