论文总字数：10566字

摘 要

近年来，我国高校不断扩招，毕业生人数逐年上升，大学生就业难问题日益突出，这已经成为社会共同关注的热点问题。受到自身、学校、社会、国家等诸多因素的影响，女大学生就业难问题更加严重，因此解决女大学生就业难问题也成为大学生就业工作的热点和难点。文章对女大学生就业难这一问题的现状进行了阐释，从女大学生自身、社会、高校、国家等方面来对造成女大学生就业难的原因进行剖析，并根据这些原因提出相应合理的解决措施，使女大学生就业难问题有所改善。

关键字：女大学生；就业难；原因；对策

Analysis of the Problem of Female College Students" Employment

Dong Ke-chen

(School of Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University , Huai’an, Jiangsu, 223300)

Abstract:Recently,with large-scale expansion of China"s colleges and universities, the number of graduates in want of employment has been increased year by year.The employment difficulties among college students is a hot topic attracting widespread attention from the society.By themselves, school, society and country, and many other factors, the female students" employment problem is more serious.So solving the problem of female college students" employment has become the hotspot and difficulty of college students" employment.This paper analyses the actuality of the female students" employment.From the female college students themselves, society, colleges and country to analyses the causes of female college students" employment dificulties.And put forward the solutions to solve the female college students" employment according to these reasons.

Key Words: Female College Students; Employment; Reasons; Countermeasures

近年来，随着不停深入变革的高等教育管理体制，全国各地的高校都在不断地扩招，我国的高等教育原来是“精英教育”模式，而现在已经有转变为“大众教育”模式的趋势，各高校毕业生人数呈现出逐年上升的状况。相关数据显示，“2013年我国高校的毕业生人数为699万，2014年预计会达到727万。”^[1]因此，大学生就业压力越来越大。而对于女大学生而言，受到各种因素的影响，其就业难问题更加突出。调查数据表明，与男大学生相比，女大学生的就业明显更难，这其中的原因主要包括女大学生的自身情况、社会、高校、国家等各个方面，因此如果想解决关于女大学生的就业难问题，也需要多方的共同努力。

一、女大学生就业难的现状

（一）女大学生就业难的含义

女大学生就业难是指全国各高等院校的女大学毕业生在学校或社会规定的特定就业时间段内，由于某些原因，未能找到工作或者找不到自己满意的工作的现象。我所谈的就业难有以下几个方面含义：第一，相对性。之所以强调女大学生就业难，是相比于同一届或者具有同等学历的男大学生的就业情况。第二，女大学生就业难包括未能找到工作和没有找到自己满意的工作两个方面。第三，“女大学生就业难是指在学校或社会规定的毕业生特定的就业时间段内发生的情况，因此它是一个赋有时效性的概念。”^[2]

（二）女大学生就业难的主要表现

1.女大学生就业率普遍低于男大学生

“中国职场反性别歧视”调查结果显示：“成绩明显优于男大学生的女大学生在找工作时被拒绝录用的比例达到16%；用人单位不愿意录用在生育年龄而未生育的妇女的比例为21.5%。”^[3]“《女大学生就业创业状况调查》结果显示：女大学生在找工作的时候要平均投出9份以上的简历，才有可能获得一次参加面试或笔试的机会；要想得到用人单位提供的一个录用意向，要平均投出44份以上的简历。在求职的过程中，感觉到男生的就业机会明显比女生多的女大学生比例达到56.7%之高。”^[4]根据麦可思的调查结果，“到2010年2月，2010届的男大学毕业生的就业签约率为29.5%，而女大学生的仅为21％。”^[5]截至2012年2月底，被调查的2012届的大学毕业生中，各个学历层次上的女大学生的签约率都低于男大学生达l0个百分点以上。”^[6]

2.女大学生的就业质量普遍偏低

提到大学生就业质量，不得不提到很多内容，它不只是单纯的薪水高低，还包括其所从事的工作的内容、单位或工作所处的环境、所学的专业是否能有所用，甚至包括自己对工作的认可程度等内容。虽然一些女大学生在毕业时能找到就业单位，而对于那些找到工作的女大学生而言，她们的就业质量明显不如男生。受到我国传统男女角色不同分工的影响，很多企业认为女性只适合一些简单的操作性质的工作，不足以给企业带来很多利润，所以很多经营者不愿意把高技术、高要求的工作交给女大学生，一般只分配诸如文秘、行政、助理等辅助性工作。国内的各类就业市场调查结果均显示，女大学生不仅在就业层次和就业质量上不如男大学生，在薪酬的期望值上与男大学生也有很大的差距。一些女大学生在无法找到理想的工作的情况下，只能选择降低期望收入。即使女大学生的期望收入已经很低了，许多用人单位也没有满足女大学生的薪资要求。在相同专业、相同地域、相似工作单位、相同工作岗位的情况下，女大学生的薪资水平要比男大学生低的多。即使是在像教师、行政、文秘等那些女性占有很大比例的行业和职业中，女生的工资水平也往往不如男生高。甚至在女性工资水平最高的职业和行业里，女生的工资水平也大大低于男生。

