1. 毕业设计（论文）主要内容：

1、搜集、鉴别、整理文献，了解招聘有效性及相关理论，明确研究思路及方向；

2、采用个案访谈法及案例分析法对x公司招聘现状进行分析，了解招聘过程中存在的问题，并结合以往学者的研究，为x公司设置招聘有效性评估指标及权重；

3、提出相关措施，保证体系能在x公司正常实施，提高招聘有效性。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

2、按要求完成论文提纲、开题报告；

3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

2017.1.12之前：完成毕业设计选题；

2018.03.25之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2018.05.25之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿，上传阶段性结果；

4. 主要参考文献

[1] 吴文艳.组织招聘管理[m].东北财经大学出版社,2008-43

[2]陈若阳,宛蓉.企业招聘有效性评估的研究现状[j].人力资源,2014(7):1009-5349

[3]朱正亮,陈珍珠.中小民营企业招聘效率低下的原因及对策[j].武汉理工大学学报（信息与管理工程版）,2007（03）