论文总字数：10571字

摘 要

在计划生育时期，人们没有考虑过女性生育是否会带来收入的下降，如今的全面二胎政策全面实施，这成为了热点问题。企业女性生育收入惩罚问题长期存在，在选取135份有效调查问卷的研究的基础上，分析影响企业女性生育收入惩罚的因素，并得出女性生育是会造成收入下降的这一结论。为此，从政府、社会、企业、个人和家庭提出建议措施来缓解企业女性生育收入惩罚的影响，提高女性的生育意愿，保障女性的权利。

关键词：生育收入惩罚；生育保险；人力资本；精力分配；市场歧视

The Effect and Resolution of Punishment on Female Fertility Income in Enterprises

Yujuan Zhao

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: During the period of family planning, people did not consider whether women’s childbirth would bring about a drop in income. Now the full implementation of the two-child policy has become a hot issue. The problem of punishment for female fertility income in enterprises has long existed. Based on the research of 135 valid questionnaires, this paper analyzes the factors that affect the punishment for female fertility income in enterprises, and draws the conclusion that female fertility will cause income decline. To this end, the government, society, enterprises, individuals and families put forward suggestions and measures to alleviate the impact of the punishment of female reproductive income in enterprises, to improve women’s reproductive willingness and to protect women’s rights.

Key Words: punishment of maternity income, maternity insurance, human capital, energy distribution, market discrimination

目 录

1. 前言……………………………………………………………………1
2. 企业女性生育收入惩罚之理论归因…………………………………1
   1. 人力资本理论…………………………………………………………1
   2. 精力分配论……………………………………………………………1
   3. 补偿性工资差异………………………………………………………2
   4. 市场歧视论……………………………………………………………2
3. 企业女性生育收入惩罚之实证检验…………………………………2

3.1 现实表现………………………………………………………………2

3.2 影响因素………………………………………………………………3

4. 化解企业女性生育收入惩罚之措施………………………………… 5

4.1 促进性别观念转变……………………………………………………5

4.2 选择职业发展稳定区…………………………………………………6

4.3 父母的帮助和丈夫的支持……………………………………………6

4.4 建立社会服务体系……………………………………………………6

4.5 企业对女性的帮扶措施………………………………………………7

4.6 完善生育福利制度……………………………………………………7

5 结语……………………………………………………………………8

参考文献…………………………………………………………………… 9

致谢…………………………………………………………………………10

1. 前言

一些学者称儿童为“公共物品”，即国家和社会会得益于孩子，因为他们将会是国家的栋梁之才。然而，作为孩子的生育和抚育主体的母亲却常常在劳动力市场中处于劣势地位，她们会因为生育而遭受收入惩罚。国外有大量经验研究表明，有子女女性的收入远低于无子女女性，生一个孩子导致女性收入下降5%-10%。^[1]在美国，每生育一个孩子，母亲将面临收入减少7%的惩罚。^[2]在英国和德国，女性每生育一个孩子，其收入会在原有基础上减少约9%。^[3]中国从1970年开始实行计划生育政策，在这一政策背景下，关于“生育收入惩罚”的研究一直没有被重视。自从2016年实施“全面二孩”政策，每位女性的可生育数量上升，女性在工作和家庭之间的冲突加剧，引发了关于生育收入惩罚的思考。例如，生育收入惩罚在中国是否存在，它受到哪些因素的影响，是否可以借鉴西方的思路解决中国的实际问题，中国具有哪些特殊情况。因此，研究中国国情下的企业女性生育收入惩罚效应并寻找解决措施有利于女性权益的保护，有利于生育政策的有效实施。

1. 企业女性生育收入惩罚之理论归因
   1. 人力资本理论

人力资源是所有资源中最重要的，相比较物质资源来说，人力资源的作用远远大于物质资源的作用。人力资本包括个人通过教育、工作经验所积累起来的资本，也包括企业基于员工的培训、教育机会等。标准人力资本理论认为，收入是衡量个体劳动力市场价值的有效标尺，很大程度上取决于个体已有的工作经验与技能，任何时段的非市场活动会减少人力资本的存量而造成收入损失。^[4]女性在职业生涯中的生育时期便是非市场活动时期，这时女性的人力资本的积累开始下降，人力资本开始贬值，职业晋升通道受到阻塞，这最终导致企业女性的收入下降。