3.女大学生在求职的过程当中会遭遇比较严重的性别歧视

就业信息反馈结果表明，男大学毕业生的就业情况整体好于女生。而在学校期间，女生总体的学习成绩往往优于男生。对于个体而言，一名优秀的女大学生和一名中等水平的男大学生的就业结果相差不多；一名优秀的女硕士生和一名优秀的男本科生的就业结果相差不多；在同一个单位的同一岗位，女生的条件要比男生优越的多才有同时被录用的可能。据调查，很多用人单位在招聘大学毕业生的时候往往更倾向于聘用男生，有的单位甚至在毕业生的招聘会的招聘简章上明确打出“限招男生”或“男生优先”的字样。虽然劳动法规定，禁止在招聘中表露明显有性别歧视的意图，并且大部分用人单位也并不会在招聘简章中强调性别要求，但最后的录用毕竟还是由用人单位主观决定，根本无法保证企业不会因为性别而拒绝应聘者。其次，很多用人单位会以更加苛刻的条件来要求女大学生。他们在筛选简历和面试的过程当中，对于男女大学生采取“双重标准”。女大学生除了必须具备的专业知识、能力、实践经验、综合素质等内在方面的明显优势外，对于年龄、身高、相貌、体型、气质等一些个人特征，用人单位也有很高的要求。一些工作岗位在招聘时原本没有身高、体貌等方面的要求，但是在面试的过程中，用人单位会用身高不足或体貌不符等等理由来拒绝录用女大学生。同时，还有不少企业在结婚和生育时间等方面会对女大学生有种种限制条件。像这样的就业歧视总是会存在于女大学生的职业生涯过程当中。

4.女大学生就业难以得到保障

对于刚毕业的女大学生来说，她们刚刚由校园步入社会，大多没有健全的法律意识，再加上现在的就业形势比较严峻，所以她们会很轻易地相信用人单位，一些小的私营企业利用刚毕业的女大学生在就业时的弱势地位，与她们签订不平等的劳动合同。这些不合法的劳动合同会单方面地保障单位的利益，根本不会顾及女大学生的利益。劳动合同不会平等地规定企业方的责任、义务等，只是单方面地规定女大学生工作时的职责和义务以及辞退条件等。还有更过分的企业附加多少年内不得生育等非法的条例在与女大学生签订劳动合同中。这样的劳动合同双方权利义务不平等，严重地侵害了女大学生的权益。这种情况没有很好的保障已经找到工作的女大学生的就业，同时使那些没有找到工作的女大学生对于就业产生了一种恐惧的心理，使女大学生的就业更加困难。

二、女大学生就业难产生的原因

（一）女大学生自身原因

1.女大学生自身特点对就业的影响

女大学生的生理结构与男大学生的生理结构不同，这就导致了女生与男生有着不同的职业分工和职业选择。例如，女性在体力上明显弱于男性，对于那些繁重的体力劳动、高空作业等特殊的岗位，女性明显无法从事。国家法律明确规定，女性在经期、孕期、产期、哺乳期的时候，她们的健康和安全受到保护，这也使得某些岗位女性无法胜任。此外，女性在宏观调控能力和实践操作能力等方面往往不如男性，所以在很多职业中女性处于劣势地位。

女大学生的实践操作能力一般不如男大学生。在大学期间，很多女生非常注重学习课本上的专业知识，所以她们的成绩往往好于男生，但是一些女生对于学习成绩的过于关注而往往会忽略了培养自己各方面的能力，出现了“高分低能”的现象。在基本技能方面，如实践能力、创新能力、管理能力、调控能力、对环境的适应能力、调查研究能力等，女大学生一般也不及男生。而这些能力在用人单位眼里往往是更重要的，这使得一些女大学生在找工作时没有优势。

由于女性的特殊生理原因，在孕期、产期、哺乳期阶段原本为保障女性员工权利的内容，却成为了企业在考虑女性用工成本时的障碍。企业一般都会认为，女性工作时间相对男性较少，用工成本却相对较高。首先，女性员工在结婚和生育上会耽误很长的工作时间。比如结完婚男性可以马上投入工作，而女性却要迎接随后而来的怀孕及生孩子。企业不仅要为她们耽误的工作时间买单，还要承担其全额工资。甚至在其重返岗位时，还要继续为其提供技能培训。这样显然企业在聘用女大学生时，会投入更大的成本。其次，女性的生理因素会导致其劳动效率比较低。女性在生理期时会更加敏感，常常会因为一些小事有情绪，女性在生理期时的身体状况也不如平常，不能从事过于劳累的工作，这使得她们的工作效率比平常低。再次，除了之前提到的婚假、孕假、产假之外，还会有诸如母亲节、妇女节之类的女性专属节日，为企业福利带来的负担也不容小觑。因此一些企业会减少对于女劳动力的使用来降低他们的用工成本。

