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摘 要

随着网络的快速发展，我国的网络招聘也进入了快速发展期，网络招聘与传统招聘相比具有招聘覆盖面大、费用低、高效快速、没有区域限制、时效性等优势。因此网络招聘已经被人们接受，但是同时任然有许多问题，例如应招双方缺少互动，缺少真实感，信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低等。如果不处理好这些问题，一方面会影响应招双方的利益，更进一步会限制网络招聘的发展。

关键词：网络招聘；现状特点；存在问题；解决对策

Problems and Countermeasures of Internet recruitment in China

Hou Kang

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: with the rapid development of the network, the Internet recruitment in China has also entered a rapid development period. Compared with the traditional recruitment, network recruitment has the advantages of large coverage, low cost, high efficiency, no regional restrictions, timeliness and so on. Therefore, Internet recruitment has been accepted by people, but at the same time, there are many problems, such as the lack of interaction, lack of authenticity, the difficulty of information processing and the low success rate of network recruitment. If we do not deal with these problems, on the one hand, they will affect the interests of both sides, and further restrict the development of online recruitment.

Key Words: Network recruitment; current characteristics; existing problems; Solutions

目录

前言 3

一、我国网络招聘的发展现状 4

二、我国网络招聘存在的问题 6

（一）网络招聘应用范围狭窄 6

（二）网络招聘信息真实度低 6

（三）技术服务体系不完善 6

（四）网络招聘缺少直观的交流 7

（五）网络招聘人才筛选困难 7

三、我国网络招聘的优化设计对策 8

（一）健全立法和加强网络监管制度 8

（二）加强网络技术进行创新和服务 8

（三）充分利用公司自身的网站 9

（四）保证安全问题 9

（五）提高自身的道德素质和对网络招聘的选择辨别能力 9

（六）选择信誉良好的专业招聘网站 9

（七）加强人力资源管理和规划 10

四、总结 11

参考文献 12

致谢 13

前言

在互联网高速发展的信息时代，网络招聘作为人力资源管理的新型招聘方式，凭借其高效快速、覆盖面广，费用低廉等传统招聘方式所不具备的优势，正在被越来越多的企业所应用。但是在具备许多优势的同时，网络招聘因为自身属性和人为因素等原因，也存在信息虚假、安全性低、筛选人才困难、缺少交流等问题。在导师的指导帮助和查阅大量文献资料的基础之上，再结合现实情况，分析了网络招聘存在的问题并提出对策。本文首先介绍了网络招聘的发展现状，接着分析了网络招聘的优势，然后发现并提出网络招聘存在的问题，最后就如何解决这些问题提出具体的优化对策，并对以上内容进行总结。一、我国网络招聘的发展现状

网络招聘起源于美国，目前我国网络招聘的市场前景也十分开阔。受互联网大数据中心技术的发展趋势影响，网络招聘的规模逐年递增。根据经济日报-中国经济网：“北京2月28国家统计局公布数据显示，2017年互联网普及率达到55.8%，其中农村地区互联网普及率达到35.4%。互联网上网人数7.72亿人，增加4074万人，其中手机上网人数7.53亿人，增加5734万人”。[^[1]]伴随互联网规模的不断扩大，网络招聘也在不断成长壮大。1998-2003年，我国的网络招聘处于初期阶段，招聘方式仍然是报纸和现场招聘会两种方式，网络充当了信息平台的作用。从2003年开始国内企业开始使用网络招聘的比例大幅上升，网络招聘在所有招聘方式中的所占比例也不断提升，在2007年我国的招聘市场规模达到了9.7亿元，。截止到2017年上半年中国网络招聘市场规模达到27.1亿元。随着网络信息技术的飞速发展，网络招聘依靠自身独特的优势已经成为当今招聘的一大主流。

网络招聘与传统招聘相比具有以下主要优势。首先网络招聘高效快速。网络招聘凭借其高效便捷的优势简化了求职过程，代替了传统的纸质简历、邮寄投递等形式。原因在于，网络平台全天开放，企业和求职者可以随时随地找寻自己需要的信息，并且可以和自己适合对象进行交流接触，大大提升了找到自己适合的工作或人才的概率，如此既提升了效率又增加了成功的机会。

其次网络招聘的成本低。网络雇佣可以极大节约招聘费用。于企业来说，与传统的现场招聘会、纸媒体招聘、熟人介绍等招聘方式相比，节省人力和物力。此外利用网络技术的自动遴选功能，可以在节约大量时间的基础上发现得当的简历。同时，对毕业生来说，只要在网上动动鼠标就能完成简历投递，相比于传统投递节约大量时间，另外还节约了复印、打印费用，可以说是一举两得。

再次网络招聘覆盖面广。作为当今最大的媒介，互联网可以笼罩天下的每一个角落。网络雇佣以互联网为中介，摆脱时间和空间的阻碍，促进了不同国家、不同地区的信息及时有用交换。另外，网上存在的各种人才数据库，为企业寻求自己想要的人才提供了更多的机会。同时，求职者也可以通过网络寻找各种各样的公司信息来满足自己的求职需求。

最后网络招聘针对性强。企业可以根据自身需要，在网上发布相关招聘信息，去吸引那些公司需要的人才。此外，企业可以出资向专业的招聘网站买取感兴趣的求职者的个人简历，这就比以往精简了招聘步骤，节约了大量的时间和精力，提升了招聘效率。另一方面，求职者可以到心仪的公司官网直接投递简历，目的性很强的同时，也为自己节省了大量的时间和精力。另外，应聘者也可以利用现在的专业搜索引擎，去逐一筛选，直到获得自己想要的信息。网络招聘的针对性不仅节约人力物力，无形中也增加了成功的可能性。

在网络招聘存在如此多优势的情况下，以及我国智联招聘、前程无忧、58同城等公司的飞速发展，其它的招聘网站的数量开始增多，网络招聘景气不断上升。

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