1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的

目前，各行业纷纷展开大幅度裁员行动。在激烈的市场竞争中，企业一方面希望员工表现出更多、更广泛的创造力，另一方面又采用末位淘汰制等变革措施，迫使员工产生持续性担忧，即工作不安全感。同时如今工作环境的剧烈变化使得员工的竞争意识不断增强，这种竞争强度的增加会使员工产生极大的工作压力，也会造成员工对丢失工作和未来职业发展的担忧，这种担忧不仅会对员工的生理健康造成影响，也会对员工的心理上产生影响，即使员工产生工作不安全感。

在激烈的市场中，企业要使自己取得绝对的竞争优势，其首要一点就是保持创新性，而企业的创新究其根本则来源于每个员工的创造力。工作不安全感是否会影响员工的创造力，又是如何对其进行影响，以及工作压力变量在这一过程中扮演着怎样的角色，我们能否通过控制工作不安全感和工作压力以提升员工的创造力，进而提升企业的竞争优势，这就是本文的研究所在。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

本文分为五个章节展开叙述，具体安排如下：

第一章绪论。对本文的研究目的与意义进行叙述，介绍本文研究方法与研究内容。

3. 研究计划与安排

2018-12-23前完成选题

2019-3-15日之前完成开题报告

2019-5-1日前完成初稿

4. 参考文献（12篇以上）

[1]greenhalgh l,rosenblatt z. job insecurity: toward conceptual clarity. academy of management review,1984,9(9):438-448.

[2]sverke m, hellgren j. the nature of job insecurity: understanding employment uncertainty on the brink of a new millennium. applied psychology,2010,51(11):280-285.

[3]hellgren, j, sverke, m. ,amp;isaksson,k.,a two-dimensional approach to job insecurity: consequencesfor employee attitudes and well-being, european journal of work and organizational psychology, 1999, 8, pp.179-195.