1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

我国的制造业有着悠久的历史，可追溯到夏商周时代的治铸业、夏朝的造船业、西周的纺织业、商周的制瓷漆业和酿酒业、西汉的造纸业和春秋的煮盐业等等。较闻名的还有西汉的“丝绸之路”，它将内地的丝绸、瓷器、铜镜和茶叶传入西方。十五世纪以前中国制造业引领世界风骚，丝绸和陶瓷是中国制造业的骄傲。制造业是国民经济的基础和主体，左右着国家经济发展的命脉和人民的生活水平，有识之士在鸦片战争后推行“师夷长技以制夷”、“中学为体，西学为用”等理念，现代制造业在民族危难中诞生，从军事设备到交通运输，再到民用消费品。新中国成立后，第一个国民经济五年计划里引进了苏联等国的156个制造业的重要项目，它们奠定了中国工业化的初步基础。

2. 研究的基本内容与方案

2、基本内容和技术方案

2.1 基本内容

由于该小型制造业企业z企业成立时间不久，规模较小，老板一人既管理生产又负责销售，而企业的员工又几乎全部来源于附近乡镇，所以除了这五个家族的管理者，其他所有的员工都是采用计件工资制，工资年底发放，另外在节日也会发放一定的福利，除此之外没有其他的薪酬。自2015年成立以来，凭一定的广告宣传招揽到了几十名员工，2018年底，公司当年员工达到76人，销售额超过300万。然而因为近几年公司附近又开了几个工厂，而本公司的地点或者薪酬没有吸引力，有一批员工已经流失了。伴随着企业的规模在不断增大，员工数已经不能支撑企业的发展。现有的员工，要么是家离工厂近的，要么是技术做得很成熟了，能够拿到较高工资的，一些新来的员工或者做了一段时间的，因为效率低，不能拿到更多的工资，积极性也不高。所以本文针对z企业的生产人员的薪酬体系，通过文献查找、访谈、问卷调查等手段搜集公司背景资料、薪酬管理现状和外部薪酬管理的研究现状，分析企业的现状、行业情况和该岗位的薪酬制度，针对该岗位现有薪酬体系中的问题，设计一套更合适该企业生产人员的薪酬体系。

3. 研究计划与安排

3、进度安排

3月12号前：取消在学分清理中不符合毕业设计（论文）准入制度的学生选题志愿。

3月25号前：上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核。

4. 参考文献（12篇以上）

参考文献：

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[5]魏汉泽，许浩然.职工薪酬分配比例、产权性质与企业价值[J].管理科学,2016,29(1).
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