论文总字数：9112字

摘 要

日新月异的现代社会中，企业发展趋势产生巨大变革，对企业运营模式提出全新要求。人力资源管理作为企业的核心环节，面临巨大的挑战，为了使西方人力资源管理理念在中国本土企业得到更好的应用和发展，我们将经典的儒家思想作为融合载体。下文我们就

针对二者融合过程的具体情况进行分析讨论，提出有效的建议措施。

关键词：儒家思想；人力资源管理；有机结合

The Influence of Confucian Management Thought on Enterprise Human Resource Management

Sun Qinzhuo

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

ABSTRACT：In the ever-changing modern society, the development trend of enterprises has brought about great changes and put forward brand-new requirements for the operation mode of enterprises. As the core link of the enterprise, human resource management is facing great challenges. In order to make the western human resource management concept get better application and development in Chinese local enterprises, we take the classical Confucian thought as the fusion carrier. In the following, we will analyze and discuss the specific situation of the integration process of the two, and put forward effective suggestions and measures.

Key words :Confucianism; Human Resource Management; Organic Combination

目 录

一、引言……………………………………………………………………………1

二、儒家思想在企业人力资源管理中运用的理论依据…………………………1

（一）儒家思想与人力资源管理相关理念解释……………………………1

（二）儒家思想与西方人力资源管理理念的共通点………………………2

三、企业人力资源管理对儒家思想的认知和了解………………………………3

1. 管理阶层………………………………………………………………3
2. 人力资源管理员工……………………………………………………3
3. 普通员工………………………………………………………………4

四、儒家思想在企业人力资源管理中运用的实践措施…………………………4

（一）将儒家思想融入人力资源管理中的前提要求………………………5

（二）人力资源管理理念和儒家思想融合的有效措施……………………5

五、结语……………………………………………………………………………6

参考文献……………………………………………………………………………7

致谢…………………………………………………………………………………8

―、引言

企业发展需要大量的人才储备提供持续的创新和拓展动力，人才作为可再生资源拥有不可估计的潜力，能够为企业创造最大程度的经济效益和最大范围的市场空间。现代企业面临的共同难题是如何有效的挖掘更多可用人才，并将其尽可能长期的留在企业内部。儒家思想作为传承了两千多年的文化，蕴含着深厚的管理和发展之道，为企业更好的实现人力资源管理提供了具有价值的参考观点和内容。[2]儒家思想推崇的中庸之道、崇尚礼仪、讲求信义等都和现代化企业人力资源管理有着共同的思想领域，将儒家思想和现代化人力资源管理有机结合不仅可以通过借鉴儒家文化中合适的思想帮助企业实现长期有序管理，还可以通过企业

文化对儒家文化的传承将传统文化继续发扬光大。

社会各界对儒家思想有着极其深入的研究和探索，不仅关注儒家思想的历史进程、主要代表人物、主要门派分支，还对同时期的西方思想文化做了对应研究，在此基础上为儒家思想和现代化企业人力资源管理的有效结合提供了先决条件。尽管社会对儒家思想和企业人力资源管理的结合颇具关注和研究，但并未形成系统的融合模式和提出有效的结合策略。[3]因此具体的实践过程还需要进行不断地探索，不仅是出于对儒家文化的更好传承和发扬的考虑，也是为了能够让现代化企业人力资源管理更好的融合传统文化的优良品质，并且更加符

合市场发展趋势。

在日新月异的现代社会中经济发展带动整个市场环境的变动，企业竞争压力逐渐增大，必须通过系统的人力资源管理赢得市场空间。对传统儒家思想采取取其精华去其糟粕的策略，将其有价值的文化观念向现代市场发展趋势靠拢，然后有效的融合到企业人力资源管理模式中，帮助企业更好完善运营模式从而获得更大的市场生存空间。二者的结合不仅推动儒家文化中优秀的思想观念的传承和发展，也有效缓解了现代企业人力资源管理难题。而且人力资源管理模式是由西方传播过来的企业运营策略，肯定存在与中国环境不符的部分，用最具中

国文化代表性的儒家思想作为载体极大的提高了其融合度和匹配性。

二、儒家思想在企业人力资源管理中运用的理论依据

（一）对儒家思想与人力资源管理相关理念进行解释

1、儒家思想推崇理念

儒家思想在春秋末年初具雏形，创始人为中国古代著名思想学家孔子，在其弟子和其他思想文化派系的共同推动下逐渐形成完整的儒家思想。儒家文化推崇“仁、义、礼、智、信”，并将其作为为人处事的必要准则和个人品质的衡量标杆。其中仁作为儒家文化的最高指示，提出了道德要求。孔子认为“ 仁者爱人”，“己所不欲，勿施于人”是为人处事的前提条件，孟子在孔子思想的基础上提出“亲亲而仁民，仁民而爱物”，认为人们在对待人和事物时应该保持爱屋及乌的想法，在尊重自己的基础上尽可能尊重别人的意见和看法。用仁的思想去对待生活中遇到的人和物及事，会感悟到背后折射的深刻道理，使得整个社会更加和谐美好，这就是儒家思想的魅力所在。

2、人力资源管理推行理念

剩余内容已隐藏，请支付后下载全文，论文总字数：9112字