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摘 要

以淮阴师范学院在校大学生为例，将工作价值观分为内在价值、外在价值和薪酬待遇三个维度，以此研究大学生工作价值观对就业选择的影响和影响机制。研究的目的在于，在分析当前大学生工作价值观和就业选择的基础上，对大学生构建合理的工作价值观提出建议,以助其顺利就业。关键词：淮阴师范学院；工作价值观；大学生；就业选择

The Influence Mechanism of Work Value on College Students" Employment Choice

——Taking Huaiyin Normal University as an Example

Zou Jian

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: Taking college students of huaiyin normal university as an example, this paper divides work values into three dimensions: internal value, external value and salary and treatment. The purpose of this study is to analyze the current college students" work values and employment choices, and propose suggestions for college students to construct reasonable work values, so as to facilitate their employment.

Key words: Huaiyin normal university; Work values; College students; Employment options

目 录

引言 1

一、工作价值观的涵义 1

二、研究设计 2

（一）被试 2

（二）研究方法 2

（三）研究工具 2

三、大学生工作价值观和就业选择现状 2

四、大学生工作价值观及其就业选择的影响因素 4

五、大学生工作价值观对就业选择的影响及影响机制 6

（一）内在价值维度 7

（二）外在价值维度 8

（三）薪酬待遇维度 8

六、关于大学生构建合理工作价值观的建议 9

（一）对淮阴师范学院大学生构建工作价值观及进行职业选择的建议 9

（二）基于淮阴师范学院对大学生工作价值观及职业选择教育的建议 10

参考文献 12

致 谢 13

引言

近年来，我国教育事业发展迅速，基本实现了高等教育的普及，这样一来也使得高等教育毕业生逐年增多，同时也因为各种社会因素的影响，大学生就业难开始成为了一个不可逃避的现实问题。就刚过去的2018年来说，教育部公布的全国普通高校毕业人数高达820万人，并且各个高校在统计学校就业数据时还将学生的读研、临时工作也统计进数据中以达到高校自身“高”就业率的“事实”。所以，从各个角度来看，如今大学毕业生的就业形势比较严峻。对于大多数大学生而言，很多人在求学阶段并不会去认真分析评价自己，根据自己的工作价值观去进行职业规划，而没有一个清晰的价值导向，毕业生在就业时可能会面临本可以避免的困境。

当前，伴随经济社会的发展，时代的快速变迁，大学生自身的成长环境和老一辈的有很大不同，价值观和择业标准均呈现出差异，我国的一些研究发现， 80后大学生的择业标准几乎都属于满足“自我实现需要的”发展性因素，而90后大学生在注重自我发展的同时，“保健”因素也成为了重要的择业标准。^[1]

本文主要对淮阴师范学院大学生的工作价值观与个人就业选择的状况进行分析，并进一步探究当代大学生个人的工作价值观对其自身就业选择的影响机制，这有益于我们了解高校毕业生就业时的心理，更有助于我们科学地、有针对性地对在校大学生进行合理的就业引导、职业教育，从而达到指导大学生理性就业的目的。

一、工作价值观的涵义

工作价值观的概念最早由萨伯（Donald E. Super）提出，他认为 “工作价值观是个体所追求的与工作有关的目标的表述，是个体的内在需要及与工作有关的目标的表述，是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性”。^[2]早期的工作价值观是在工业时代来临之后，由于大型工厂等规模化生产组织的兴起和工人的集聚所带来的个体多元化问题，导致了大量的学者从需求方面来考察员工的工作价值观。而到了现代化的今天，我国国内的一些心理学、人力资源专家也对个体的工作价值观赋予了新的内涵，如凌文轩认为“工作价值观是人们对待就业选择的一种信念和态度，是人们在职业生活中表现出来的价值趋向”。^[3]而有关工作价值观的定义零碎而多样，概而言之，个体的价值观在工作上表现出来的倾向性就是工作价值观。它是个体依据其内在的需要和社会外部的影响形成的一种对其职业的态度、信念和思维的一种稳定而独特的看法，是驱使个体怎样去进行工作、以何种方式去进行工作的内在动力。以致于这种看法会直接影响到个体最终的工作行为决策。并且工作价值观不仅仅影响个体的行为，还在很大程度上影响着整个组织的行为。

二、研究设计

为了清楚地了解到淮阴师范学院大学生的工作价值观及其就业选择，本文采取了实证研究的方法，通过对淮阴师范学院的大学生进行调查研究，获得研究数据资料，并加以分析和研究。

（一）被试

该调查是通过网络及线下同时发放问卷进行的随机抽样调查，调查对象为淮阴师范学院在校大学生，实际发放问卷200份，收回有效问卷数为187份，样本量基本符合预期，且问卷填写男女比例达到了3：7，基本符合现实情况。

（二）研究方法

1.问卷调查法

通过借鉴国内外比较成熟且具有良好信度和效度的量表问卷，再根据实际调查人群的相应情况进行针对性的有效调整，编制成问卷量表，对淮阴师范学院大学生进行相关资料的收集。

2.统计分析法

通过统计软件 SPSS-Statistics-24.0 对问卷所搜集到的信息进行整理，对相关数据进行比较研究、相关性分析、回归分析等，得出调查信息的成果并对结论进行分析。

（三）研究工具

问卷《工作价值观对大学生就业选择的影响》由内蒙古财经大学企业管理研究生刘晓宇修订，其中对于调查人群——淮阴师范学院大学生——进行了针对性的修改。该问卷设计主要包括个体特征、工作价值观和就业选择三大块，其中在工作价值观部分选取了内在价值（有意义且可体会成就感的工作、完成工作时可得到充分的肯定、尽可能自由并按照自己的想法去工作、能够充分发挥自己的才能）、外在价值（居住在你或家人希望的地区、能够与相互协助的同事一起工作、工作环境好、可以在自己希望的时间工作、可以和上级保持较好的关系）、薪酬待遇（具有能够获得高收入的机会、拥有完备的福利保障制度、有晋升空间、有个人生活的闲暇时间）三个子维度。且工作价值观部分与就业选择部分均采用里克特五分量表模型作为评分标准，该问卷具有良好的信度与效度。

三、大学生工作价值观和就业选择现状

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