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摘 要

近年，“90”后渐渐走入职场，他们在招聘场上的种种表现却让人哭笑不得。家长陪聘、情侣招聘、招聘好“大”、违约率高、不喜销售等都使得“90”后大学生的就业问题更为严峻。这些现象出现的原因除了大学生自身不正确的就业观、职业观，经验的不足等原因外，还受到家长、社会、学校等的影响。为了解决“90”后的就业问题，需要“90”后大学生、家长、学校、企业与政府的共同努力。

关键词：“90”后大学生；招聘现象；就业

The employment issue under the recruitmentphenomenon of the 1990s collegestudents

Cheng Danli

（School of Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223300）

Abstract: Nowadays the college students who was born after 1990 are coming into the workplace.the collegestudents’performance in the recruitment field is dumbfounding,recruitment with Parents ,couples recruitment,recruitment liking big company, the high default rate , didn"t like sales which makes "the employment of college students born after 1990 more difficult. The reasons for these phenomena in addition to their own that have disproved concept of employment, occupation view, lack of experience, but also affected by the parents, society, school etc.. In order to solve the employment problem of the college students born after 1990, the students ,parents, schools,enterprises and the government should do it best together.

Key Words:The colleges students born after 1990;The recruitment phenomenon;Obtain employment

“90”后大学生泛指1990年1月1号到1999年12月31号期间出生的在全球化和开放环境背景下成长起来的青年群体。^[1]而这个一出生就被社会舆论所淹没的一代已渐渐长大，带着自己鲜明的时代特色和个性特征，也在逐渐变成招聘场上最有“特点”的群体。

一、“90”后大学生招聘现象及其影响

根据国家人社部的数据显示 ，2014年七月份截止我国高校毕业生总数727万人。相比于上一年的699万高校毕业生增长28万人次，再次刷新历史记录，被称为“更难就业季”。据统计，今年我国高校毕业生总数将比2014年再增加22万人，总数将达到749万人，而这些高校毕业生基本都为“90”后。由此可知，2015届“90”后的应届毕业生就业压力之大。

2011-2014年应届生岗位竞争指数^[2]

根据智联数据(图[2])可以看出，2014应届生岗位竞争指数56，较2013年的62和2012年的64有所下降，但应届生岗位竞争指数仍超过50，就业仍是亟待解决的问题。就业难不仅仅是难在岗位的缺失，同时也与当代“90”后毕业大学生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解等息息相关。就业难的原因，从“90”后在招聘场上的种种表现可以看出端倪。

（一）家长陪聘团

“我女儿英语很好的，还在国家比赛中拿过奖，现在在国外进修。”招聘会场上李女士看到一幼儿园招英语老师立刻上去推荐道，但要求现场用英语自我介绍，女儿不在身边，自己英语又不行，只能与好工作失之交臂。

“孩子在国外进修英语，她下周回国，我就希望她能找一份好的工作，这是我们一家最大的心愿。”李女士说，“孩子准备回国工作现在又不在国内，知道这次招聘后，我们就拿着孩子特意传真回来的简历先帮她投投看。”其实在招聘会上这样的父母不在少数，一些是替自己孩子来招聘，还有不少“90”后的家长甚至是一家出动陪孩子来应聘，让本来是学生与招聘单位的“二选会”，变成了学生、家长、招聘单位的三方选择。投简历，回答招聘者问题都成了家长的事儿，孩子倒成了旁观者。初入社会求职，家长担心孩子，要“把关”本无可厚非，但求职场上这样的“代办”，只会给孩子的求职路增加困难。

关于父母替孩子求职，徐州一家装饰公司的人力资源部主管王小姐颇有感触。她说在一次招聘会上遇到过一位陪孩子来招聘的母亲，当她问这位“90”后的高校毕业生一些问题时，孩子母亲处处抢着发言，导致她和这位毕业生的交流多次遭阻断，无法正常沟通，最终这位“90”后的高校毕业生面试没有成功。王小姐说：“像这样的家长陪聘，我们是不反对的，但家长在招聘过程中处处抢着出头，孩子成为陪衬者，只会让我觉得是因为孩子能力不够，不够独立，不能胜任工作。”

