文 献 综 述

在当今社会的发展过程中，我国正经历着经济转型。伴随着经济转型，企业的劳动关系也在发生变化，旧有的国有制企业固定的劳动关系被打破，整个社会的劳动力流动更为频繁，第三产业就业人数迅速增长，知识型，技能型员工队伍发展壮大等现象层出不穷。因此，劳动关系的管理乃至整个人力资源管理过程都要正视这种变革，有必要对其进行研究分析，从而更新既有的管理理论以适应经济的转型和社会的发展。针对这一情况，首先我将给出经济转型的内涵，然后从经济体制和经济发展方式两个转变过程中企业的劳动关系变革展开论述，并指出转型时期劳动关系变革所面临的问题。

一、经济转型的内涵

当前我国正在经历着经济转型，与西方国家的经济转型不同，我国经济转型是两个过程同时进行的。一是经济体制的转变，即由计划经济体制转变为市场经济体制，目前我国已经初步建立了社会主义市场经济体制并逐步发展和完善；二是经济发展方式的转变，即由依靠资源消耗和开发发展重工业和依靠外贸出口发展制造业转变为依靠劳动者素质提高和技能掌握，科技进步发展高新技术产业和较少消耗资源发展第三产业，目前我国社会正在经历这样的变革。可以说，我国的经济转型是转轨与转型的相伴进行。

二、经济体制转变下的劳动关系的变革

计划经济时期,我国企业的雇佣关系表现出以下特征：一是劳动关系类型的单一性。主要表现为劳动关系主体一方的用人单位性质主要是全民或集体所有制，劳动者也大多为全民或集体所有制职工，其它非公有制经济劳动关系一般不存在。二是劳动关系内容的国家计划性。劳动关系各个方面都由国家统一计划、统一部署、统一实施，用人单位没有招工权，劳动者没有择业权，工资分配、保险福利等均由国家统一规定。三是劳动关系运行的行政性。劳动关系一旦建立，就终身不变直至退休，人员难以流动，身份难以改变。四是劳动关系主体利益的一体性。企业和劳动者双方没有形成相对独立的利益主体，劳动者对用人单位实际上是一种依附关系。

这一时期，劳动关系具有明显的计划，行政特征，劳动关系通过行政方式得以建立，劳动关系的运行和调整也都主要通过行政命令和指令进行。

自从党的十四大提出建立社会主义市场经济体制以来，我国企业的雇佣关系也随着社会转型发生了巨大变化。首先，随着多种经济成分的出现和发展，劳动关系类型呈现多样化，员工的就业渠道逐步拓宽，实习制，非全日制等雇佣关系随之出现并发展。其次，劳动关系的内容随着市场经济的发展得到完善，成为涵盖劳动合同制度，工会制度，社会保障体系等制度的现代劳动关系。再次，伴随社会的劳动力流动更为频繁，劳动合同制度的逐步建立和完善，劳动关系的运行和调整逐步走上法制化，市场化道路，劳动者和雇主在劳动关系上的运行和调整上具有更多的选择权。最后，劳动者和雇主的关系不再是以往的人身隶属关系，而是一种新型聘用#8212;胜任关系，劳动者的素质和才能成为公司人力资本的重要体现。

三、经济发展方式转变下的劳动关系的变革

在以往粗放式经济发展方式下，我国的产业资本得到迅速的积累和提高，与之相适应的工业和制造业得到极大发展，此类行业的就业人数不断增加，劳动者往往在劳动关系中处于强势地位，除公会外还组建了各行业各地区产业工人联盟，虽然劳动合同法还未颁布，但在现行的劳动法框架下，劳动关系得以稳定地维护，此时的公会制度在各行各业逐步得到实施，在社会保障方面，以各地区各行业的现行标准为主，并未形成全国统一的标准。而此时，资源的过度消耗和开发，制造业和重工业的发展也使得广大体力劳动者面临较差的工作条件和较危险的工作环境，造成了一定程度的劳动关系紧张，出现了不稳定的因素，劳动关系的维系成本较大。