1. 研究目的与意义（文献综述）

1、目的及意义

1.1研究背景

用人之要，首在识人。但识人自古以来都不是一件容易的事，正如我国古代诗人白居易曾说的那样：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。” 面试是人们常对人才进行甄选的手段之一。面试，特别是结构化面试，作为一种人才测评手段，其历史源远流长，与笔试相比，具有非常突出的特点，例如直观性强、灵活性高、有一定的互动性。

2. 研究的基本内容与方案

2、基本内容和技术方案

2.1 基本内容

随着经济全球化和信息时代的到来，人才成为企业应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。招聘位于人力资源管理系统的输入环节，是人力资源管理的第一道关口，招聘工作的质量直接影响着组织人力资源输入的质量。结构化面试作为招聘工具里一种重要的方式，被国内外企业面试时广泛使用。

3. 研究计划与安排

3、进度安排

第4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

第5周：确定研究内容，完成开题报告。

4. 参考文献（12篇以上）

4、参考文献

[1]邵锦平,周孝强.高校结构化面试考官的心理效应及纠偏策略[j].金华职业技术学院学报,2016,16(05):1-4.

[2]辛建华.结构化面试题本的科学性与实用性[j].秘书之友,2015(04):21-25.