1.基本内容

第一章绪论

1.1研究目的及意义

1.2国内外研究综述

1.3研究内容与研究方法

第二章国寿公司及国寿收展员

2.1国寿公司概括

2.2国寿收展员概括

2.3国寿收展员特点

第三章国寿收展员薪酬体系现状及问题

3.1薪酬体系问卷设计原则及影响因素

3.2薪酬体系问卷设计的基本内容

3.3薪酬体系问卷设计统计结果

3.4国寿收展员薪酬体系现状

3.4.1国寿收展员薪酬体系构成

3.4.2国寿收展员薪酬水平现状

3.5国寿收展员薪酬体系的问题

第四章国寿收展员薪酬体系设计

4.1国寿收展员薪酬设计原则

4.2国寿收展员薪酬体系设计思想

4.3国寿收展员薪酬体系设计思路

4.4国寿收展员薪酬体系设计基本内容

第五章结论

5.1研究结论

5.2研究展望

2.研究目标

（1）通过国寿收展员薪酬体系设计的研究，来解决目前保险公司收展员出现的人才流失，工作积极性不强，绩效不明显等问题，为保险公司构建薪酬体系提供参考依据。

（2）通过国寿收展员薪酬体系设计的研究，来不断完善我国的保险领域的薪酬理论，从而构建合理高效的薪酬体系。

3.拟采用的技术方案及措施

3.1研究方法

在研究方法上，本文以薪酬的相关理论为基础，通过对大量薪酬理论的文献收集查找依据，并同时运用问卷调查和访谈的实践方法，对结果进行分析和探讨。

文献研究法：通过查阅大量的文献，整理出国内外的现状并找出相关的薪酬理论。

访谈法：根据研究的方向和内容设计访谈的问题，并实地进入公司通过对公司的员工进行访谈，收集相关的数据。

问卷调查法：根据探究的方向和内容设计问卷，通过不同的渠道发给公司员工，收集研究的内容数据。

2017.12.30之前：完成毕业设计选题；

2018.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2018.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

2018.06.01之前：根据指导老师的修改意见，完成系统的修改完善和论文的修订；

2018.06.12之前：进行毕业设计答辩的相关准备，参加毕业设计答辩；

2018.06.19之前： 根据答辩小组老师的修改意见，完善论文和系统，提交和上传最终的毕业设计相关资料（论文和系统）。

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