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摘 要

人才是一个企业不断发展的重要力量，而目前我国企业却面临拥有专业知识与技术的人才不断流向东南沿海发达地区的“孔雀东南飞”现象，企业应当透过这一现象寻找出企业在人力资源管理方面的问题，并结合企业人力资源发展实际，采取相关对策解决“孔雀东南飞”现象中反映出的问题，从而为人才建立良好的发展环境，让人才进一步带动企业实现可持续发展。

关键词：孔雀东南飞；企业；人力资源管理

Analysis of the phenomenon of peacock flying southeast

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: Talents are an important force for the continuous development of an enterprise. At present, Chinese enterprises are faced with the phenomenon that the talents with professional knowledge and technology flow to the “peacock southeast flight” in the developed coastal areas of the southeast coast. Enterprises should find out the enterprise in human resource management through this phenomenon. In terms of problems, combined with the actual development of human resources, the company has formulated relevant measures to solve the problems reflected in the phenomenon of “Peacock Flying Southeast”, thus establishing a good development environment for talents and enabling talents to further promote sustainable development.

Key Words: Peacock flying southeast; enterprise; human resource management

目 录

一、引言……………………………………………………………………1

二、孔雀东南飞现象的问题分析………………………………………2

（一）缺乏吸引人才的手段………………………………………2

（二）缺少留住人才的措施………………………………………3

（三）欠缺发展人才的机制………………………………………4

三、孔雀东南飞现象的解决对策………………………………………5

（一）强化吸引人才的手段………………………………………5

（二）完善留住人才的措施………………………………………6

（三）健全发展人才的机制………………………………………7

四、结语……………………………………………………………………8

参考文献………………………………………………………………9

致谢……………………………………………………………………10

一、引言

“孔雀东南飞”现象在我国由来已久，这一现象是指具有一定知识、技能的人向东南沿海发达地区流动的现象，从表面上来看这是个人追求更高、更好职业发展的必然诉求，其实本质上则显示出人力资源在寻求更为广阔的职业发展空间，让他们能够在适宜的岗位上发挥自己的潜质。当代企业的长足发展从根本上来说就是为了实现企业人力资源的可持续发展，作为市场活动的主体，企业需要对人力资源管理给予充分重视，适应新时代对人力资源发展的要求，在我国沿海等地区经济快速发展的背景下，企业更应当进行科学化的人力资源管理，让“孔雀东南飞”这一人力资源现象渐渐消失，达到人力资源配置的均衡化。本文从当代人力资源管理的角度，较为全面的分析了“孔雀东南飞”这一现象，从“孔雀东南飞”这一现象中发现人力资源管理的相关问题，并在分析这些问题的基础上，针对“孔雀东南飞”现象中的人力资源问题提出解决对策。目的在于通过对“孔雀东南飞”现象的研究，为“孔雀东南飞”现象中反映出的问题提供相关解决对策，进一步从“孔雀东南飞”现象中提炼出更多针对人力资源管理方面的研究内容。

目前，我国学者从“孔雀东南飞”现象中已经发现我国在人力资源管理方面存在的问题，并着手开始进行相关研究。其中具有代表性的是曹立村,黄快生指出人才流动是当今经济社会一种十分常见的现象 ，“孔雀东南飞”这一现象既有积极的一面 ,也有消极的一面。在新时代背景下我国的人力资源流入与流出越来越频繁 ，“孔雀东南飞”这一现象本质上就是体现了我国特有的人才流动方式 ,就我国整体经济社会而言，“孔雀东南飞”这一现象在一定程度上对经济社会发展起到过明显的带动作用 ,不过同时带来了不少不利影响。我们必须深刻认清“孔雀东南飞”显示出的不利影响，利用先进的人力资源管理手段与方法克服这一不利影响^[1]。余荧,牛彦杰认为企业是依靠人才来不断向前发展,人才是一个企业持续向前发展的不竭动力,是促进国民各产业发展、提高我国国民经济核心竞争力的关键。企业在面临艰巨的发展难题与日趋激烈的市场竞争环境时,应当看清当今社会人力资源的发展大趋势,敢于突破常规的束缚,将人力资源的发展作为企业的头等大事来抓、将人力资源的发展作为企业做大做强的基础、成为企业立足于市场的根本,大力实施人才强企的方针,为各类人才提供优厚的待遇条件,吸引高端人才加入企业，探索出招揽、聚集人才的人力资源管理模式^[2]。

从上述学者关于“孔雀东南飞”现象的相关研究来看，我国学者已经看到了“孔雀东南飞”现象对我国人力资源管理的不利影响，并且已经在“孔雀东南飞”现象的研究取得了一定的成果。这些学者大都认识到企业在未来的发展过程中应当正视“孔雀东南飞”现象中反映出的问题，完善企业现有的人力资源管理方式与方法，为人才提供更为优质的发展环境，从而能够让人才留下来为企业的发展做出贡献，让他们成为推动企业不断向前发展的重要力量。

二、孔雀东南飞现象的问题分析

“孔雀东南飞”现象其实就是人力资源配置不均衡的一种外在表现，由于我国地区间发展不均衡，特别是东南沿海地区与西北内陆地区之间有着巨大的发展差距，因此，广大人才为了找到良好发展前景的工作机会，纷纷从全国各个地区奔向东南沿海地区，寻求更为优厚的工作待遇。透过“孔雀东南飞”这一人才流动现象，可以看出我国欠发达地区企业在人力资源管理方面的一些问题，主要包括缺乏吸引人才的手段，缺少留住人才的措施，欠缺发展人才的机制^[3]。

（一）缺乏吸引人才的手段

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