家长在招聘会上的过度“表现”，不仅不能为孩子加分，相反还会给企业带来一些负面印象。觉得这些“90”后的高校毕业生不仅没有表现出他们身上应有的青春活力激情与创造力，反而表现的没有独立性，没有社交能力，还是像呆在母鸡翅膀下的雏鸡而不是雄鹰。因为这个原因，他们不能在招聘会场上展现出最后的自己，自然也不会找到满意的工作。甚至有些知名企业曾明确表示过，高校毕业生学习再好、学历多高，只要有家长“陪聘”的现象的，就不会考虑录用他们。招聘会是对长期呆在象牙塔的毕业生初进职场的第一次考验，而一些家长的过分担心与表现和孩子一味的依赖，加深了企业对毕业生仍然没有独立的不良印象，成为了高校毕业生就业路上的第一条沟壑。

（二）就业偏向“高富帅”

北京大学教育学院“全国高校毕业生就创业状况调查”课题组的调查研究显示，高校毕业生就业的行业类型以国有企业、私营企业和国家机关为主，分别占34.5%、31%和10.9%，三者合计达76.4%；医疗、教育、科研、体育等事业单位占11.7%；三资企业占6.8%。^[3] 今年，因为研究生自费等一系列原因，“考研热”有所下降，相对来说，“考公热”并没有降温的趋势。“90”后的毕业生就业还是倾向于公务员，事业单位等。相对于外企求职率的小有下降，国有企业或大型私营企业仍然受“90”后的青睐。根据国家统计数据的显示，整体职位量中，规模在20-99人以及20人以下的小微型企业占到了43%，但相对的却是因为不受毕业生亲睐的较低的职位竞争比。20人以下规模企业的竞争比是21:1，100-499人规模企业竞争比是73:1，竞争比是三倍之多，差距极大。^[4]

随着互联网科技等新兴产业的出现，市场上诞生了很多规模20人以下的微型企业，如广告创意公司、微商运营管理公司、创客公司等创业型公司团队。这类新兴企业其实薪资优势并不薄弱（小微企业的平均薪酬达5675元/月），其排名仅次于大企业（规模500-999人）的平均薪酬5680元/月。虽然如此，但是这些小微企业因为知名度不够所以很难引起刚出校门的“90”后大学毕业生的兴趣，况且一部分大学生缺乏工作经验以及对自己未来职业生涯的规划，从而使得他们对自已不够有信心没有勇气尝试。^[5]

“90”后高校毕业生就业倾向于“高富帅”，喜欢国有企业、外资企业、大型私营企业等，导致了“高富帅”企业的就业竞争率甚至达到100：1，而对于不知名或新兴企业伸向他们的手视若无睹。对于这些企业来说，缺少新鲜的血液，没有创造力，给企业的发展带来了阻力；对于求职者个人来说，竞争过于激烈，意味着淘汰率极高，不顾自己的实力，盲目的追求大企业，使得自己的就业成问题，职业生涯受到影响，还可能对家庭的和睦产生坏处。

（三）对服务型、销售型岗位不感冒

销售，21世纪最有前途的岗位之一，在招聘会场上却显得不那么吃香。招聘会场上销售岗位比比皆是，但却无人问津，相反地，人事、行政等岗位却供不应求。

2014年不同职位的应届毕业生岗位竞争指数^[6]

从智联招聘关于2014年不同职位的应届生岗位竞争指数（图[6])来看，应届毕业生仍然集中在人力资源、财务审计、高级管理等看上去体面且容易的工作，却无视了岗位需求不断增加的服务型和销售型等工作。

“90”后高校毕业生对销售型、服务型等岗位不感兴趣，而这些岗位又急缺人才，这种需求与供应的不平衡使得毕业生与企业的利益都受损。企业招聘不来适合的毕业生，对企业发展不利；毕业生找不到工作，自己、家庭、学校的利益都会受到损害。

