1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的

本文旨在通过质性研究方法扎根理论，分析出企业中影响员工幸福感的因素有哪些，以及员工幸福感是如何产生的，对于处在职业生涯不同阶段的员工而言，影响员工幸福感的因素是否会随着职业生涯阶段的变化而产生改变。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

论文分为五个章节。首先是绪论部分，在这一章，对研究的背景、目的和意义、员工幸福感的基本概念和理论，以及国内外的研究现状进行阐述；然后是介绍本研究的思路和方法，以及具体的方案措施；接下来就基于上述分析结果的得到有关员工幸福感的各个模型，并对其进行讨论；第四部分是将这些模型应用到企业管理中的建议；最后就是总结结论并提出展望。

3. 研究计划与安排

1、第四周（3月25日前）：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告的撰写并上传。

2、第五周至第十三周（5月25日前）：根据实际进度上传阶段性成果。

3、第十四周（5月31日前）：上传最终毕业设计（论文）成果。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]郭冉.基于扎根理论的家庭幸福感影响因素研究[d].南昌：南昌大学，2016.

[2]李艳华.欧美国家的企业员工幸福工作管理模式[j].商业经济，2019（1）：32-33.

[3]郭杨.工作幸福感的结构维度研究[d].广州：广东外语外贸大学，2008.