1. 1.本选题研究的目的及意义

领导力是组织成功的关键因素之一，而中高层管理人员作为企业的核心骨干，其领导力水平直接影响着企业的战略决策、团队建设和绩效达成。

近年来，随着心理学和管理学的不断发展，人格特质对领导力的影响机制逐渐受到学术界和企业界的广泛关注。

本研究以s公司为例，探讨基于人格特质的企业中高层管理人员领导力测评问题，旨在揭示人格特质与领导力之间的内在关系，构建科学合理的领导力测评体系，并提出针对性的提升建议，为s公司选拔、培养和评价中高层管理人才提供参考依据，进而推动企业的持续健康发展。

2. 2.本选题国内外研究状况综述

领导力的研究由来已久，从最早的特质理论到后来的行为理论、权变理论以及变革型领导理论等，学者们对领导力的探索不断深入。

而人格特质作为影响领导力的重要因素之一，一直受到学者们的关注。

以下将分别从国内外研究现状进行阐述。

3. 3.本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将以人格特质理论、领导力理论和测评理论为指导，结合案例分析、问卷调查、访谈等研究方法，对s公司中高层管理人员的领导力进行全面系统的测评。

1. 3.1主要内容

本研究的主要内容包括：
1.人格特质与领导力关系研究：阐述人格特质理论、领导力理论及测评的相关理论基础。

4. 4.研究的方法与步骤

本研究将采取定量研究与定性研究相结合的方法，以案例研究为基础，辅以问卷调查、访谈等多种数据收集手段，并运用spss等统计软件进行数据分析。

具体步骤如下：
1.准备阶段：查阅相关文献，了解国内外关于人格特质、领导力及测评的研究现状，为本研究提供理论基础。

收集s公司相关资料，包括公司简介、组织架构、企业文化、中高层管理人员名单等，为案例分析提供素材。

5. 5.研究的创新点

本研究力求在以下几个方面有所创新：
1.研究视角的创新:将人格特质理论与领导力测评相结合，从人格特质视角出发，构建基于人格特质的领导力测评指标体系，为企业中高层管理人员领导力测评提供新的思路。

2.研究方法的创新:采用定量研究与定性研究相结合的方法，将问卷调查、访谈等多种数据收集手段与案例分析相结合，以更全面、深入地了解s公司中高层管理人员的领导力现状。

3.研究对象的创新:聚焦于企业中高层管理人员这一群体，弥补了以往研究多集中于企业高层的不足，为中层管理人员的领导力发展提供参考。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 谢宝国,李超平,彭正龙.新时代国有企业领导人员素质能力测评指标体系构建研究[j].经济体制改革,2020(1):166-172.

[2] 张金成.新时代领导干部政治素质考察的五大维度[j].求是,2022(19):38-41.

[3] 洪澄.新时代加强和改进领导干部素质能力建设[j].中国党政干部论坛,2019(4):10-14.