论文总字数：17020字

摘 要

随着我国高等教育改革的产业化发展,高校的招生规模逐年扩大,上大学难的紧张状况似乎得到有效缓解,然而与之相对应的新的问题即女大学生就业难问题的产生,成为了现今社会无法回避的现象。因此仍需要对这一问题进行研究，从而为解决我国女大学生就业难问题提供参考和对策。本文就我国经济社会出现的新情况、新动态，结合近几年来女大学生的就业情况和就业特征，试图通过对女大学生的就业难现状及女大学生就业难原因的主客观分析等系统论述，全面分析当前我国女大学生的就业障碍问题，确认女大学生就业难是各方面原因共同作用的结果，其中包括社会历史文化的客观原因以及自身的主观原因,女大学生并没有享有同男大学生均等的就业机会与薪资待遇,相比较而言，她们的求职过程中异常艰难。本文将从女大学生自身角度、政府角度以及高校角度切入分析，以此希望能够提出有针对性的改善对策，探讨女大学生的就业出路在哪里。

关键词：女大学生 性别 就业难 歧视 对策

The analysis of female university students' employment obstacle

Abstract

With the industrialization development of China’s higher education reform, college enrollment scale expanding year by year, the tense situation seems to be relieved, at the same time , however, new problems that female university students' employment difficult problems, has become the current social phenomenon which is unable to be avoided. Therefore, we still need to study on this issue, so as to provide reference and countermeasures to solve the employment problem of female students. In this paper, with new situations and new emerging economic and social dynamics, combined with the employment situation and employment characteristics of female college students in the recent years, I trying to discuss the difficult employment status of female students and the objective and subjective reasons for their problem; during comprehensive analysis of the current barriers to employment of female college students , confirming that the employment of female graduates is the result of various reasons, including the objective causes of social history and culture as well as their own subjective reasons, female students did not enjoy the equal employment opportunities and salary with male students, comparatively speaking, their job search process extremely difficult. This article from the perspective of female students and the angle of government and universities, hoping to propose targeted improvement measures, explore employment opportunities where female college students have owned.

Key Words: Female college students; gender; employment difficulty; discrimination; countermeasure

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义 2

1.3 研究思路 2

1.4 论文框架 3

第二章 女大学生的就业现状以及潜存的问题 4

2.1女大学生就业现状 4

2.2女大学生就业潜存的问题 4

第三章 女大学生就业障碍的原因分析 7

3.1 主观原因分析:女大学生自身原因 7

3.2 客观原因分析：社会客观原因 8

第四章 应对女大学生就业障碍的对策 12

4.1政府完善就业平等的政策法规，加大执法力度 12

4.2 高校改革教育机制，实施差别教育 14

4.3 企业增强男女平等的法制观念，杜绝性别偏见 15

4.4 女大学生全面提高综合素质，积极转变就业观念 15

第五章 研究结论 17

参考文献 18

致 谢 19

第一章 引言

近年来,随着高校教育改革之后的不断扩招，我国大学生毕业人数不断增加,劳动力市场上这种供大于求的不平衡状态直接导致了如今高校大学毕业生就业的严峻形势。而据国家教育部、人力资源和社会保障部相关统计资料显示，女大学生在毕业生总数中占相当高的比例，几乎撑起了校园的半边天，在许多文科专业和师范类院校中，女生数量已占极大比例。但在求职过程中，尽管女大学生作为受过高等教育的特殊女性群体的存在，她们有知识、有能力、善于分析和思考，是一支具有时代开创性的优良队伍，其就业机会和就业质量却远远低于大学毕业生就业的平均数，在就业过程中屡屡受挫。

那么，当前背景下的我国女大学生就业现状如何？她们的就业存在哪些问题？哪几部分原因共同影响了女大学生的就业问题？到底该如何缓解女大学生的就业障碍问题？本文通过分析女大学生就业难的现状和女大学生就业中存在的问题，究其原因并分析女性的潜在优势，同时提出富有针对性的措施，希望为我国缓解女大学生就业难问题增添自己的绵薄之力。

1.1 研究背景

上世纪90年代，国家对大学生就业实行计划分配制度，即他们的培养由国家包揽，毕业之后则由国家分配。而随着我国教育改革的推进，大学生就业已由原来的国家分配转变为如今的自主择业。但由于我国古代传统文化和“男女有别”的性别观念的影响，企业往往本着利润最大化的原则在人才市场上寻找适合自己的劳动力，在潜意识中就否定了女性。

正是基于劳动力市场上供应和需求之间的矛盾，用人单位有了更多的选择余地,于是采用更加严格甚至苛刻的标准或手法来甄选新进员工,使本就处于弱势的女大学生首当其冲。在我国大学毕业生劳动力市场的供求矛盾、传统文化的影响仍然十分深厚的双重因素交互影响下,这种错综复杂的背景为再次深入研究和探讨女大学生就业歧视现象提供了良好的契机。

1.2 研究意义

1.2.1理论价值

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