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摘 要

在现如今就业形势日益严峻的社会环境下，作为一门新兴应用型学科，人力资源管理专业学生的就业能力以及就业形势面临重大考验。在分析高校人力资源管理专业学生应具备的就业能力基础上，以淮阴师范学院为例，通过问卷调查的方式，收集人力资源管理专业学生就业能力现状的相关数据，根据调查结果探究人力资源管理专业学生在就业能力方面存在的问题，全方位地提出增强人力资源管理专业学生就业能力的对策。

关键词：淮阴师范学院；人力资源管理专业；学生；就业能力

Research on Employment ability of Students Majoring in Human Resource Management

——Taking Huaiyin Normal University as an Example

Wang yi

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: In today"s increasingly severe employment situation of the social environment, as a new applied discipline, human resource management professional students employment ability and employment situation is facing a major test. Based on the analysis of university human resources management, on the basis of professional students should have ability of employment in Huaiyin Normal University as an example, through questionnaire, collecting the present situation of human resources management professional students employment related data, according to the survey to explore the human resource management problems of students in employment ability, comprehensive put forward to enhance the ability of human resources management professional students employment.

Key Words: Huaiyin normal university; Human resource management; Students; Employability

目 录

1. 人力资源管理专业学生应具备的就业能力及现状…………………1
2. 人力资源管理专业毕业生应具备的就业能力…………………1
3. 人力资源管理专业毕业生就业能力现状………………………2
4. 人力资源管理专业学生就业能力上存在的主要问题……………4
5. 基本职业能力缺乏………………………………………………5
6. 社会实践经验缺乏………………………………………………5
7. 职业规划意识淡薄………………………………………………6
8. 社会适应能力差…………………………………………………6
9. 提高人力资源管理专业学生就业能力的若干方法和措施………7
10. 政府的扶持与引导………………………………………………7
11. 企业在员工培训体系上的更多投入……………………………8
12. 高校要树立合理的人才培养观念………………………………8
13. 大学生要强化自身的职业素质…………………………………9
14. 结语…………………………………………………………………9

参考文献…………………………………………………………………10

附录………………………………………………………………………11

致谢………………………………………………………………………15

自从1999年大学扩招以来，我国高校每年录取的大学生数量猛增，据教育部统计的相关数据，从2003年扩招后的第一批大学毕业生离开学校起，我国高校毕业生人数的增长速度达到每年60多万。^[1] 2018年，教育部公布的高校毕业生人数已经增长至820万。随着每年高校毕业生规模的不断增加，由此引发的就业难现象成为了一个十分普遍的社会现象。然而，在高校毕业生就业难这一社会难题的背后，却是企事业单位开出高薪都找不到满足其需求的毕业生的尴尬现状，在这种情况下，大学生就业能力培养和提高的重要性愈发凸显，大学生自身所具备的就业能力强弱成为影响大学生顺利就业的一个关键性因素。而最近二十几年来，我国各大高校为了顺应社会经济水平的发展与市场的需求先后设立了人力资源管理专业，1993年，中国人民大学率先设立了人力资源管理专业，隶属经济学部的劳动人事学院，正式培养人力资源管理人才。所以，作为一个不折不扣的新兴专业以及现代企业管理不可或缺的重要组成部分，人力资源管理专业发展受到了广泛关注。那么人力资源管理专业学生就业能力究竟达到了何种水平，是否能满足企事业单位的实际需求呢？对于即将面临求职就业的人力资源管理专业学生来说，这个问题是不可避免的。本文以淮阴师范学院人力资源管理专业在校生作为调查样本，发布调查问卷收集相关数据，综合研究分析人力资源管理专业学生对自身就业能力和社会需求的了解程度，据此针对性地提出增强淮阴师范学院人力资源管理专业学生就业能力的方法与措施。

一、人力资源管理专业学生应具备的就业能力及现状

随着市场经济的发展和企业管理体制的逐渐完善，人力资源管理部门在企业日常经营管理和发展壮大中起到了十分重要的作用，甚至可以说人力资源部门承担了企业中绝大多数与人有关的工作。既然人力资源部门在企业中扮演如此重要的角色，那么企业对于人力资源部门员工应具备的能力和素质的要求也理应十分严格乃至苛刻。由此可知，人力资源管理专业大学生应具备的就业能力和其他管理学科之间也定然会有所区别。当下很多人力资源管理专业大学生都意识到了在未来求职时就业能力的重要性，但很少有人知道作为一个合格的人力资源管理专业人才，应当具备什么样的就业能力才能满足市场的需求。

1. 人力资源管理专业毕业生应具备的就业能力

人力资源管理是一门应用型学科，其目的是满足社会与市场发展的需要，所以人力资源管理相关工作对任职者的综合能力有所要求，这也是一个合格的人力资源管理专业毕业生应当具备的就业能力，主要包括专业能力、交际能力、操作能力以及专业知识等方面。

1. 专业能力

人力资源管理人员在企事业单位中从事的主要是员工聘用、培训、晋升、薪酬福利规划管理等方面的工作，而这些工作对其专业能力都有比较高的要求，因此，如果人力资源管理专业毕业生要从事人力资源管理的相关工作，他们必须掌握岗位分析、培训与开发、绩效考核与薪酬设计、劳动关系等工作的基本原理和步骤，熟悉各业务模块的基本内容、操作流程，具备从事人力资源管理部门的相关知识和基本职业技能水平。

1. 交际能力

人力资源管理部门在日常工作中接触最多的就是普通员工，员工聘用、升迁和解雇也是由他们具体操作的，这就要求从业者善于与他人沟通交流，所以人力资源管理专业毕业生必须掌握大量的与他人沟通的技巧，具备一定的组织协调能力、口头和书面表达能力、跨文化交流能力，同时也要具备相应的团队合作精神和较高的人文素养。

1. 操作能力

人力资源管理专业从业者完成工作的主要途径就是收集数据，制作报表，所以熟练运用Word、Excel等办公软件处理工作也是必需的，即具备基础的操作能力水平，因此人力资源管理专业学生平时要积极掌握文献检索、资料查询和运用信息技术获取工作所需信息的基本方法与操作步骤，具备独立获取和利用新知识改进工作方法模式的能力以及一定的质疑和批判性思维能力，能够为企业解决人力资源管理过程中所产生的实际问题。

1. 专业知识

人力资源管理专业从业者在平时可以通过互联网等渠道掌握管理、经济、法律和人力资源管理的相关理论知识，及时了解掌握人力资源管理学科发展动态和理论前沿。人力资源管理理论的更新与发展是人力资源管理工作模式变革与创新的直接推动力。

1. 人力资源管理专业学生就业能力现状

本次问卷调查主要以淮阴师范学院人力资源管理专业2015级、2016级在校生两百六十余人为调查样本进行抽样调查，通过网络向人力资源管理专业在校生发布调查问卷，共收集调查问卷71份，调查问卷涉及人力资源管理专业学生对当前就业形势、自身就业能力、是否需要进行就业能力培训等问题的看法。

1．人力资源管理专业学生对当前就业形势的看法

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