1. 研究目的与意义（文献综述）

绪论

受城市区位因素、经济发展水平的影响，县域企业普遍存在招工难、缺少技工、管理人才缺乏、人员跳槽频繁等问题。高薪水、高待遇往往招不来、留不住外地青年人才和中高级管理人员，本地招工人员普遍不能满足企业创新发展需要的技术和知识水平要求。民营企业用工难、招工难问题突出。

y公司是一家乡镇民营企业，尽管有着近三十年的发展史，近年来的业务规模和主营收入都稳中向好，但实则企业内部人员流失问题严重，不加以防范干预的话，对公司今后发展的影响不可估量。本文试图通过查阅既往研究文献、实地调查走访的途径，获取公司人力资源管理的第一手资料，探讨组织内部人员频繁变动的原因，并运用人力资源相关理论提出一些具有针对性的对策，帮助y公司完善管理制度，尽量规避由人的因素给公司带来的危险。

2. 研究的基本内容与方案

基本内容

第一章 绪论

1.1 研究背景

3. 研究计划与安排

4. 参考文献（12篇以上）

参考文献：

[1]李岩. 基于evln模型的国有企业人才流失风险预警及干预措施研究[d].湖北工业大学,2017.

[2]陈曌. ga公司人才流失案例研究[d].大连理工大学,2016.