2.女大学生择业观对就业的影响

一些女大学生在求职的过程中有着错误的择业观。首先，她们有着较高的就业期望值。在大学期间，女大学生的成绩往往好于男生，因而她们对就业的期望值也非常高。部分女大学毕业生对就业需求市场的状况不太了解，她们对于未来的职业和工作充满着不切实际的幻想。在找工作时，她们大多希望去到大城市，在单位的选择上，她们大多希望可以进入国家机关、事业单位、外企、国企等单位工作，并且希望自己所去的单位名声好、工资高、福利好等。但是相对大城市的就业市场饱和，更缺人的是相对较小的城市、相对较落后的地区，但这些是很多女大学生所不愿去选择的，风光体面是多数女大学生的追求。其次，很多女大学生在择业的时候都喜欢追求稳定，她们选择职业的一个重要条件就是职业的稳定性，这说明很多女大学生在一定程度上会害怕竞争，不敢去尝试挑战。更有一些女大学生认为，只要自己找个好老公，以后的生活就会无忧无虑，她们把自己未来的人生道路寄托于未来老公身上，想要不劳而获，这也影响了女大学生的就业。

3.女大学生择业心理对就业的影响

（1）依赖心理。与男大学生相比来说，很多女大学生在求职的过程中对于他人的依赖性更高。她们喜欢依赖自己的家人、朋友，当遇到困难或麻烦时，她们总是想到向父母或者他人寻求帮助来代替自己解决。在求职时，她们喜欢把就业的希望寄托在家庭、学校和亲友的身上，希望家里或学校能有好的单位推荐给自己，而不是自己积极主动的去寻找工作。

（2）自负心理。在求职的过程中，很多女大学生不能客观地认识和评价自身的综合实力，对于人才市场上的就业需求和社会上严峻的就业形势，她们也没有很清楚的认识，因此，在求职的过程中，她们往往更看重的是自己在校期间优异的学习成绩或者是自己所在院校响亮的牌子, 对用人单位百般挑剔，到最后形成了高不成低不就的尴尬局面。

（3）自卑心理。很多女大学生在经过几次失败的求职经历后，或者在专业、相貌、家庭等方面存在缺陷时，她们会对自己失去信心甚至产生自卑的心理，对择业缺乏信心和勇气，担心用人单位看不上自己，害怕碰钉子，害怕挫折，这使她们错过了不少就业机会。

（4）虚荣心理。现实中，很多女大学生在选择工作时不是站在理性的角度，不懂得分析自己的优势、劣势，不知道分析行业的发展状况，一心只想找到比别人好的，能让自己风光靓丽的工作，盲目的挑选，这也是错失工作机会、造成自己就业难的一大原因。

（二）企业及社会原因

1.总体就业形势严峻

近年来，我国的高等院校一直在扩招，大学毕业生数量呈现直线上升的状况，而社会上适合大学生的就业岗位数量的增长却很迟缓，毕业生规模的增长速度明显快于岗位数量的增长，大学生就业压力持续加大。另外，在我国，劳动密集型产业仍然是主流，高新技术型产业仍需要发展时间，这就导致具有高学历高素质的大学生就业市场狭窄，而劳动技术型人才又并不是大多数本科学校所能培养的。大学生相对于经验丰富的技术工人而言，并没有竞争优势。因此，大学生的就业形势总体比较严峻，女大学生的就业必然会更加困难。

2.社会传统观念对女性的认识造成了女大学生就业难

自古以来，我国的观念就是“男主外，女主内”，在人们的观念中，在社会上打拼、养家糊口等工作都是男性的任务，而女性的任务就是要做好家务、带好孩子，将家庭放在高于事业的地位，做好“家庭主妇”。受到这种观念的影响，部分用人单位考虑到女性在结过婚后会把精力从工作中转移到家庭上，影响到工作。这种观念让很多性格好学习棒的女大学生，被无情地拒之门外。

3.企业在招聘时对性别的考量

虽然我国女性的受教育程度普遍提高了，但是绝大多数用人单位在招聘时还会提出性别限制。首先，有的单位认为与男生相比，女生的体力弱小，不适宜出差，不适合从事艰苦繁重的工作，所以在招聘时他们会更喜欢录用男生。其次，用人单位追求的是利润最大化，因此，他们在招聘的时候往往会考虑用人成本。对于他们来说，成本越低越好。我国法律规定，在女性怀孕期间，用人单位不得将其辞退，并且还要支付女性怀孕期间的一些费用。所以，如果招聘女大学生，就会面临需要支付其哺乳期的工资以及哺乳期的相关费用等问题，在此期间，用人单位还要承担岗位空缺带来的损失。

