1. 研究目的与意义（文献综述）

1、目的及意义（含国内外的研究现状分析）

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

2. 研究的基本内容与方案

2、基本内容和技术方案

2.1 基本内容

在高龄少子化社会不断蔓延的日本，如何在缺乏人才的市场保留更多地人才，如何从根本上提高员工工作热情成为了企业不得不面临的问题。内部招聘作为能够在一定程度上缓解上述问题的招聘手段，需要受到企业的重视。本文通过分析企业实施内部招聘的实际情况，根据公司自身的内外部环境，指出内部招聘运行过程的需求分析、实施流程和评价体系三个阶段中，存在的优势与劣势，根据企业所在国的实际情况对内部招聘制度进行调整，最后提出本研究仍未涉及到的以后的研究方向。全文共分为五个部分。

3. 研究计划与安排

3、进度安排

3月6日-3月22日，查阅相关的文献资料，搜集资料，完成论文提纲与开题报告；

3月23日-3月31日，查阅相关公司的内部招聘案例，分析利弊；

4. 参考文献（12篇以上）

4、参考文献

[1] 王国良. 事业单位内部招聘研究[d]. 呼和浩特：内蒙古大学，2013.

[2] 万希. 组织的内部招聘和外部招聘[j]. 交通企业管理，2016（12）：38-39.