论文总字数：9525字

摘 要

近年来，90后大学毕业生逐渐步入职场，然而其高离职率常常成为社会焦点。不仅不利于他们自身的职业发展,也对企业工作造成了一定影响。本文对员工离职影响因素进行分析,认为影响企业中大学毕业生离职的因素主要有个人、组织、外部原因，在此基础上探讨缓解90后大学生高离职率的对策。论文提出不仅90后大学毕业生需要对自己有明确的职业规划，更好地适应社会，企业也需要加强培训、建立合理的管理制度及薪酬制度等对策。

关键词：90后；大学生；离职；对策

Problems and Countermeasures of Post-90s College students" turnover

Zhuxiaohong

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract：In recent years, post-90s college graduates gradually enter the workplace, but its high turnover rate is often the focus of society. Not only is it not conducive to their own career development, but also has a certain impact on the work of enterprises . This paper analyzes the influencing factors of employee turnover, and points out that the main factors affecting the turnover of college graduates in enterprises are individual, organization and external reasons. On this basis, the countermeasures to alleviate the high turnover rate of post-90s college students are discussed. Not only do post-90s graduates need to have a clear career plan for themselves and better adapt to the society, enterprises also need to strengthen training, establish a reasonable management system and salary system and other situations.

Key Words：post 90s；College students；leave their jobs；situations

目 录

一、引言 3

二、90后大学生离职现状 3

（一）毕业生半年内离职率高 3

（二）民营企业、个体成离职率最高单位 3

三、90后大学毕业生离职原因分析 4

（一）个人原因 4

（二）组织原因 5

（三）外部原因 6

四、降低90后大学毕业生离职率的对策 6

（一）个人方面 6

（二）组织方面 7

（三）外部方面 8

结 语 10

参考文献 11

致 谢 12

一、引言

由于90后大学生赶上时代的发展，大多出生在较为优越的家庭环境，也造就了他们独特的个性。他们追求独立，思维灵活，但又普遍比较浮躁，缺乏吃苦耐劳的精神和对社会的认知。他们总是有所顾虑，不能全身心投入工作，认为之后的就业机会会比目前的工作好。这也导致他们一旦工作中出现什么问题，就想会产生离职的想法。此外，有些90大学生在求职时存在盲目攀比心理，一旦了解其他地方有条件更优越的工作，心理就会不平衡，在未充分考虑自身条件和职业发展等因素的情况下，为了薪酬果断跳槽。长此以往，不仅对他们个人的职业生涯规划产生了很大的影响，并且当他们再次找工作时，企业会降低录取他们的可能性，同时也会大大增加企业的用工成本，甚至会严重影响企业的正常运转。

因此，探索大学毕业生的离职原因，从多角度出发，寻求降低大学毕业生离职率的对策就有了一定的现实意义。

二、90后大学生离职现状

(一）毕业生半年内离职率高

根据第三方权威性数据机构麦可思研究院发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率为 33%，与 2016 届（34%）基本持平。半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是 " 个人发展空间不够 "（48%）、" 薪资福利偏低 "（42%）^[1]。

近两年大学毕业生就业半年内离职率都在33%左右，基本相差不大。刨除被动离职原因来看，主动离职的毕业生都优先考虑个人发展前景与福利待遇。月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职，寻找更适合自己的工作。

（二）民营企业、个体成离职率最高单位

根据重庆时报委托汇博人才网对2万余名2015级毕业生的工作状态进行的调查显示，在对各类型用人单位，新进1年员工离职率的调查中，离职率最低的是国有企业，只有10%；其次是政府机构、科研事业单位为13%；接着是非政府或非营利组织，为22%；再后是中外合资、外资、独资企业为26%；离职率最高的是民营企业、个体，离职率为29%^[2]。

以上数据不难看出，90后毕业生的离职率与企业的稳定发展、管理体系是息息相关的。现在大学生就业也是优先考虑公务员、事业单位，不仅工作稳定、福利好，社会地位也不低。民营企业、个体由于发展存在不稳定因素，管理体系可能不够完善等等多方面原因，导致离职率高。

三、90后大学毕业生离职原因分析

随着时代发展，90后大学生必不可免地成为企业发展的基石和支柱，为企业注入新鲜的血液，从而成为企业发展的新生力量。与此同时，其高居不下的离职率也是让社会广泛关注的焦点。对于职场新人越发频繁跳槽的现象，2018年8月，领英数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换^[3]。之所以90后大学毕业生离职率如此之高，总结如下：

（一）个人原因

首先是90后的自身特点。和许多艰苦出生的70后、80后不同的是，当代90后赶上改革发展的浪潮，经济发展迅猛的时代，大多是独生子女家庭，家庭条件普遍较为优越，不同于70、80后的喜欢安逸、趋于现状，他们追求自由个性、不喜欢约束且比较浮躁，缺乏自我认知、爱岗敬业的精神。由于这些个性化的特点，90后大学毕业生对社会现实缺乏全面的认知，总是想要寻找条件更好的组织。因此，一旦目前的工作中有什么不如意的地方，就想着要离职。当然，部分90后大学生存在盲目攀比心理，只是从福利待遇来比较用人单位，缺乏远见，在未充分考虑自身条件的情况下，为了薪资福利等物质条件，直接选择跳槽。

其次是错误的就业观念。我们常常听到一句话是“先就业后择业”，很多90后大学毕业生理所当然的想着先找份工作，然后再慢慢寻找适合自己且喜欢的工作。他们没有明确的目标，为了工作而工作，对第一份工作都不会太过用心，只是想着先积攒一些经验，为下一份工作增加“筹码”，对组织认同感低。一旦实际工作与自己预期不符，如工作内容感觉不是自己喜欢或是可以胜任的，就会轻易产生离职的想法。比起那些有着清晰职业生涯规划的毕业生，显而易见他们对自己未来发展没有目标，更没有竞争优势。

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