论文总字数：17753字

摘 要

现如今，在中国的发展和创新历程中，公司愈来愈成为我国创新的主力军。在多种多样的创新活动中，研发活动是由技术创新的新发展而产生的新知识和新技术，是公司未来发展的灵魂，任何公司想在市场中维持长久的竞争优势，就必须继续开展技术创新。

本文研究对象为创业板上市公司研发人员，研究他们对公司业绩的影响，本文将会采用定性分析和定量分析两者相结合的方式，以207家创业板上市公司为样本，通过理论和实证相结合的方式，采用EXCEL数据处理软件及STATA统计分析软件。

公司进行技术创新时，研发人员作为公司创新的核心力量，具有最有创意，最活跃的特质。公司的发展情况，是决定是否能提高研发人员积极性的关键。本文阐述研发人员对公司业绩及其未来发展的影响，为创业板上市公司未来的良性发展指明方向和提出科学建议。

关键词：研发人员 公司业绩 实证分析 创业板

Effect of listed companies on the performance of the company's Ramp;D personnel

Abstract

Now, in the course of China's development and innovation, the companies have increasingly become the main force of innovation. In a variety of innovative activities, Ramp;D activities are the new knowledge and new technologies developed by the new technological innovation generated; they are the soul of the company's development in the future. Any company wants to maintain the long-term competitive advantage in the marketplace , they must continue to carry out the technological innovation.

This paper studies the impact of Ramp;D personnel to the performance of GEM-listed companies. This article will use both qualitative and quantitative analysis of the combination, with a sample of 207 companies listed on GEM, through a combination of theoretical and empirical manner, through the use of EXCEL data processing software and STATA statistical analysis software.

In the process of technological innovation, Ramp;D personnel as the company's core strength of innovation, with the most creative, the most active qualities. Company's development, is the key to determine whether it can improve the motivation of Ramp;D personnel. This paper will try to illustrate the effect of Ramp;D personnel on the performance of corporate and its development in the future. Finally this paper will point out the right direction and provide scientific suggestions to the companies listed on GEM.

Key words：Ramp;D personnel; Firm performance; Empirical study; GEM

目录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.2 研究内容与方法 2

1.3 创新与不足 3

第二章 上市公司研发人员与公司业绩研究综述 4

2.1 研发相关概念 4

2.2 上市公司业绩相关理论 5

2.3 研发人员对公司业绩影响的文献回顾 6

第三章 研究设计 9

3.1 研究假说 9

3.2 样本选取 10

3.3 变量选取 10

3.4 模型建立 11

第四章 检验及分析 12

4.1 描述性分析 12

4.2 多重共线性检验 12

4.3 回归分析 13

第五章 结论与展望 14

5.1 研究结论 14

5.2 未来展望 15

参考文献 16

致 谢 18

表目录

表 3- 1 变量名称及取值 11

表 4- 1 研究样本公司的统计特征 13

表 4- 2 创业板上市公司资产负债率基本情况表 13

表 4- 3 多重共线性检验 14

表 4- 4 回归分析 14

第一章 绪论

1.1 研究背景与意义

在当今社会，时代发展速度过快，面对这个竞争力十分强的社会，任何国家只有不断创新发展，以谋求自身发展。任何公司乃至国家想在如今社会站住脚，就需要不断的发展自己且在发展中完善自己。在逐步走向全球领先者的道路上，中国要保持强劲的经济增长势头，进一步推进经济结构调整，众多的公司都应该全面落实科学发展观，遵循党的发展战略进行驱动创新，以自身为创新主体，统筹生产、研究、创新三者为一体，着重进行关键核心技术开发和市场开发，进一步推动技术、商业模式的创新，最终构建出合理的创新评价标准。我国为了实现创建全球首屈一指的公司，国内的公司需要加大创新投入来培育研发队伍，完善创新体系，持续进行技术、管理、制度创新，提高创新水平，在行业中发展创新速度驱动模式。新兴技术塑造公司未来的业务发展，以及指明该行业的未来发展道路，最终影响国家的发展方向。

在我国的创新模式中，构成技术创新的主要组成部分是公司。研发(Ramp;D)是创新活动中产生新知识和新技术的来源，因此，我国学术界和有关政府部门更加重视公司的研发活动，也更加体现了研发的重要性。从2003年至2013年，我国的研发投入呈现显著增长,着重研究的知识产权密集型领域取得了丰厚的研究成果。在已经推出的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》中，设想在十年后，国内生产总值的2.5%乃至更多都将用于研发投入，使得我国国内经济增长与科学技术的进步息息相关。在众多的知识产权领域的深入研究和发展，使得中国的国际排名迅速提高，从医疗到生物技术，在高科技制造业、信息技术和替代能源等方面，我国研发投入的比例大大增加。2011年，中国已超越日本，成为拥有全球排名第二研发投资额的国家^[1]，尽管相距美国的研发投资额仍然有相当大的差距，但是我国如果以这样的投入增长趋势发展下去，中国的研发投入额将会在接下来的十年里逐步赶上甚至超越美国。在支持和促进自主创新方面，中国政府除了在科技和产业园区的建设上不吝投资外，更试图通过制定政策来建立起足以在未来进一步吸引和保持研发投资的环境。

虽然我国拥有庞大的研发人员总量，人员分布趋于合理，每年也以较快的速度增长，但在比较研发人员投入强度时，发现我国与中等发达国家和发达国家在研发人员投入强度方面仍存在较大的差距。我国未来的研发人力资源供给充足，但要更加重视研发人员的新产品开发、创新能力，这将直接影响到人力资源的潜力发挥。科技活动中至关重要的是研究与发展（Ramp;D），研发人员是构成研发活动的基础,是决定是否能提升国家创新能力和科技实力的重要因素。中国国内公司面临着前所未有的重大挑战，众多国外公司依靠自身完善的管理机制和薪酬福利，用高薪来猎取国内的专业研发人才。通过对众多上市公司的研发人员自身的内部因素进行讨论，以及分析公司乃至国家的外部因素，提出假设，并通过数据分析研发人员对公司业绩的影响，进行总结，对创业板上市公司提出合理化建议，最终达到吸引研发人才，提升自身的研发实力和市场竞争力的目标。

1.2 研究内容与方法

本文将会首先从人力资源角度出发，解释如今在经济全球化以及市场经济的大背景下研发人员和上市公司业绩的涵义、特征，分析当前上市公司的业绩受研发人员的哪些方面因素影响；比较不同行业的公司研发人员的比例，探究公司的研发投入及薪酬激励等对公司业绩有无影响，发现上市公司在研发人力资源上存在的问题，提出改进建议和优化措施。最终，得出上市公司研发人员对公司业绩具体有哪些影响，进行总结，并对上司公司乃至中国的研发人员的未来提出希冀。

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