1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究的目的及意义

近年来，离职率高已经成为国内多数企业普遍存在的问题，而如何提高员工对于企业的忠诚度以求留住人才便是众多企业关注的焦点问题之一。对于企业而言，要充分考虑组织公平在员工承诺中的决定性作用，及时了解企业员工对组织公平的需求，并且了解企业当前的不足之处，进而加强组织公平的建设。企业若要提高员工的组织承诺，可通过提高员工的组织公平感，从而一定程度上降低员工流动率。因此，对于目前的企业而言，若想在激烈市场竞争中取得成就，就需要进一步提高企业的人力资源管理水平。

本文以xf公司员工为研究对象，通过问卷调查及统计分析，研究该公司组织公平感与组织承诺现状，深入分析员工的组织公平感、组织承诺存在问题的原因以及两者之间的相互关系。希望通过本次实证研究，进一步完善和丰富组织公平以及组织承诺理论研究，为改善xf公司人力资源状况提供有力的参考。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

本文以xf公司员工为调研对象，以对该公司员工组织公平和组织承诺的调研为基础，设计问卷和访谈提纲，收集xf公司组织公平和组织承诺的状况、对员工组织承诺影响程度的数据；运用统计软件，量化分析该公司员工组织公平与组织承诺的现状；从数据分析该公司目前组织公平与组织承诺的关系以及组织公平与组织承诺存在问题的原因；最后，针对该公司组织公平与组织承诺存在的问题，提出基于组织公平强化员工组织承诺的对策。

论文提纲如下：

3. 研究计划与安排

2019.1.18 之前 确定选题

2019.2.18～2019.2.24（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2019.2.25～2019.3.17（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

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