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摘 要

本文采用问卷调查的研究方法，以淮安地区的在校大学生为研究对象，发现当前淮安地区大学生工作价值观中存在的过于功利化、自私化、理想化、自负化等问题，据此探讨大学生工作价值观的影响因素，并从自身、高校、企业、国家四个角度提出对策，帮助大学生构建合理工作价值观，推动大学生就业。

关键词：就业率；大学生；工作价值观；职业选择

Research On the Existing Problems, Influencing Factors and Cultivation Path of College Students " Work Values -- A Case Study of Huai" An

ZuoSitong

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: This paper uses the research method of questionnaire survey, taking the college students in Huaian area as the research object, and finds out that there are too utilitarian, selfish, idealized and conceited problems in the work values of college students in Huaian area, and then probes into the influencing factors of college students " work values, and from themselves, universities, enterprises, The national four angles put forward the countermeasure, helps the university student to construct the reasonable work value, promotes the university student employment.

Key Words: rate of employment; undergraduate students; work values; occupational choice 

目 录

一、工作价值观概述 1

（一）工作价值观的内涵 1

（二）工作价值观的结构划分 2

二、大学生工作价值观现状及存在问题 3

（一）现状分析 3

（二）存在问题 4

三、大学生工作价值观的影响因素 4

（一）大学生自身 4

（二）外在因素 6

四、培养合理的大学生工作价值观的对策 8

（一）自身 8

（二）学校 9

（三）企业 9

（四）国家 9

五、结束语 10

（一）启示 10

（二）局限 10

参考文献 11

致 谢 12

附录 13

就业率是衡量一个国家的经济是否健康发展，社会是否稳定，人民是否幸福的重要依据和重要表现，高就业率代表着国家国力的强盛，而低就业率则反之。美国经济大萧条时期民众就业十分困难，1933年顶峰阶段时失业人数达到150万，由此可见就业率对一个国家的重要，而就业人群中的主力军便是大学生。我国的很多大学生经过多年的认真学习考上了大学，却在大学中无所事事，彻底放松，这样的他们缺乏专业知识的武装和健康心智的保护，很难在走出大学后获得一份满意的工作。与能力不高的大学生相对的则是我国愈加严峻的就业形势，大学的大规模扩招使得大学生的数量逐年增长，要想获得令人满意的工作比以往更加困难，造成“年年都是最难毕业季”。从中国大学生就业报告中的数据层面看似很高，好像应届大学生们都能找到工作，但真相是高校的就业率将学生的毕业后再次深造，兼职等情况都统计在内，所以我国的就业形势不容乐观。这也更加凸显了工作价值观的重要，工作价值观是指引人们作出行为和决策的信念和原则，它能使大学生对个人的未来有较为清晰的认知，决定了人们选择工作的手段，因此研究大学生的工作价值观，指导他们合理就业，不仅可以缓解就业压力，而且关系着大学生个人未来的选择和发展道路，并且有利于国家和社会的健康与稳定。

此外，工作价值观会随之时代的变迁而变化，从过去的“包分配”、“进工厂”、“一窝蜂考公务员”到如今的“创业潮”“个人自主择业”，人们的就业观念发生了巨大改变，因此研究工作价值观还具有现实意义，可以完善高校职业教育的内容。

一、工作价值观概述

（一）工作价值观的内涵

工作一词在我国已由来久远，工作就是人处于某个职位时所必须从事的活动，完成的任务和扮演的不同角色，是普罗大众用以谋生、满足自我生活需求的工具，是赋予个人新的生活意义的手段。价值观是所谓的“三观”之一，它来源与人生观和世界观，个人从出生开始，就受到家庭、学校等各方面的熏陶，逐渐形成价值观，但价值观并不是一成不变的，它随人生转折而不断变化。国内外对价值观进行研究的学者众多，其中马克思的概念最为深刻：“价值这个普遍的概念是人们对待他们需要的外界物的关系中产生的，它是人在把成为满足他们需要的资料的外界物……进行估价赋予它们以价值或使它们具有价值属性^[1]。”

工作价值观是指一个人对工作的认识和态度以及他对工作目标的向往与追求，是个人一般价值观在职业生活中的具体投射。工作价值观的概念最早由国外学者Super提出，他认为工作价值观是个人所追求的与工作有关的目标，是个人的内在需要以及其从事活动时所追求的工作特质或属性^[2]。1950年Super和Hoppock在解读工作满意度的文献过程中发现工作满意度和工作的某些特质比如成长、收入、独立性等是相关的。Super在1957年将早期观察到的工作特征进行归类，并将它们命名为工作价值观。Kalleberg（1977）认为工作价值观是指个人对于其工作活动受到认可和支持的内心渴望程度，体现出个人想要从工作情境中得到满足的条件。Elizur(1984)提出，工作价值观是个体关于工作行为及其从工作环境中获得的某种结果的价值判断，是一种直接影响行为的内在思想体系^[3]。Gartland（1984）则从工作层面的偏好角度指出，工作价值观是一种个人对工作中不同属性的偏好所表现出的基本结构。Rohbins（1996）认为工作价值观是个人对于工作中的诸多因素例如忠诚、经济报酬、人际关系、社会地位等形成偏好的认知或意向。Schwartz（1999）指出工作价值观是个体一般价值观在工作生活中的反映，是人们想要通过工作获取的报酬或达成的目标。

围绕工作价值观的定义，国内学者也众说纷纭。宁维卫（1996）指出，人们对社会上的所有职业优势、关键性、意义进行衡量的内心尺度就是工作价值观，并将其划为个性倾向性的范畴，突出了工作价值观的社会性^[4]。黄希庭（1994）从标准、信念等心理特征的角度，认为工作价值观是人生价值观在职业问题上的体现。金盛华（2005）指出工作价值观是个体对职业进行选择以及展开评估的标准^[5]。

（二）工作价值观的结构划分

有许多国内外学者在工作价值观这一概念兴起后，尝试从结构角度上对工作价值观进行划分，得到的结论却各不相同。陈红雷、周帆（2003）认为，导致不一致的原因包括：主观方面，研究的方法不一致。客观方面：国内外学者对工作价值观的内涵存在不同观点；由于工作价值观作为整个价值观念系统的一部分，它具有价值观的一切属性，因而工作价值观和价值观一样受到地域、文化、国家等因素的影响^[6]。由于学者们对于工作价值观的结构划分莫衷一是，本文只选取部分观点加以论述。

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