（四）面试率不高，毁约率却不低

在这几年，企业在招聘这一环节出现了问题：原来几年中，一般收到通知的求职者百分之八九十都会过来，但是去年下半年开始，来面试的比例一直都在下降，有时给20几个求职者面试通知，最后来的只有几个。根据有关数据显示，2013届应届毕业生的就业协议毁约率为26%，其中超过6成的应届生是因为得到了比现在更好的公司的就业通知，而近2成的毕业生是因为在公司试用期发现不符合自己的职业生涯规划，为了以后的职业发展不受阻，只能违约。

虽然就业困难，但这并不影响求职者追求“自由”的心，“自由”也就是“别的用人单位”。眼下，全国各高校毕业生就业签约的比率和去年相比提高很大，但签约并不等于就业，一些调查结果表明，一部分已经在职场上获得一份工作的毕业生，在招聘会上依然活跃着。一项调查显示，有大约23%的“90”后高校毕业生有过违约的打算，而有大约5%的已经准备办理违约。据数据显示近2000家企业招聘应届毕业生，有三成学生违约，违约已是招聘会上的常事。^[7]

站在企业的立场上来看，高校毕业生违约等不诚信现象，令他们心生厌恶，同时对企业、学生、学校三方来说不是个好现象。大学生面试率低，使得自己诚信受到影响，浪费了企业资源；而违约则是个更坏的行为，不仅仅是诚信的问题，严重时还可能牵涉到法律问题。

（五）情侣招聘

“你录用我男朋友吧，他很厉害的。顺便也录用我吧，我不要求薪酬的。”两张简历钉在一起，上面一张是男孩子的简历，下面一张是女孩子的简历，不一样的内容，相同的求职意愿：要录用，就把我们一起录用吧。在2014年伊始，情侣招聘在招聘会场上吸引了眼球。事实上，临近毕业的6月份，许多“90”后大学生面临着就业与分手的压力，所以一些“勇敢”的大学生开始了他们的“牵手求职”之旅。

情侣招聘，首先对求职者来说就是一个障碍，学生情侣求职是互绑手脚。因为情侣之间所学的专业，就业观和考虑的就业因素都可能不同，所以对工作的要求也不同。有时可能一方认为合适的工作，另一方可能不满意，企业不会总有情侣双方都满意的工作，所以一方被录取，另一方没有，这就可能造成双方都没有找到工作的情况，这对于情侣双方的求职都是障碍。而对于企业来说，他们认为情侣们会因为感情因素影响到工作，认为这是他们一种不成熟，不可靠的标志。总之企业认为，情侣招聘实际是给企业找麻烦，又给自己添障碍。

二、“90”后大学生招聘现象背后的本质追问

“90”后在招聘中呈现千奇百怪的表现，这样的现象背后，又体现着怎样的社会现状呢？

（一）家长的过度保护，学校与社会脱节，职业人观念不足

“90”后的大学生基本上都是独生子女，以自我为中心，独立生活能力差几乎成为它们的共同特征。家长习惯了做主，总认为他们还是孩子，初入社会不能很好地解决困难，就业就是“90”后就业路上的第一道坎。近一步说，在现今的人才市场上，就业状况不容乐观，在这种情况下，许多家长把帮助子女找工作看做是自己不可推卸的责任和紧迫的任务。

而从小被娇生惯养的“90”后大学生，独立能力差，责任心不强，除了因为家长的溺爱外，还因学校与社会脱节，学校仅仅教会了他们怎样学习，却没有教会他们怎样生活。象牙塔内的学生在其中学习的更多是知识，但学校很少交学生怎样运用知识；且学校的教学环境和生活等与社会是脱节的，即使少数的社会实践还是起不到让学生认识社会的作用。而在学生毕业后，要进入职场，因为没有经验，在第一步招聘面试的时候没有方法，缺乏信心，自然很难成功，又会加深了对家长的依赖。

陪聘出现的最重要原因，还是观念没有得到转变，对父母来说，他们认为“90”后还是需要照顾的孩子，是刚入社会没有任何经验的学生难免吃亏，在他们眼中，“90”后不是已经成年的社会人，不是即将进入职场的职业者。对于“90”后高校毕业生自身来说他们更是完全没有从“学生”转变到“职业人”的观念。

