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KLYY 公司组织承诺提升研究任务书

 2020-04-11 17:50:16  

1. 毕业设计(论文)主要内容:

本研究运用人力资源管相关理论,结合KLYY公司的组织承诺实际,通过组织承诺调查问卷和测量表等形式了解该公司的组织承诺现状,分析得出针对(生产型员工和知识型员工)组织承诺的影响因素,并结合企业实际情况提出解决措施,进一步完善企业管理。

2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

1.论文字数10000字以上,文章要求有逻辑性,论述充分,参考资料详实;

2.按要求完成论文提纲、开题报告;

3.摘要与关键词分别用中、英文书写,摘要字数在500字左右,关键词3~5个;

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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

2017.12.31之前:完成毕业设计选题;

2018.03.10之前:结合选题和任务书的目标要求,完成开题报告撰写;

2018.05.10 之前:完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿;

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4. 主要参考文献

[1]程彬,侯亚红,吴秋霞,施月仙,邸红军.医务人员组织承诺测评问卷的汉化及信效度评价[j].中国护理管理,2017,17(02):209-213.

[2]高超. 我国劳动密集型企业员工福利心理落差对组织承诺影响研究[d].北京交通大学,2016.

[3]徐雪梅,戴青梅,秦德春.托管医院员工组织承诺调查及提升策略探讨[j].中国卫生事业管理,2017,34(09):653-655.

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