1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的目的和意义

进入二十一世纪以来，各行各业竞争愈发激烈，而公司间的竞争最终归结于对人才资源的争夺。因此，在人力资源管理的诸多模块中，招聘的作用是显而易见的。如果一家企业招不到人才，那么其它培训、薪酬、绩效等模块也就失去了意义。因此，招聘工作的质量对企业发展的影响将是决定性的，而企业人力资源管理的重要工作无疑就是与招聘有关的实操性基础工作。

就企业中长期的发展来看，针对应届大学毕业生的招聘工作是对企业人力资源的一种合理且有效的补充方式，其优势在于：第一，毕业生如同白纸一张，可塑性强，便于企业打磨；第二，将员工从应届生开始培养，忠诚度更高；第三，为企业补充新鲜的血液和注入活力；第四，平衡企业内部员工的年龄结构，使得企业未来能顺利完成新老交替并长期稳健发展。本文中的f公司结合自身经验得出：第一，企业要合理选拔大学应届毕业生（年轻人才），使之成为企业发展的重要基石；第二，通过校园招聘与科学地运用人才测评工具的方式可达到此目的。

2. 研究的基本内容与方案

随着21世纪的到来，企业的竞争日趋激烈，其归根结底演变为对人才的争夺。而企业不仅要招募有经验的人员，还要花大量的人力、财力来招募应届大学生作为长期稳定发展的基石，因此校园招聘对企业的长期发展有着重要的战略意义。

3. 研究计划与安排

3月1号—3月10号 查找资料，撰写论文提纲；

3月11号—3月25号 查阅文献资料，完成开题报告；

4月9号—5月6号 完成论文初稿，审核论文资料；

4. 参考文献（12篇以上）

参考文献：

[1]赖霞红.供给侧结构性改革环境下物流人才能力素质模型分析[j].中国商论,2018(27):183-184.

[2]王峰.整体雇主品牌在校园招聘中的探索与实践[j].人力资源管理,2018(06):83.