1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源作为企业发展的第一资源，其重要性愈发凸显。

而人力资源从业人员作为人力资源管理工作的直接执行者和推动者，其职业认同和离职倾向对企业人力资源管理效率和组织效能有着至关重要的影响。

本选题研究旨在探讨人力资源从业人员职业认同与离职倾向之间的关系，并分析影响二者的相关因素，以期为企业有效提升人力资源从业人员的职业认同感、降低其离职倾向提供理论依据和实践参考。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，随着人力资源管理重要性的日益凸显，人力资源从业人员的职业发展问题逐渐受到学者们的关注。

关于职业认同与离职倾向的研究也日益增多，但目前主要集中在教师、护士等职业群体，针对人力资源从业人员的研究相对较少。

1. 国内研究现状

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究将围绕人力资源从业人员职业认同与离职倾向之间的关系展开，主要内容包括：
1.概念界定与理论回顾：对人力资源从业人员职业认同和离职倾向的概念进行界定，并梳理相关的理论基础，例如社会交换理论、心理契约理论、职业倦怠理论等。

2.职业认同与离职倾向的关系分析：基于相关理论，分析人力资源从业人员职业认同与离职倾向之间的关系，探讨职业认同是否可以预测离职倾向，并分析这种关系可能存在的调节因素和中介因素。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法。

1.首先，将进行系统的文献回顾，梳理国内外关于职业认同、离职倾向以及人力资源从业人员职业行为的相关研究，为本研究提供理论基础和研究方向。

2.其次，将采用问卷调查法收集数据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的聚焦:将研究对象聚焦于人力资源从业人员这一特殊群体，区别于以往对一般职业群体或其他特定职业群体（如教师、护士等）的研究，更有针对性地探讨人力资源从业人员职业认同和离职倾向的特点及其影响因素。

2.理论框架的整合:将社会交换理论、心理契约理论、职业倦怠理论等多个理论视角融入研究框架，更全面、深入地解释人力资源从业人员职业认同与离职倾向之间的关系。

3.研究方法的结合:采用定量研究为主，辅以定性分析的方法，将问卷调查、统计分析与案例分析、访谈等方法相结合，使研究结果更具科学性和可信度。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 张文静,张建琦,李超平.工作投入对离职倾向的影响:职业认同的中介作用[j].心理科学,2019,42(04):946-951.

2. 孙晓霞,张译方,李雨亭.90后人力资源从业人员职业认同与离职倾向的关系研究——以苏州市为例[j].中国人力资源开发,2022,40(01):100-111.

3. 赵曙明,谢宝国.论人力资源管理专业学生的职业认同[j].中国职业技术教育,2017(32):62-66.