文 献 综 述 　　　随着经济的快速发展，企业的竞争已逐渐变成了人才的竞争，”以人为本”的管理理念，已被公认为管理，大大促进了使用，这促进了人力资源管理系统的开发。

在企业的发展过程中，企业不断需要新的人才加入到填补空缺职位的需要。

为基础的人力资源管理，招聘管理通过不同的方法和手段来发现，识别和获取适合企业的人才。

　　　目前公司在招聘管理的问题，如：缺乏规划，招聘招聘招聘能力不足，招聘，招聘方法，单调的科学性和规范性有待提高。

在企业招聘管理评价，一般招聘评估的一部分，后续评估，缺乏招聘管理评价体系，并不能反映整体能力招聘管理。

因此，建立一个评价体系是企业管理要求。

　　　人力资源管理越来越为企业所重视。

无论是人力资源管理理论的发展，还是企业人力资源部门的建设都有较大的进步。

人力资源管理体系的成熟促进了企业对招聘的新要求，这也是在经济发展形势下企业对人才要求越来越高的影响。

不过在人力资源管理的研究范畴中，薪酬管理、绩效评价与人力资源开发等方面有较深的研究，而在手聘管理方面，除了对面试有相应的研究外，缺乏对招聘管理的系统性研究与评价，使得招聘管理未能完全的发挥其应有的作用。