论文总字数：16606字

摘 要

　　在这个知识活跃的时代，公众已对人作为主体的重要性达成共识。在对人力资源的研究中，人们发现，除了传统的研究中的你会做什么，你是什么这两个问题，你想要做什么这一点也蕴藏着巨大的能量。论文将从理论的角度出发，通过调查分析来探讨当今我国员工心理资本状况，并结合讨论心理资本与其他学科的交叉作用，目的提高员工心理资本水平，在理论与实践两方面具有重要的意义。

本研究采用心理资本问卷的方式进行了全国范围内的数据收集，共取得586份有效问卷，对收集取得的问卷数据采用 SPSS19.0进行统计分析，研究当前中国员工心理资本状况，并通过数据研究分析发现目前中国员工整体心理资本水平较低。

　　本文从调查的实际状况出发，结合理论，提出对提高员工心理资本水平的建议。

　　关键词：心理资本 人力资源 积极组织行为学 积极心理学 测量

The development and application of psychological capital

Abstract

　　In the century of knowledge, people have reached a consensus about the importance of human. In the study of human resources has been found besides the traditional study of what can you do , what you are and what you want to do has the huge energy reserves.This article will discuss the psychological capital theory ,research our employees' psychological capital position today, combined other project with psychological capital, in order to improve the level of psychological capital in both theoretical and practical way.

In this study,datas are collected by psychological capital questionnaire across the country ,get a total of 586 valid questionnaires, the collection of data obtained using SPSS19.0 to do the statistical analysiats ,and found out that the current Chinese employee’s psychological capital position are in a low level through the data analysis .

This paper surveys the actual situation,to put forward suggestions for improving employees' psychological capital levels .

Keywords: psychological capital;human resource;positive psychology;psychometrics

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 导论 1

1.1 文献综述 1

1.2研究意义 1

1.3研究目的 1

1.4研究方法或研究手段 1

第二章 心理资本的研究综述 3

2.1心理资本的理论研究 3

2.1.1积极心理学 3

2.1.2积极组织行为学 3

2.1.3心理资本理论综述 4

2.2心理资本的现状研究 4

2.2.1国内心理资本现状 4

2.2.2国内心理资本现状中出现的问题 5

第三章 心理资本现状调查与问题分析 6

3.1调查方法与过程 6

3.1.1心理资本现状调查的方法 6

3.1.2心理资本现状调查的过程 6

3.2心理资本调查现状 7

3.3对心理资本存在问题的分析 7

3.3.1自我效能水平较低 8

3.3.2希望水平较低 8

3.3.3韧性水平较低 8

3.3.4乐观水平较低 8

第四章 心理资本开发的途径与建议 10

4.1从心理学角度 10

4.1.1从希望角度 10

4.1.2从乐观角度 11

4.1.3从自我效能感角度 12

4.1.4从韧性角度 13

4. 2从人力资源管理的角度 14

4.2.1从员工培训角度 14

4.2.2从薪酬制度角度 14

4.2.3从企业文化的角度 14

4.2.4从员工帮助计划角度 15

第五章 研究不足与展望 16

5.1研究不足 16

5.2展望 16

结语 18

参考文献 19

致谢 21

附录 22

第一章 导论

1.1 文献综述

　　目前人们对于心理资本的理论研究已经有了初步的认识，大部分对于心理资本的研究都建立于路瑟斯对心理资本的四个维度的分类研究。由于因素说的主流性，目前对于心理资本的测量的方式也多采用对四个因素分别测量的方式。在管理学与心理学交叉的领域，心理资本与组织绩效，员工行为等的交叉研究也取得了一定的成果。当前研究对于如何提高心理资本水平，也有了一些基本的理解与建议。在心理学和管理学两者领域内，对心理资本各有不同的研究重点。心理学更关注心理资本的结构，作用机制，测量等方面，管理学更注重心理资本的中介作用，目的在于提高员工或组织的绩效等。

1.2研究意义

　　本课题主要总结分析当前心理资本的理论研究，结合实际调查数据状况进行分析。心理资本一方面能够帮助我们个人获利，获得个人的成长，另一方面能够帮助组织获利，提升员工的绩效或心理契约水平。心理资本是一种源源不断的内心力量，推动我们实现人生发展，因此与资金资本或市场资本相比，心理资本具有最大的升值空间。拥有心理资本，能帮助个人承受挑战和变革，使之成功地适应岗位，树立成就未来的信心与勇气。

1.3研究目的

　　心理资本能够在管理中发挥其独特性。心理资本可以认为是员工心理与行为的桥梁起着中介的作用。其提高于个人于组织都能使其受益。日益关注以人为本的社会中如果能有效地开发与应用心理资本，就能以此改善个人绩效，提高组织竞争力水平。正确的认识心理资本与其的中介作用，将其运用于管理的实践，能促进员工行为的改善与组织绩效的提高。

1.4研究方法或研究手段

　　本文拟采取以下方法：

　　描述性研究法：在研究心理资本的开发与应用的过程中我将对前人的各种理论的进行一般叙述以至于能够定向地提出问题，揭示弊端，描述现象，介绍经验。

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