1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的目的和意义

乡镇公务员是在乡镇及政府部门工作的公务员，是党和国家政策法规最基层的执行者、落实者，队伍庞大，直接影响党和政府的行政效能和在人民群众中的形象。乡镇公务员就其报考条件而言，对于区县级以上公务员的报名条件限制较为严格，而乡镇级别的行政单位，其本身就身处在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验；在学历方面也非常宽松。除此之外，我国公务员考录制度未形成且彻底施行之前，公务员入口不严，靠关系、走后门等方式进入公务员队伍的现象较为普遍。目前乡镇政府公务员队伍中有相当一部分是没有经过公务员考试，而是从以前的一般工作人员直接转化为公务员编制。综上所述，乡镇公务员无论从来源、综合素质还是工作胜任力上都或多或少地存在些问题。

人岗匹配是人力资源管理的重要组成部分，根据以上所阐述的乡镇公务员的现状，在人员素质和能力发挥关键作用的乡镇政府单位，很容易出现人岗不适、人员的综合素质难以胜任在职岗位等问题，因此为了提高乡镇公共管理的水平、通过研究把握其公务员胜任力的具体状态，对乡镇公务员人岗匹配问题的研究显得十分重要。对乡镇公务员胜任力进行评价，对提高人力资源管理效率、推动乡镇政府人才利用与开发起到促进作用。因此，本文对乡镇公务员胜任能力以及人岗匹配问题的研究，对促进乡镇政府人力资源有效管理，提高政府工作效率具有重大的现实意义。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

本文通过考察目前国内外关于公务员胜任力相关研究现状，结合目前已有乡镇公务员胜任力模型，从x乡镇公务员入手，调查其人岗匹配的现状，分析人岗匹配问题的原因，并对乡镇人岗匹配的进一步完善提出建议。提纲如下：

中文摘要

3. 研究计划与安排

第3－5周：通过查阅相关文献资料，明确研究内容和研究目的，确定研究方法与基本数据来源。确定方案，完成开题报告。
第6－7周：查阅相关的文献资料，完成文献综述及理论分析部分。
第8－9周：通过调查问卷收集数据，对X乡镇公务员人岗匹配进行分析。
第9－13周：完成论文初稿，修改并完善论文。上传阶段性报告。
第13－14周：最终完成并修改毕业论文。
第15周：准备论文答辩。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 陈俊星,李慧敏.乡镇公务员胜任力模型研究——基于西北地区z市s区的实证分析[j].哈尔滨师范大学社会科学学报 . 2017(02)

[2] 王志刚.基层政府公务员胜任力研究[j].淮海学院学报（人文社会科学版）.2015（01）

[3] 刘海,孙胜.人岗匹配的重要性及实现对策[j].价值工程 . 2013(18)