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摘 要

本文主要是研究当代大学生的工作价值观和职业选择的现状，以及大学生的职业价值观对职业决策的影响，找出存在的问题及其导致这些问题的原因，根据问题的原因提出一些针对性的建议，通过提升大学生就业综合实力、营造良好的社会风气、创造良好的就业平台等一系列措施,来构建当前大学生的工作价值观,为高校就业工作指导建言献策。

关键词：大学生；工作价值观；就业选择

The Influence of Work Values on College Students" Employment Choice

TangPengPeng

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract:Based on the investigation of the values of contemporary college students, this paper 

finds out the influence of university students" position values on their career orientation, career 

decision-making, and so on, through a questionnaire survey. Find out the existing problems and 

the causes of these problems, put forward some reasonable suggestions for the reasons of the 

problems, through enhancing the comprehensive strength of college students" employment, 

setting up correct work values of college students, and creating a good employment platform. A 

series of measures to construct the current work values of college students, to guide the 

employment of colleges and universities advice and suggestions.

Key Words: college students; work values; employment choices

目 录

1. 绪论…………………………………………………………………1
2. 研究背景…………………………………………………………1
3. 研究意义……………………………………………………………1

（二）研究方法……………………………………………………………1

二、核心概念界定与基础理论梳理…………………………………………1

（一）核心概念的界定……………………………………………………1

（二）基础理论…………………………………………………………2

三、问卷调查结果的分析与讨论……………………………………………2

（一）大学生工作价值观的现状…………………………………………2

（二）大学生职业选择的现状……………………………………………4

（三）工作价值观对职业选择的影响……………………………………5

四、构建合理工作价值观的建议……………………………………………7

（一）大学生方面……………………………………………………………7

（二）高校方面………………………………………………………………7

（三）社会方面………………………………………………………………7

参考文献……………………………………………………………………9

致谢…………………………………………………………………………10

附件…………………………………………………………………………11

一、绪论

（一）研究背景

求职择业是大学生进入社会的必由之路，大学生的工作价值观正处于逐步形成的阶段，职业价值观对当代大学生就业的影响与作用越来越明显，这问题也受到了越来越多的关注，因此，深入了解大学生价值观对其就业选择的影响，已经成为现代社会企业人力资源管理的一个重要研究课题。

（二）研究意义

大学毕业生作为我们社会宝贵的人才资源，其就业问题不仅关系到个人和家庭，也关系到国家和社会等多个方面，因此大学生就业受到广泛关注，但是其研究结果大多停留在大学生就业趋势表面，对大学生的工作价值观的理论研究比较少，因此研究大学生工作价值观对就业选择的影响不仅能够丰富以往有关大学生就业的学术著作，而且能够帮助高校协助大学生建立良好的工作价值观。

1. 研究方法
2. 文献阅读法

本文的文献主要来源于相关课题的国内外研究文献。根据本文的主要研究内容，结合当代大学生工作价值观和就业选择的现实状况，量体裁衣地设计访谈和问卷内容，收集大学生们的意见。

1. 访谈法

通过与淮安当地的大学生进行访谈，主要包括他们各自的工作价值观、对未来就业的想法与规划，以及高校为了引导他们构建合理的工作价值观做了哪些相关工作等方面。

1. 问卷调查

在前期工作以及收集到的相关资料基础上，根据工作价值观的结构设计合理的调查问卷，发放给淮安当地高校的大学生，并回收分析问卷调查结果，得出相关结论，根据结论从而提出合理的意见。

二、核心概念界定与基础理论梳理

（一）核心概念的界定

1.价值观

价值观，是“以人为中心,与值有关的东西”^[1]，是人们对于自己所经历的事件的总体看法，是人们判断事物、辨定是非的一种思维模式。已经形成的价值观一方面具有稳定性，另一方面也会在一定条件下发生改变^[2]。一个人价值观的形成受很多因素的影响，包括教育水平、社会地位等等。价值观并非一成不变的，随着外部环境的改变而发生变化。一个尚未走出象牙塔的大学生，他的价值观是比较单纯简单、朴实无华的，但当他走进职场，经历多年职场生活的磨炼后，他个人的价值观也许会发生变化，可能会变得更加注重物质方面，或者会变得更加拼搏奋斗，这些都是受周围条件的影响。

1. 工作价值观

工作价值观，是人们按照社会和自我需求形成的关于工作的态度倾向、思维方式和最终结果的稳定看法与观点，是人们判断职业的优劣和重要程度的标准，是个人对待职业的一种信念，是引导行为的标准^[3],为个人职业决策提供充足的依据。

1. 基础理论
2. 工作价值观的结构与测量

测量工作价值观的方法有很多种，其中影响比较大的是Super编制的《工作价值观量表》^[4]（见表2-1）。

表2-1 Super(WVI)的维度划分

工作价值观二阶维度	工作价值观一阶维度
内在价值	利他主义 独立性 创造性 智力激发 美感 成就 管理
外在价值	工作环境 同事关系 监督关系 变动性
报酬领域	安全性 声誉 经济报酬 生活方式

内在价值：对工作本身特质的偏好或判别标准^[5]。

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