论文总字数：9237字

摘 要

大学生就业难是现今非常热的一个话题，且女大学生就业难也成为当今社会突出的关注点。尽管女性在教育水平和劳动生产率方面不断提高,但在就业过程中,女大学生仍然不可避免的遭遇着不公平待遇.随着我国大学扩招政策的不断贯彻,劳动力市场上的供求矛盾日益显现,给女大学生的就业带来了更多的压力。女大学生就业受社会、自身、经济等多种因素的影响，解决女大学生就业难是系统的社会工程，应形成社会配置、女大学生自身成熟、经济稳步向前的体系等，来解决这一难题。

关键词：女大学生；就业难；原因；对策

The cause of the female college students difficult employment problem and countermeasure analysis

Pang Fanghong

(Huaiyin Normal University institute of Wen Tong ,Jiangsu Huaian, 223001)

Abstract: The difficult employment of college students is a very hot topic nowadays, and the employment of female college students has become the prominent focus. Although women continued to increase in the level of education and labor productivity, but in the course of employment, female college students will inevitably encounter unfairtreatment. Along with our country university enrollment policy continues to carry out,the contradiction between supply and demand of the labor market day by day, has brought more pressure to the female college student employment. Various factors influence the employment of female college students, their social, economic, solve theemployment problem of female college students is a systematic social engineering,should form the social configuration, female students mature, steady economic system,to solve this problem.

Key words: college girl; difficult employment; the reason; countermeasures

我们的目的是解放妇女争取男女平等，尤其是男女就业平等。^[1]面对这样一个经济快速发展，金融危机以及高校的扩招的时代，女大学生作为社会的一部分，在这样激烈的社会中当今女大学生就业的机会是怎样的？待遇又是怎样？能得到真正意义上的或是相对的公平吗？

1. 女大学生就业难的现状

（一）女大学生就业难调查

高等教育走向大众化以来,大学毕业生人数逐年上升,2012年为680万人,2013年突破699万人,达到历史顶峰。随着毕业生数量的不断增长,就业难问题日益突出,女大学生作为就业市场上的弱势群体,其就业更是艰难。据腾讯-麦可思调查显示,从2011年11月23日到2012年2月21日,在不同学历层次被调查2012届大学毕业生中,男性、女性毕业生签约率高职高专分别为48%、38%;本科分别为51%、38%;硕士分别为41%、28%,^[2]女大学生就业率平均低于男大学生12个百分点。女大学生能否顺利就业,不仅是衡量社会文明程度的重要指标,也是评价高等院校办学成功与否的主要依据。女大学生就业现状就业率低据有关调查显示,目前高等学校女生比例已达45%以上,在同等条件下,女生就业机会只有男生的80%左右,女生初次就业率仅为60%,比男生低10个百分点。在高校,女生的签约率低于男生约8%,未签约的毕业生中,70%是女生。^[3]尤其值得注意的是,男女就业比率的差异不单纯存在于某一学历层次中或某一专业中,而在各个学历层次、各专业中都比较明显,女生就业率在计算机，科研类专业则较低。

（二）女大学生就业难的问题表现

1.就业岗位的选择有限。不管是在企业还是事业单位某些岗位人们都已经形成了固定思维，哪些岗位适合女性做，哪些岗位适合男性做，但大多数科技含量高的，金融类的、层级高的职位还是男士占主导地位，女士只能在教育、饮食服务等行业，就业选择空间较狭小。

2.产业结构的发展和就业结构的问题。目前我国的第一产业增长相对缓慢，第二产业增长快速，第三产业突破以商贸、餐饮为主的单一发展格局，加速了金融、保险、研发咨询等行业的发展。而快速发展起来的行业在世人眼里那都是男人的天下，女性很少介入，所以在这些行业大多招收的是男性，所以即使行业多了女大学生的就业几率也没有上升，因为这些行业的多数职位都不太适合女性，随着高校招收人数的增加女大学生的就业竞争就又增大了。

1. 女大学生就业难面临的原因分析

（一）观念方面的原因

1.重男轻女的观念。在漫长的历史演化过程中，男女性的文化产生很大的差异。在这演化过程中不仅对男女的价值观产生了不同看法，男女的从属地位也形成固定趋势，即“男尊女卑，男主外女主内”的刻板角色定位。现在虽然是一个知识经济的年代，民主平等的观念也深入人心。但在现实生活中大多数的人还是认为男主外女主内是亘古不变的规律，觉得那是天经地义的。所以有的女学生在结婚后男方要求其在家，照顾好家里的一切，而老公就出去打拼挣钱养家。这样就业的梦就破碎了。而就业歧视是特定的经济关系在人们理论思维中的再现，他深刻完整地反映了现实经济社会中人与人之间的利益关系。在现实生活中对于刚毕业的女大学生而言面临着诸多现实的问题，如婚姻、家庭等方面的问题，所以在招聘过程中，往往只注明要男性，这与我国的法律条文“各单位在录用职工时除不适合妇女的公众或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”不相符合。而且据调查得知，有80％以上的女大学生遇到过性别歧视而被拒的尴尬处境，在这种残酷的现实中处于弱势群体的女大学生的就业率就受到极大的影响。^[4]

