1. 研究目的与意义（文献综述）

1．目的及意义（含国内外的研究现状分析）

1. 研究背景

近年来随着大学毕业生的数量逐年上升，大学生就业问题已成为我国教育行业的重点难题，随着我国社会就业形势与经济体制的变化发展，大学生就业出现了新的发展趋势。近十几年来互联网技术的发展对传统行业造成巨大的冲击，各行各业进行了大洗牌，大量企业倒闭同时也伴随着大量新兴企业的诞生。另外，国家政策也在一定程度上引导了企业的发展，造就了现在大小企业百花齐放的现状。在这种情况下，人才市场上依然存在着企业大量缺人，大学生却找不到工作的现象，如何积极有效地解决这一社会矛盾是优化高校向社会输送高素质人才的重要方法。尽管大量学者对这个现象进行研究，依然没有从根本上解决这一问题。

2. 研究的基本内容与方案

2．研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

2.1研究基本内容

第一章 绪论

1.1研究背景和意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究的目的和意义

1.2国内外相关研究综述

1.2.1国外相关研究综述

1.2.2国内相关研究综述

1.3研究内容与研究方法

1.3.1研究的主要内容

1.3.2研究方法

第二章 人才甄选与测评的理论基础

2.1现代人才测评基础

2.2现代人才测评方法

2.3现代人才测评应用

第三章 企业类型及决定企业类型核心要素

3.1典型企业类型及其特征

3.2核心要素提取

3.2.1影响就业方向判断的关键要素提取

3.2.2核心要素选定

3.2.3制作企业类型矩阵并对应现实企业

第四章 大学生个人特质测评及就业倾向研究

4.1人格测评量表选取

4.2人格特质测评样本收集

4.3样本分析与假设

第五章 企业类型与大学生个人特质关联性分析

5.1样本研究

5.2测量变量

5.2.1企业类型

5.2.2大学生人格特质

5.3数据分析与假设检验

5.3.1方差分析法

5.3.2信度与效度分析

第六章 结论及展望

6.1论文的主要结论和创新点

6.2论文研究的不足及研究展望

2.2 拟采用的技术路线

2.2.1文献归纳法

利用现有资源，搜集和分析研究各种现存的有关文献资料，对国内外的企业分类研究，归纳出哪些要素是决定企业类型的，作出企业类型矩阵，并找到现实存在的企业相对应；选择合适的量表进行人格特质分析。

2.2.2问卷调查法

根据文献归纳结果以及人格特质量表设计问卷，选择不同学校不同专业不同性别的大学生进行随机发放得到原始数据，进行Spss统计分析。

2.3 预期研究成果

2.3.1明确人格特质对选择企业类型是否产生影响;

2.3.2探明不同的人格特质影响大学生选择就业企业类型的机制。

3. 研究计划与安排

4. 参考文献（12篇以上）

1. 孙长坪.论企业形态与企业分类[j].学术研究,2008(12):75-79 160.

2. 周爽,韦伟.当代大学生就业心理分析[j].赤峰学院学报(自然科学版),2017,33(03):89-91.

3. 康丹.当前大学生就业新趋势研究[j].现代交际,2018(16):136 135.

   剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付