（二）企业福利发展不平衡，“高富帅”企业更有发展前景

“高富帅”企业与小微企业在薪酬方面并不具有很大的竞争优势，两者在工资水平上差不多，甚至一些技术型的小微企业平均工资可能更高，但是大企业的薪资福利远不是小微企业能相比的。大中型企业的薪酬福利制度比较完善，福利健全，有些公司的奖金可能会是月工资的好几倍，这些都是小企业没有的。

“高富帅”企业的绩效考评制度也比较完善，这就意味着，职位的晋升渠道比较明确。在一些知名企业工作，职位发展的空间较大且晋升渠道也比较明晰，相比较小企业而言，公司的关系户可能更多，有时即使你工作努力，可能还是达不到应有的职位。

小微企业在知名度企业文化方面与大企业相比也是一个短板，有些大企业的历史很久，有其独特的文化底蕴，很能吸引求职者。还有就是“90”后大学毕业生不正确的就业观，他们认为进大企业更有面子，即使是个小职员，也比微小企业或不知名企业的经理说出去更够面子。

1. 销售类岗位“低人一等”，工资不稳定

“90”后的成长与生活环境导致他们大多骄傲不羁，以自我为中心，他们认为销售、服务这一类的岗位都是需与人打交道，直接面对客户的工作，都是要求人办事的，每天要看客户脸色，低人一等，忍气吞声，这会让他们感到自尊心受损。现今社会因为信息泄露问题，日常生活中我们基本上都遇到过电话销售的问题，让我们感到恼火的同时，还使我们对销售类岗位留下了坏印象，导致销售这一类岗位更不受“90”后待见。而服务型岗位的地位更加尴尬，服务性岗位的就业门槛低，不符合“90”后大学生的“精英”观念，且近年来一些关于从事服务工作的人员得不到应有尊重的报道，也让“90”后得到服务型岗位工作人员社会地位较低的认知。

“90”后高校毕业生求职求稳的观念受到了传统就业观念的影响，喜欢稳定的工作，如行政、财会类工作。而销售岗位虽然薪水不错，但还是不稳定，销售工作的底薪一般不高，想要薪水较高，就意味着要高提成，这也就是如果你不很努力工作的话，得不到提成，你的底薪可能都不够自己的生活费。所以虽然销售类岗位的薪水不错，晋升也较快，工作也比较好找，但还是不受待见，远远比不过人事，行政等岗位的吃香程度。

（四）“90”后骑驴找马

因为就业形势严峻，有些“90”后毕业生求职心切，没有做好自己的人生规划，大四就已经忙于投身职场 。初入社会的“90”后没有求职经验，在投递简历时多数是“海投”，也就是在根本不了解企业甚至都不知道企业基本信息的情况下给企业投递了简历，所以在企业发来通知要求面试时，因为没有对企业的了解，担心失去机会就盲目答应面试。但在事后，他们又会通过网络等一些方式对企业进行考量，发现没有达到自己的求职要求，自然就不会浪费时间去参加企业安排的面试。

有部分“90”后则是因为自己个性自由散漫，觉得就业这种事可以等等，有没有工作也无所谓。在接到面试通知时答应去企业面试，一旦面试当天自己有些事情或天气不适合、没有起床等都可以成为他们不去面试的原因。

“90”后因为家庭、学校、自身等原因求职心切，没有做好自己的职业生涯规划，在收到企业递过来的橄榄枝时，有些很快就与有关招聘企业达成初步意向，等到《就业协议书》发下来，得到招聘企业的同意，马上签订协议。但是 ,只要有比现在更令他们满意的招聘企业出现，他们就会考虑违约。

毕业生求职时，常常将推荐信和简历一顿海投，接到招聘企业的签约通知，便匆忙签订协议。因为太过匆忙，对就业协议所规定的双方权利和义务不明确，在与招聘企业发生冲突时，觉得自己权利受损，但又无可奈何只能违约。

