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摘 要

随着就业形势日益严峻，大学生的就业成本也日益增加。但增加的就业成本中存在不合理的虚高部分，可以通过合理的措施降低。本文通过问卷调查法，对淮安地区大学毕业生的就业成本进行调查分析，从经济成本、时间成本、精力成本及机会成本四个维度分析就业成本的具体构成，研究就业成本现状形成的原因，并根据原因提出降低高校毕业生就业成本的有效对策。

关键词：大学生；就业成本；经济成本

A study on the employment cost of university students in northern jiangsu province -- taking colleges and universities in huaian region as an example

Qi Yin

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract:with the increasingly severe employment situation, the employment cost of college students is also increasing. However, the unreasonable inflated part of the increased employment cost can be reduced through reasonable measures. In this paper, through questionnaire investigation, the cost of the employment of college graduates in huaian region investigation and analysis, from the economic cost, time cost, energy cost and opportunity cost four dimensions analysis the exact makeup of employment costs, study the causes of the formation of employment cost present situation, and according to the reasons put forward some effective measures to reduce the cost of the employment of university graduates.

Key Words: college students; employment costs;the economic costs

目 录

一、引言 1

二、大学生就业成本的概念 1

三、大学生就业成本现状分析 2

（一）问卷设计 2

（二）现状分析 2

四、 现状形成的原因 5

（一） 大学生数量超过就业市场的实际需求量 5

（二）就业市场信息不对等 5

（三）专业设置偏离市场导致供需错位 6

（四）大学生盲目求职 6

（五）就业市场混乱，监管不力 6

五、降低大学生就业成本的对策 7

（一）政府加强经济发展，协调供求关系 7

（二） 高校进行多方合作，拓宽大学生就业信息获取渠道 7

（三）高校规范专业设置，加强就业指导 7

（三） 大学生提升综合素质，进行职业规划 8

（五） 招聘单位规范自身，政府加强监管 8

六、结语 9

参考文献 10

致 谢 11

一、引言

随着高校的逐年扩招，毕业生的数量日益增加，就业形势也愈发严峻。中国大学生的数量从2013年至2018年分别为699万人、727万人、749万人、756万人、795万人、820万人。2018年的大学生是2001年的8倍，我国大学生的就业压力非常大，加上往年为就业选择考研或者待业的大学生，每年各大城市的招聘会上都会涌现出大量的刚毕业的大学生，很多大学生都会遇到毕业即将失业的尴尬。

在这样的情况下，大学生就业成本的增加是必然的。

面对如此严峻的就业形势，众多毕业生为了在求职中增加自身优势，顺利就业，投入了大量的人力、物力、财力，就业成本一年高过一年，甚至给学生的学习、生活造成了极大的影响，给学生带来了很大的压力与负担。就业成本的逐年增高除了劳动力供给不平衡带来的合理增长外，也由于市场的混乱和毕业生求职的盲目性等带来了大学生就业成本虚高的问题。因此，对大学生的就业成本进行探析，分析就业成本的构成及其虚高的原因，从而针对问题提出对策，对降低毕业生的就业成本有着积极的现实意义。

二、大学生就业成本的概念

就业成本分为狭义的就业成本与广义的就业成本，狭义的是指大学生为就业个人承担的各项成本，包括经济成本、时间成本、精力成本及机会成本，广义的就业成本包括个人承担的成本，学校的就业服务成本、企事业单位的招聘成本以及政府的政策成本共四个方面。本文就狭义的就业成本出发，探究大学生为就业所付出的各项成本。狭义的就业成本包括：

1.经济成本

经济成本是指大学生在就业活动中所花费的最直接、最明显的费用，主要包括以下几项：交通费、食宿费、简历制作费、形象设计包装费、培训费及其他费用。

2.时间成本

时间成本是指大学生在就业期间进行求职活动，例如招聘信息搜寻、简历制作、面试、等待回复等所耗费的时间。

3.精力成本

精力成本是指除了大量的经费和时间外，大学生为就业所投入的脑力、体力和情感心理。

4.机会成本

机会成本是指为了得到某种东西，做出选择后，放弃的其他东西的价值。例如毕业生在找工作时，为了寻求自身更好的发展，选择某项工作而舍弃了可以学习其他技能、提升自己综合能力的机会。机会成本会随着所放弃东西的价值的改变而改变，不会因得到东西的价值而改变，所以要选择价值高而机会成本低的选项。

三、大学生就业成本现状分析

（一）问卷设计

随着就业形势日益严峻，大学生的就业成本也在不断增加。为了进一步了解苏北地区大学生就业成本的构成比例，分析就业成本增加的具体原因，本问卷从经济成本、时间成本、精力成本、机会成本四个维度出发，调查大学生就业成本的实际情况。问卷在网络平台“问卷星”上设计发布，调查对象为淮安地区高校毕业生，实际回收有效问卷317份。样本中本科生187人，专科生数量130人。经过对比分析，二者在就业成本方面的区别不大，下面本文将从经济成本、时间成本、精力成本、就业成本四个维度对大学毕业生就业成本的现状分别进行分析。

（二）现状分析

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