2.政策与法规的不完善。对女大学生的就业产生一定的影响,近年来，我国一直致力于改革高校毕业生的就业制度，并且也取得了很大进步，“公开、公平、竞争、择优”的用人机制逐步形成。但从总体上看，我国在高校毕业生就业的法规建设仍然滞后，主要表现有高校毕业生和用人单位在权利与义务方面规范不全面，缺乏有效的法律监督机制；法规的部分内容与现实中市场经济体制发展不相协调对应。与此同时，劳动人事制度和户籍制度的改革也相对滞后，这样由于人事、地域、户籍的限制，在一定程度上缩小了就业面，影响女大学生的就业。此外，在市场调节加强的同时，政府也正在减弱行政的调控能力，进步的表现有，在学生的就业问题上，学校推荐与自主就业相结合，用人单位与就业主体双向选择等，但由于不完善的就业政策和法规，所以无法保证每一位大学生就业的合法权益，在日常生活中对于女大学生合法权益侵害的事件时有发生，这样毋庸置疑女大学生的就业之路更难了。^[5]

3.高校的扩招及人才市场的不完善。近几年由于高校的扩招，毕业生的总量显著上升，但是随着金融危机所带来的经济衰退，各方面都受到不同程度的影响，工作岗位的增加量不及大学生毕业的增加比例，这样大学生这种优质稀缺资源逐渐由“卖方市场”过渡到“买方市场”，原本在就业领域就比男性狭小又处于弱势的女大学生，就业难度客观上就上去了。还有就是现在的人才市场不够完善，影响大学生的配置和公平就业。一是人才市场的整体服务不够，提供信息的及时性和准确性都不够，使人力资源不能得到有效的配置；二是人才市场管理体制存在缺陷，影响人才市场的公平竞争。

4.高校办学与现实社会脱节。面对现今这多元化、灵活多变的社会，高校的办学制度还是固步自封，没有随着时代的变化而变化，教学缺乏灵活性。对于学生的教育是重书本知识而轻实际动手能力，课程的设计与社会实践也不协调，对人才的培养滞后于经济发展的要求和需要，使学生所学不能适应社会的真正需求，而使就业难度上升。学校对于学生的就业指导还是有所缺乏，使学生就业时还没摆正、认清就业的真正心态和形式。

（二）经济方面的原因

1.企业成本利的考虑。经济学假定人是理性的，资源条件下，他们将有最多的个人追求最大的效益。对企业而言，那就是利用可以获得的一切生产要素组合追求利润最大化。首先，就现在的教育而言，读完大学的学生一般在23-24岁左右，这正值一个恋爱、结婚的高峰期，但对企业而言，女大学生的这个年龄使他们很不省心，刚进入职场时企业要花费大量的精力和财力来培训她们，使他们能很好的适应企业的环境，跟上企业发展的步伐，做好相应的工作，就员工的培训费用率而言，由于女性的工作时间少于男性，所以女性的年平均费用高于男性，即培训费用率低于男性；其次，在工作不久后有的女大学生就会因为生育而无法胜任现有的工作，公司只能分配其他较省力的轻松的工作给她，在她原来的职位上还得调派其他人员来接替她的工作，在相应时期还得给以产假等其他福利，这样一来就增加了企业的用人成本；再次相较男性而言，女性不仅要从事社会劳动，而且要承担大量的家务劳动，女性承担如此繁重的工作使得女性人力资本的折旧率高于男性，那么企业在录用女性员工时就会支付更高的折旧费用；最后，从现在的退休现状可见，女性的退休年龄要比男性早5年，但就研究寿命的长短可知，女性的寿命一般长于男性，这样女性会享受更长时间的退休福利，换言之企业雇佣女性要比男性支付更多的退休金^[6]

2.工作条件的影响。在现在这样一个发展迅速产业繁多的社会中，随着经济的发展生活水平的提高，人们对工作的条件也有所上升。作为社会的一份子，人人都想要有一个好的工作环境那没有错，但首先要定位好自己可以享有什么样的工作条件。对于刚毕业的女大学生而言，她们对于自己的能力还不清楚定位也还不准确，一心只想着能找到一份可观的工作，但又不愿从基层做起，没有那么的脚踏实地之感。不同的企业有不同的企业文化，同时各企业的经济基础又有所差别，所以对于设施的配备、工作的环境也就有所不同。刚毕业的女大学生就一心想着就好的找，既想劳动强度低工作时间少，又想环境好。可这好的工作条件不是凭空而来，是凭本事、能力换来的。要想有好的工作条件就得明确自我，提升自我，加强自己的竞争力。