• 1. 精力分配论

卡尼曼的认知资源理论将注意力视为一组认知资源或认知能力，对刺激进行分类和识别。识别刺激需要认知资源，当刺激更复杂或任务更复杂时，会占用更多的认知资源。企业女性在经历生育期之后回到工作岗位，发现当前的工作与离职时的工作有了很多的差别，需要消耗更多的认知资源。人类的认知资源是有限，当认知资源被完全占用时，新的刺激就不会被处理。也就是说，当已育女性的认知资源被繁重的工作所占用时，她们的认知资源将不能够支撑抚养子女的精力支出。而卡尼曼认为，在人类的认知系统中，有一个机制专门负责资源的分配，我们可以控制这种机制，将认知资源分配给重要的刺激。

• 1. 补偿性工资差异

该理论指出，很多女性在生育后为了兼顾工作和家庭而选择“家庭友好型”职业，但是在竞争性的市场中，这种职业所提供的诸如弹性工作时间、通勤方便等条件，都是以牺牲收入为代价的。^[5]当孕妇获得工作条件较好的工作时，她们必然要承担相对较低的工资，就像环境条件较差的工作一样，雇主必须支付高于正常的工资，以补偿恶劣的工作条件所造成的身心损害。人们在选择工作时，会考虑工作报酬、工作条件、上下级关系、工作赋予的发展机会和责任等。已育女性综合考虑自身情况，如经历有限、子女年幼等因素会选择工作条件较好的、对已育女性较为友好的工作以支持她们抚育孩子。

• 1. 市场歧视论

市场歧视论将歧视分为统计歧视与规范歧视。统计歧视是指雇主的行为和态度依据的是从业者个体所属群体的平均情况而非个人特征，即犯了“以偏概全”的错误。规范性歧视是指雇主有意识或无意识的将有偿工作中的成功对应于例如果断、控制性等传统上所谓的男性特征时，这种偏见会使女性的工作能力和职业成就受到质疑，并在收入、晋升机会等方面遭遇区别对待。^[6]雇主为了保证自己的利益，在经过多年的雇用经历后，会发展出一套自己的雇用规则。由于难以确定雇员，他们将采取多数原则，将容易识别的群体特征代替难以识别的个体特征来保障劳动生产率。由于承担更多的家庭责任，已育女性往往迟到、早退、请假甚至辞职，雇用这些女性的雇主将增加雇主的潜在风险，因此雇主为了避免增加雇用成本，会选择尽量少雇用这类女性。

1. 实证分析
   1. 现实表现

借助问卷星进行问卷调查（见附件），将学历分为大专、本科、硕士，博士；生育年龄分为22-24、25-29，、30-35、其他；子女数量分为1、2、2个以上；单位类型分为国有企业、私营企业、个体工商户、其他；工作经验分为1年以内、1-3年、3-5年、5年以上；月收入分为2500以下、2500-4500、4500-8000、8000-12000、12000以上。

由于调查对象仅为已婚女性，所以利用身边的资源寻找已婚女性，将问卷只发放给已婚女性，排除未婚女性以及男性样本，所以本次调查问卷的135份回收问卷均为有效问卷。该调查问卷的编写维度通过对国内外文献的阅读抽出符合中国国情的因素，分为学历、子女数量、单位类型、工作经验、生育年龄。本次调查问卷还发现女性处于城镇还是乡村、孩子由谁抚养、女性当前的年龄、工作年限并不会影响企业女性的收入，它们与收入不成显著相关。

• 1. 影响因素
     1. 女性兼顾工作和家庭的角色间冲突

企业女性既是家庭角色的承担者，又是劳动力市场的组成部分，双重身份使女性不可能或不可能完全履行其在工作或家庭中的职责，女性常常在工作和家庭的角色之间发生冲突。当处于孕期的女性长期处于家庭角色，在结束孕期回到工作岗位时，有必要及时将这一角色转变为工作角色，角色的转换不够灵活，不足以调整相应的行为模式，这将导致企业中的女性之间基于行为的冲突，这种冲突会造成女性不适应工作，变得焦虑，以致使家庭角色也不能够很好的扮演，企业女性会感到履行工作或家庭角色的压力，这种压力如果无法得到正确的释放和缓解，它不仅对女性的身心健康产生严重影响，而且会影响到家庭和工作，导致家庭不和睦，工作效率低下，收入水平下降。

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