论文总字数：9644字

摘 要

：当前社会90后大学生人数逐渐增加，随着时间的推移，90后大学生也逐渐歩入职场，与此同时在这个群体中，离职现象也频繁不断，这种高频的人员流动率不仅困扰着企业，给他们带来额外的人力成本，同时也困扰着90后大学生自身，于是就产生了企业招聘难，90后大学生就业难的这样一种奇怪的现象。为了降低企业的管理成本，也为了帮助大学生明确自己的职业规划，研究90后大学生离职原因也就是一个不可或缺的问题了。目前，我国虽然对员工离职有所研究，但对于90后大学生离职原因的探析仍然有所欠缺。因此90后大学生离职现象研究及其解决方案的研究仍有重要的理论意义。

关键词：90后大学生，离职，原因，对策

Analysis on the phenomenon of post-90s college students" dimission and its countermeasures

Machao

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: At present, the number of post-90s college students is growing rapidly. With the passage of time, post-90s college students also gradually enter the workplace. At the same time, the phenomenon of turnover is also frequent in this group. This high-frequency turnover rate of personnel is not only troubling enterprises, bringing them additional manpower costs, but also puzzling post-90s college students themselves. As a result, there is such a strange phenomenon that it is difficult for enterprises to recruit, and it is difficult for post-90s college students to find employment. Therefore, it is absolutely essential to study the reasons of post-90s college students leaving their jobs for the purpose of reducing the management cost of enterprises, and helping college students make clear their career plans. At present, although there are some studies on the departure of employees in China, the analysis of the reasons for the departure of post-90s college students is still lacking. Therefore, the research on the phenomenon of post-90s college students" resignation and the studies of the solutions still have important theoretical significance.

Key words: post-90s college students, leaving the post-90s, reasons, countermeasures

目录

一 现代90后大学生就业形势与离职现象 1

二 90后大学生离职原因剖析 1

三 90后大学生离职现象应对 4

四 结语 7

五 参考文献 8

六 致 谢： 9

现代90后大学生就业形势与离职现象

根据国家人社部统计的大学毕业生相关的数据，在2017年就有大约700多万的大学生毕业，再加上中职类学校的毕业生和16年未能就业的学生，在2017年面临就业的大学生加在一起就有近1500万的人！ 据教育部公布的情况，2018年大学生毕业人数将达到820万。而2017年16-59岁劳动人口在9亿以上，预计到2035年都会保持在8亿人之间。 2018年仍然是最难就业季！90后大学生就业问题仍然是值得研究的问题。

什么又是员工的离职呢？“员工离职是一个社会的过程。从广义上讲，学术界一般采用Price给出的定义：“个体作为组织成员状态的改变”，即员工的流入流出、晋升、降级以及转岗等都应该纳入到这个概念的范畴。从狭义上讲，一般采用Mobley给出的定义：“从组织中获取物质受益的个体终止其组织成员关系的过程”。这就将离职与企业内部的晋升、降级、调动区别开来”^[1]离职倾向又称离职意愿或离职意图，是指员工所产生的离开组织的想法或意愿及离开组织的程度，是一种心理状态。

在面临着就业难的问题时，90后大学生群体中却出现了一个有意思的现象：在面临着巨大的就业竞争压力，90后大学生的离职率居然在逐渐的上升。居高不下的离职率不仅会给企业带来的重复的成本投入，也不利于大学生自身的职业生涯规划发展。传统企业的人力资源管理收到了挑战，面临着不断上升的离职率，也着实令hr感到头疼。因此90后大学生离职现象研究及其解决方案的研究仍有重要的理论意义。