（三）高校方面的原因

1.高等教育知识结构不合理

我国的高等教育在知识结构的设定和人才培养模式上缺乏合理性。各高校的人才培养方式和各学科的专业设置不符合市场经济的要求，培养出来的人才与社会所需要的人才不符。在我国的高等教育中，适合女生的专业大多集中于医学、语言、艺术等，多集中于师范类院校，而在理工科的专业或院校中，女生的比例远远小于男生。女大学生的就业情况受到专业结构限制的影响，导致了在求职的过程中女大学生只能在一定的专业范围内就业，而对于那些高级管理层和科技含量高的职位只能望而却步。况且现在大多高校的培养方式为课堂授课，对于理论知识的学习远远高于实践活动，很多女大学生动手实践能力较差，不符合企业所需要的实践型人才。

2.高校对女大学生的就业指导力度不够

关于大学生就业指导方面的工作在我国各高校中没有完善地开展。因为在学校里的理论学习，永远也不会跟得上社会形势的瞬息万变。所以即使多数大学都致力于学生的就业指导，但收效甚微。对于刚毕业的女大学生来说，社会就是一张白纸，她们对于就业需求市场的状况一无所知，在就业的时候，她们需要一定的指导和帮助。而现在，很多女大学生在求职的过程中没有很好的得到学校就业指导中心的帮助，不能根据自身的特点来树立正确的就业观，造成了女大学生就业的困难。

（四）政府方面的原因

缺乏完善的保障制度，政府在建立健全相关制度时有所欠缺。虽然在我国的《劳动法》中可以找到一些关于女性劳动者的专门条例来保护她们的就业权利，还有一些像《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》的专门法律法规，但是总体来说这些都不够完善。首先，目前还没有专门针对保护女大学生就业的相关细则，现有的一些保护女劳动者的条例说法比较笼统，没有明确的实施细则，可操作性比较弱。其次，在劳动法律法规中对于“性别歧视”没有明显的评判标准，使一些女大学生不能很好的维护自己的权益。此外，劳动法律法规的执行和监督力度不够强，对于那些带有明显性别歧视的招聘信息的企业不闻不问，没有相应的处罚细则，一些单位就会从自身利益考虑拒用女大学生。所以，我国不够完善的法律法规和社会保障制度使得一些女大学生的就业权益被侵犯，影响了其就业。

三、解决女大学生就业难的途径

（一）女大学生自身方面

1.女大学生要全面提高自身素质

在学校期间，每个女大学生都应该注重自己的全面发展，努力提升自己的各方面能力以及核心竞争力。首先，从大一入学开始，她们就要做好自己的职业生涯规划，设定一个个目标，并且有计划的分阶段来完成。其次，对于专业知识的培养不能松懈。扎实的专业知识永远是行业的敲门砖，是企业考量能否胜任工作的最重要标准。再次，对于除了专业知识之外的社会技能也要积极培育。所谓技多不压身，要通过各种校园活动、社会实践，来锻炼自己的沟通能力、组织协调能力，在不断提升中来加强自己的核心竞争力。

2.女大学生要树立正确的择业观

女大学生要转变自己错误的就业观念，树立正确的择业观。首先，女大学生要改变对就业地区、就业单位、岗位层级等方面的限制，要以实际的工作需要为导向来降低个人偏好，把个人的就业期望和社会需求很好地结合起来，从而拓宽自己的就业渠道。其次，女大学生要对自己有个正确的评价，客观全面地认识自身的条件，将自身情况与就业市场的实际情况结合起来，杜绝自我意识的盲目膨胀。

3.女大学生要以正确的心态来对待择业就业

女大学生在求职的过程中要摆脱对家人和朋友的依赖心理，多与老师和其他同学交流，从他们那里来更加客观的认识和评价自己，不断加强自我调节能力，提高自己的心理承受能力。在求职的过程中遇到挫折时不气馁，努力调整自己，以积极的心态来面对就业、面对歧视。在生活中女生要不断增长自己的见识，拓展自己的视野，增强对事情的主动性，加强自信心，在求职时勇敢地展示自己的良好形象。与男大学生相比，女大学生虽然在一些方面存在不足，但是也具有很多男生所没有的优势，女大学生要充分发挥自己独特的优势于就业的过程中，把自己的才能和特性充分展现给用人单位，好好抓住每一次就业机会，顺利找到自己满意的单位。

（二）企业及社会方面

1.大力发展生产力，为女大学生提供更多的就业机会。

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