1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的及意义

人工智能在近几年掀起了热潮。人工智能作为一种技术的进步，会取代一部分工作，但同样也会创造新的职业，影响员工的就业与失业，会改变劳动力的结构，增加智力劳动者需求量；人工智能技术的应用，对于人力资源的招聘、任用等方式进行了改变，同样也会产生各种伦理问题。

员工敬业度一词提出不到三十年，发展迅速，作为员工的一种重要的态度和行为，敬业度一直受到学术界和企业的极大关注，国内外研究影响敬业度的理论与影响因素也有很多。组织绩效衡量了组织表现情况，它与员工敬业度有关。为了更加清楚的认识到人工智能会对员工个体、组织两者之间的影响，把握当下人工智能的时事热点话题，本文研究人工智能对于员工敬业度与组织绩效的影响，根据这些影响以及文献参考为企业把握人工智能、提高员工敬业度与组织绩效、“扬长避短”并提出一些建议。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

在充分研究的员工敬业度的影响因素的基础上，运用工作需求资源模型、社会交换与敬业度等相关理论，分析影响员工敬业度的因素，探究员工敬业度与组织绩效之间的联系，结合企业人工智能目前以及未来的发展情况，浅显地分析人工智能对于员工敬业度与组织绩效的影响，为提高员工敬业度与企业组织绩效提出建议。

论文提纲如下：

3. 研究计划与安排

2019.1.18 之前 确定选题

2019.2.18～2019.2.24（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2019.2.25～2019.3.17（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

1. 方来坛,时勘,张风华.员工敬业度的研究述评[j].管理评论,2010,22(05):47-55.

2. 方来坛,时勘,张风华,高鹏.员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究[j].管理评论,2011,23(12):108-115.

3. 杨波. 中国企业员工敬业度提升研究：基于组织氛围视角[m]. 首都经济贸易出版社, 2012.

4. 刘祯.员工敬业度的概念、前因及后果:一个理论框架[j].管理学家(学术版),2012(09):45-65.

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