90后大学生离职原因剖析

90后大学生离职频繁的原因其实是多方面的。

首先从企业方面来看。第一，初入职场的90后大学生可能会面临许多问题，列如：就业岗位不稳定；合同期短；合法权益无法保障（五险一金的缺失）的问题，所以在进入职场后不久，部分90后大学生便会匆匆离职。因为就业岗位不稳定，合同期短，合法权益无法保障等问题会给大学生带来生活不稳定得危机感，当面临着生活稳定缺失的环境，自己的生活都无法保障时，90后大学生甚至是大多数人都会选择离职，继而选择一项可以保障生活无虞的工作环境。第二，工作薪酬，晋升通道，职业发展等都是90后大学生择业的重要参考的方面，工作薪酬的合理性，晋升机会是否均等，晋升空间的大小都会影响90后大学生的去留。并且工作薪酬高低从另一方面来说也是对员工工作能力大小的评定，而职位晋升是对员工在企业工作价值的评价。根据有些学者研究表明：一份满意的工作薪酬可以有效地缓解员工的心理情绪，减少他们对工作的紧张感，以及降低他们的在离职倾向，并且在调查中发现薪酬水平是90后大学生择业所考虑的关键性因素。^[2]可见，薪酬待遇是影响大学生去留的直接因素。此外，职位晋升作为对员工工作价值的评价，一个员工是否有晋升的机会，晋升机会又是否均等公正，在90后大学生入职前或刚入职时，将会成为90后大学生决定去留的一项重要的参考指标。翁清雄，胡蓓（2009）通过对50家企业879为员工进行了发放问卷研究表明职业晋升对员工离职倾向有影响，员工晋升机会和晋升发展对离职倾向均具有显著地负向影响。第三，与公司内部原因相反，当整个行业的就业前景都处于不明朗时期，90后大学生也会迅速地做出反应，离开这个行业，继而转头投身于其他高热度的行业。列如当前的汽车销售行业由于受到国家政策的调整，整个汽车行业进入一个寒冬时期，BYD公司，荣威汽车等各家汽车制造商都相继裁员，90后大学生进入汽车产业的也都担心自己的出路，害怕自己受到裁员的波及，就会谋求新的出路，与汽车行业相反，IT行业一直是目前相对比较热门的行业，从软件开发到软件测试，IT行业涉及金融领域，教育领域，游戏领域等等，这种热门的行业也以高薪吸引着90后大学生投身进入计算机行业。这种高薪职业明显比进入汽车行业有发展前景，那么部分90后大学生当然会择优选之。第四，90后大学生作为企业的新进员工，管理层难以重视新员工，心理预期与现实产生了剧烈的冲击，产生了郁郁不得志的心情，从而诱发了离职倾向。90后大学生就业者一般都具有知识型员工的共同特征：学富五车的知识，终身学习的能力，活跃的思维，信息整合的手段，往往90后大学生都希望拥有一定的自主权，希望自己在工作中独树一帜，充分发挥自身的才能，然而理想与现实总是有一定的差距，作为新进员工，上级领导往往不会重视刚入职的90后大学生，与此同时，面临新的环境，新的群体，新的挑战，紧张焦虑的心情随之而来，企业没有让90后大学生产生归属感，于是90后大学生很快的就想离开。这也是企业管理方面的一些不足之处。

其次从个人方面来看。第一，90后大学生大多数都是独生子女，心理承受能力可能会有所欠缺，难以承受高强度的压力。作为刚涉世的一名普通员工，90后大学生对未来的职业生涯规划仍然比较迷茫，在新的组织群体中，在新的工作环境中，面对着新的合作交流群体，迎接着新的挑战，产生了紧张焦虑的心思，于是便产生了退却的心理，希望从高压的环境中脱离，以此来缓解内心的不适，于是，就造成了90后大学生频繁离职的一个原因。第二，现实冲击往往会导致90后大学生短期离职。作为一名刚毕业的大学生，初次进入职场，大多都满怀期待的想找一份薪酬高的，自己喜欢的，富有挑战性的，能快速晋升的工作，希望在公司中展现自己的才能，发挥自己的聪明才智，证明自己的个人才能，然而由于刚刚步入职场，欠缺实战经验，往往并不会得到公司高层的认同，在公司通常会负责一些比较琐碎的，机械化的，程序性的工作，与此同时，作为初入职场的新人，90后大学生薪酬福利也相应的较低。面对这种情况，现实与理想的差距带来的心理冲击，当前的工作状况与在校时对工作的憧憬之间的差距，90后大学生会对公司组织产生不满的情绪，产生挫败感，从而跳槽，希望在跳槽中找到一家更好的工作。第三，90后大学生求职价值观的转变：开放性思维冲击了传统“愚忠”观念。目前企业中的新进员工基本都是90后员工，现阶段90后这个群体很大一部分人已步入工作岗位，在企业中，90后大学生在组织的队伍中所占据的比例也逐渐的变大。90后大学生作为接受多年高等教育的群体，价值取向逐渐的多元化，自我意识强烈，学习能力和创新能力突出，个性张扬奔放，崇尚自由，不喜欢受规矩的约束，传统的“愚忠”思维也逐渐的淡化，90后大学生因此并不会局限在一个相对“死”的格局中，一旦公司的前景堪忧，不利于自身的晋升，90后大学生就会“良禽择木而息”，谋求更好的出路。正是这种思维观念的冲击，国有企业和银行也出现了离职的潮流。从相关研究调查中发现：近年以来，在国有商业银行中，刚刚就业的大学生就辞职是一种比较常见的现象，虽然对于一个企业来说，一定的人员流动率是正常的和必要的，但是一旦人员流动率过高，尤其是接受过高等教育的90后大学生，他们的离职会给企业带来资源的浪费，不利于企业的可持续发展，并且90后对于大学生自身来说，频繁的离职，也会影响他们的学习与工作经验的积累。^[3]第四，90后大学生围城思想严重，盲目感强。90后大学生虽说早已成年，但心理还不够成熟，在和父母、同学、同事、朋友交流过程中，往往会受到他们的影响，或许会认为其他的行业比自己现在所从事的行业更有前景，一山望着一山高，于是对自己现在所从事的行业逐渐产生不满之情，这样往往会造成对自己的定位理解不清，正所谓心比天高，命比纸薄，在不满的情绪累积到一定的时候，就会像火山爆发一样，从公司愤然离职，从而寻求所谓的更好的职业，但结果却不得而知了。

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