（三）自身方面的原因

1.女性生理上的不便。刚进入职场的女大学生一般在23-24岁左右，正直从学校进入社会的过渡阶段。也是步入结婚、生育的高峰阶段。女性在怀孕时期，反应会变得迟缓，体力也会变得大不如前，精力也更不上工作的步伐。并且女性面临的生理周期，每月都会到来，那时会出现各种不适的反应，所以不能保证每天都精力充沛的完成手上的工作。^[7]与男性相比，女性较为柔弱，胆子也较小同时体力也不及男性，所以对于加班、出差等方面就处于弱势，这样对于她们胜任、升职的空间就被局限了。而且招聘主管也会认为女性的能力不如男性，两者相较而言男性的工作胜任能力会更胜一筹，所以在招聘时企业招收的男性会远大于女性，这样女大学生的就业也就变得困难了。

2.开拓性思维不够强。开拓性思维从某种意义上讲就是创新性思维，邓小平理论的精髓-“解放思想，实事求是”。从广义上讲就是突破固有模式，放射性、多方位、前瞻性地进行思考认识。刚毕业的女学生还处于一种半社会化状态，心理上仍受大学校园的那种“象牙塔”思维导向的影响，单纯、自信、轻狂、不经世事。相较男学生而言女学生所关注或接触的各个方面都较少较狭窄，而且女学生在校期间多注重于学业，其他方面的关注度与参与度不够，看待问题较为片面，有一种思维定式的感觉，而男学生较为活跃，对于事物有好奇心和探索的欲望，且涉猎的范围较广，这样对于事物会有不一样的理解，跳出那圈圈框框，在开拓力、创造力、知识的灵活运用方面及想象力较为突出。

3.自我认识能力不足。部分女大学生在校期间都比较刻苦，她们把大多的精力用于考试成绩和理论方面的学习，所以成绩较为稳定但忽视了能力的培养，在社会实践、社会经验、社会适应上与男性相比有一定的差距,这样在寻找就业机会时就会处于劣势，缺乏就业竞争力。与此同时女性在选择就业时总想着找工资高、劳动强度低、环境又好的地方工作，不愿投入过多的精力，完全忽视了自身的能力条件。而且还喜欢盲目攀比认为只有到了政府机关、事业单位才是好工作，并且过分看重“初次就业”，片面认为“一次就业定终生”而错失许多就业机会。^[8]对于自身能力的强项和弱项不了解，抱着文凭在手，工作自然会有的心态，而认不清现今那激烈的竞争就业现状，以及那好高骛远的心态、坐享其成的态度就加剧了就业的难度。

1. 女大学生就业难的解决对策

（一）社会方面的解决对策

男女不平等是一个历史遗留下来的漫长问题，也是一个世界性的问题，要改变这种现象并非一朝一夕就能完成的，但面对这样的现象总会有缓解的办法。从大的方面来讲就是从政府和社会出发，来缓解这一现象。

1.建立并完善符合现实社会的就业法规，以此为女大学生创造一个良好的就业环境，政府部门加强引导大学生合理就业，建立健全劳动力市场，制定规范的用人管理体制，同时加强市场的监督 ，消除性别歧视，建立公平合理的就业机制，^[9]把法律落实到实处，体现法律的精神。

2.加强宏观调控，健全劳动力市场信息系统，弥补市场失灵的状况，规范大学生就业市场。

3.面对人多岗位少的局面，政府应增加就业岗位，以此来缓解就业压力，从根本上解决就业难的情况。完善产业结构，大力发展社会生产力，提供更多更适合女性的岗位，同时改变企业的用人观念，让人才用到刀刃上，实现人岗匹配，人尽其才的美好景象。

4.完善学校的办学制度，因材施教，开设发挥女性专长的的课程，根据女性的特长加以培养，并加强她们独立能力和业务能力，促使她们能在生活中独立的面对处理问题，以及形成坚强的意志，从而塑造她们自尊、自信、自强的现代女性形象。在创造社会价值的同时实现自身的个人价值，以此来拓宽完善她们的就业之路。并且让学生学习的内容要与实际相结合，体现理论与实际相结合的理念，使学生更适应社会的发展要求。同时开设相关的就业指导课程，让老师对于学生的就业进行指导，对于学生的就业心理也要进行相应的辅导以此让学生确立正确的就业观，树立起“先就业，后择业”的理念，以此来提高女大学生的就业率。