1. 大学生情侣为避免一毕业就分手，想要感情稳固

大学的六月有个敏感的话题，“一毕业，就分手”说的是大学生到毕业以后，因为家庭、工作等原因，到了毕业就会分手的现象。为了解决这一问题，很多人会选择毕业结婚，但还是有不少人会选择共同就业，为了避免分居两地，为了感情能够稳固，很多“90”后高校毕业生选择情侣招聘。他们认为如果能在同一家公司工作，两个人一起慢慢打拼，即使是苦些，也会比较快乐，这就造成了情侣招聘这种不要面包也要爱情的就业现象。

三、消除“90”后招聘怪象，促进“90”后就业

针对“90”后在招聘会场上表现出的种种现象，我们可以从家庭、学校、社会、政府以及“90”后自身提出有效的解决办法。

1. 转变观念，做新新职场人

即将进入职场的“90”后要对自己进行明确的职业生涯规划。要知道从毕业开始，就认识到自已不再是需要父母庇护的孩子在职场上的每一次锻炼与挫折都是以后的人生财富，有些困难只有自己克服了才能成长。进入职场后，高校生要了解，在学校学习的知识不是总适用的，理论总要与实践相结合。重视第一份职业，尊重第一位领导，因为第一份工作，将会对你以后的工作理念、职业发展起重要作用。在工作中，遇到种种困难，也不要推脱逃避，而是要尽快融入新环境，转换角色，立足本职工作，从小事学习，在工作中提高自己的职业素养，为自己的职业发展奠定基础。

家长在关爱子女和适度投入精力、资金的同时，要注重如何将自己的智慧转化为子女的间接经验和能力，指导而不包办，关注而不决断，尽早地给孩子成长锻炼的机会。

高校要努力促进学生的全面发展。要尽量将理论知识与社会实践相结合，多增加些学生的社会体验，不要让社会实践流于形式，要为学生进入职场提前做好准备；升学考试制度设计和大学教育目标中要充实“学会生存适应社会需求的基本要求，要促进学生们在阳光心态和幸福人生前提下的全面发展。

1. 大学生择业要纠正“好大”偏向，小微企业要改善就业环境，提高工资福利招徕“90”后应聘者

“90”后要认清就业形势，转变就业心理，先就业、再择业。不要只将目光放在大企业、大城市，有时一些小微企业和二三线城市的就业更加容易。父母、学校要对毕业生的择业观念进行积极地调整，引导他们到就业形式相对乐观的小型企业，二三线城市就业，消除对知名企业和大城市的盲目向往。

小微企业要进一步完善企业的薪酬体系与绩效考评制度，不断提高自己的薪酬水平，建立透明公平的晋升渠道，促进员工的公平竞争。要完善企业规章制度，建立自己的企业文化去吸引求职者。努力提高企业的技术水平与创新能力，加快发展，加大宣传力度，增强企业的影响力与知名度。

政府要积极运用社会舆论等引导“90”后的就业观念，要利用政策促进小微企业的发展。社会要鼓励学生将自我发展与社会需求结合，缓解就业压力。

(三）转变职业观念，增加了解，完善销售类岗位薪酬制度

“90”后要树立职业平等观，认真了解服务、销售类岗位的工作职责，积极参加技能学习或培训，提高人际交往能力，扩大交际圈。了解销售行业的发展水平和销售岗位的招聘情况，明确销售岗位的优势。

企业要完善销售类岗位的薪酬体系，不断提高销售岗位的底薪，确保正常生活水平。要提供完善的培训体系，使得员工理解销售，从而爱上销售。

政府要加强信息的管理，社会需要转变对销售的误解，提高销售人员的社会地位。同时销售人员自己也要坚守职业道德，树立良好的职业形象。

1. 做好职业规划，增强法律道德意识

“90”后大学毕业生要在找工作之前，明确自己的职业目标，了解自己的优劣势，做好自己的职业规划，要合理的安排就业时间，不盲目就业，要了解违规所需承担的责任，加强自己的道德水平，严格遵守法律的约束，提高诚信水平。

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