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摘 要

随着现代管理理念不断地发展，福利政策与员工幸福感之间的关系越来越密切相关，企业不得不关注到员工福利项目上来。各种各样的福利措施可能会影响到员工的幸福感，也有可能会提升公司员工的幸福感。本文根据相关理论分析和实例参考的分析员工福利与幸福感之间的关系，在分析了他们之间的关系之后制定出合理的福利政策，以此来激发员工的积极性和提升幸福感，以确保公司持续的竞争力和长远发展。

关键词：员工福利；幸福感；关系

An Analysis of the Relationship between Employee Welfare and Happiness

HuangYukui

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract：With the continuous development of modern management concepts, the relationship between welfare policies and employee’s happiness is becoming more and more closely related, so enterprises have to pay attention to employee welfare projects. Various welfare measures may affect the happiness of employees and may also enhance the happiness of employees in the company. In this paper, the relationship between employee welfare and happiness are analyzed based on relevant theoretical analysis and case reference and reasonable welfare policies are formulated after analyzing the relationship between them, so as to stimulate the enthusiasm of employees and improve their happiness, so as to ensure the sustainable competitiveness and long-term development of the company.

Key words: benefits of Employee ;happiness ;relationship

目录

一、员工福利及幸福感概况 1

（一）员工福利概述 1

（二）幸福感概述 3

二、员工福利与幸福感理论支持 4

（一）双因素理论 4

（二）公平理论 4

（三）期望理论 5

（四）权变理论 5

三、 员工福利与幸福感关系 5

四、合理构建员工福利系统，提升员工幸福感策略 7

（一）选择优秀的人力资源管理外包服务商 7

（二）丰富员工福利项目的制定模式 7

（三）员工非法定福利应体现激励功能 8

（四）巧用弹性福利，提升员工的幸福感 8

五、结束语 8

参考文献 10

致 谢： 11

现代管理理念在不断的变化，企事业单位开始对员工自身才能更加重视，员工自身的各个方面都对于自身有着不同程度的影响。员工福利逐渐成为很重要的一部分，进而企事业单位对员工的福利更为上心。员工福利不仅是企业的重要组成部分，完善的福利制度还可以调动员工的工作热情，也可以提升工作效率和留住人才。也对企业持续良好的发展壮大的稳定性和保持市场足够竞争力有重要的意义。首先，完善的员工福利最大的受益者员工自身，在充分考虑到员工的需求之后，制定出的符合员工切身利益的福利方案可以调动员工的积极性。其次，完善的福利政策也能吸引越来越多的人才加入公司，从而增强企业的持续竞争力。所以福利越来越受到重视。但是有一个重要的问题就是：员工福利规划一定要符合企业的实际情况，不能一味的提升满足不了的福利政策，只会起到适得其反的效果。所以对员工福利项目的制定有意义。

一、员工福利及幸福感概况

（一）员工福利概述

员工福利项目多种多样，而且随着现代管理理念的不断发展，员工福利变得更加理性和人性化。其中员工福利的内容各个企事业单位也不尽相同，此外不同的单位也可能会有一些“奇葩”的福利来调动员工的积极性。员工福利已成为社会不可缺少的一份子。同样，员工的福利种类和内容也多种多样，如：

按照员工福利的消费方式分类

（1）公共福利：失业保险、医疗保险、生育保险、伤残保险、养老保险^[1]。

（2）个人福利：养老补贴、住房补贴、存款储蓄、出差工作津贴。

（3）有偿假期：脱产指导、事病假、节假日。

（4）生活福利：司法援助、借贷担保、教育补贴、折扣商品、养老院。

2. 按照员工福利给付的形式分类

（1）货币性福利

如受赡养者奖学金、健康组织费用、培训补贴、子女教育补助、托儿托老补助、生日礼金、结婚礼金、直系亲属丧葬抚恤金、年终奖金或一些特殊节日加薪、分红、药费或滋补营养品报销或补助；意外工伤补贴。

（2）实物性福利

如廉价出租房、加班休息室；免费工作餐，健身房，组织文艺晚会。

（3）服务性福利

家庭医疗护理；佣人家庭护理；组织载送员工上班和下班的免费或低廉通勤车服务；免费订票服务；各种保护性服务，包括平等就业权力保护，性骚扰保护、隐私保护等，团体汽车保险、团体家庭保险、个人事故险及其他各项保险等^[2]。

（4）优惠性福利

个人交通工具低息贷款；低价工作餐；部分公费医疗，优惠疗养等；信用储金、存款户头特惠利率、低息贷款等；优惠价提供本组织产品或服务；优惠的法律等咨询服务。

（5）荣誉性福利

如以本组织员工个人名义向大学捐助专门类别奖学金；授予各种引人注目的头衔等。

3. 弹性福利

弹性福利是指企业在每一个企业中的员工福利的投入之后的前提下，由员工在福利菜单中选择匹配自己的福利，所以也叫菜单式福利^[3]。弹性福利的项目的投入可以使每一个福利项目都最大可能产生效用。弹性福利的设计出来，在一很大程度上为企业解决福利项目和员工幸福感提供了实际的参考价值。主要有五种弹性计划，分别为：附加型弹性福利计划、核心加选择型、弹性支付账户、福利套餐型、选高择地型^[4]。

“特殊”的员工福利

1. 顺风为公司员工定制特殊工作服：

顺丰快递总裁王卫对顺丰原本的工作服设计效果极不满意。顺丰的工作服封闭性强，透气性不好，在炎热的环境中尤其可以体现：员工很容易出汗，这样工作服就会贴在身上，就会让顺丰的客户感觉到不舒服。于是总裁王卫请设计师对工作服进行重新设计。工作服被改成类似运动服，改完后的工作服更舒适，透气性也好；另一方面工作服还具有防水、抗风等功能，如此一来员工在雨天大风天工作就会舒服很多，也不会看起来邋遢。这样下来，员工工作舒心很多，同时客户看着也舒服。令人没想到的是这一细节政策还吸引了越来越多的人加入顺丰这个大集体。想留住员工不一定都需要经济性的报酬，有些更细节、更人性的策略会起到意想不到的效果。

（2）娜丽丝给员工放“养颜假”：

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