（二）经济方面的解决对策

女性为人类繁衍后代做出了巨大贡献，她们对于文明的延续、国家和民族的繁荣复兴都体现了她们的社会价值。但就因为女性要生育下一代所带来的不便而得到不公平的待遇，这是非常不合理的，所以政府应该采取一些有效的措施来缓解这一难题。对企业而言，在招收女工期间，在女性生育期间会增加企业的经济支出，所以企业为了减少成本会减少对女性的聘用。为缓解这一现象政府应当将这一成本社会化，而不应该让女性这一弱势群体来承担，也不能全由企业来承担，应由各方承担，来减轻各方的负担。对女性的就业和劳动权利保护而言，更需要政府有所作为，但要改变原来政府直接干预的模式，将对女性的保护迁移到市场前，以及为女性提供市场后的社会保障，而不是直接干预市场进程。在女性进入市场之前，政府应当采取措施，加大投入，健全机制，提高女性的受教育程度、健康水平，提升女性的人力资本积累。在社会保障方面，应建立更多、服务更好的幼托机构，扩大生育保险覆盖面，逐步建立生育津贴制度，在公共卫生中加大对女性的投入力度，补偿女性应生育导致的养老金账户损失，建立更加公平可持续的社会保障制度，补偿女性因为生育、照顾家庭给企业带来的损失。^[10]

1.可以给予政策扶持，建立“城市生育保险”基金，让社会分担企业的成本，即企业从每年的工资总额中拿出一定比例的资金，由政府部门进行统筹，作为生育保险补贴给企业，以此来降低企业在生育这一块的费用支出。同时给以一定的优惠税收政策，对大量雇佣女工的企业加以一定的奖励和补贴，及相应的政策扶植，来减轻企业的负担，以此来鼓励企业尽可能多的来雇佣女大学生。

2.要充分利用女性的优势，相较男性而言，女性比较沉稳、耐心、细致，这样可以比较专注于工作，静下心来用心工作，并且女性在语言这一方面也有较强的能力，在交际方面也有不错的表现，这样就可以扬长避短，充分发挥自身的优势，以此来获取更多的就业机会。

（三）自身方面的解决对策

1.改变择业就业观及心态。随着改革的深化，工作形式和工作岗位都趋于多元化，我们要认清工作没有好坏、高低贵贱之分，有的只是分工不同。我们要改变那种只有在政府机关、事业单位工作才是好的工作。不管我们从事什么行业，做什么工作，只要是为社会做出贡献的，把自己的人生价值体现出来的工作，那就是最适合最好的工作。不是说价值的体现并不在本身，而是它创造了多少价值。世界上的所有事不都是一帆风顺的，就像人们常说的不经风浪怎见彩虹，阳光总在风雨后……面对日益激烈的就业形势，以及待业中受挫，不能气馁也不能就此放弃，我们要越挫越勇在失败中找真知，与此同时不断地完善自我，冲向下一个成功的目标。

2.提高自身素质，勇于竞争。不管是人还是任何一种生物都遵循着优胜劣汰的法则。美国的贝蒂·弗里丹在《女性的奥秘》中告诫我们：“一个女子不应该期待因自己的性别享受特权，但她也不应该去适应偏见和歧视，……她必须学会竞争，不是作为一名妇女而是作为一个人。只有当大批妇女走出边缘、汇入主流时，社会本身才会为她们实现新生活之计划提供安排。”^[11]在当前这样一个还是以男性为中心的社会发展过程中，女性要更加学会爱惜自己，不断地自强不息，提高自身综合素质，以自己的实力和能力来赢得社会的认可展现自身的魅力，与此同时对自己要有充分的认识和把握。作为女大学生，我们不仅要学习理论知识还要积极参加一些社团活动，这样一方面可以培养自己的兴趣，另一方面可以扩大知识面和社交圈，以此来增强自己的就业竞争力，使自己更好地适应融合于这样一个世界。

3.做好充分就业准备及维权意识。在选择就业时女大学生会遇到许多阻碍和压力，但是我们不能就此示弱，要保持积极进取的精神，做好充分的就业准备，提升自我价值积极备战，与同学和老师多多交流求职的经验，以及互相获取最新的就业信息，已达到资源的最大化利用。女大学生还要要树立维权意识，善于发现和抵制用人单位的性别歧视，维护自己合法的劳动权益。同时树立良好的心态，积极正面地面对社会中的不公平待遇。

四、结束语

经过几个月的努力，女大学生就业难问题的原因与对策分析论文终于圆满的落下了帷幕。此课题分别是从女大学生就业难的现状、原因、对策来展开论述的，在整个写作过程中遇到了很多困难，但在老师和同学的帮助下顺利解决了。论文写作是一个不断学习的过程，从刚写作时对问题的不了解，到后来对该问题有深入的了解并找到解决对策，我觉得理论与实际相结合是相当重要的，在此之后希望改善女大学生就业难的状况，让社会更加的和谐。

参考文献：

[1]谢凤华.试析第三代中央领导集体对马克思主义妇女观的发展[J].河北经贸大学学报,2006（1）.

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