1. 研究目的与意义（文献综述）

我国的民营医院出现于20世纪80年代，但直到2001年9月，政府才正式开放医疗市场，民营医院才开始得到大规模发展。国家陆续出台政策，鼓励社会办医，大力支持民营医院的发展。根据国家卫计委的统计数据，目前，民营医院数量占比超过56%，门诊量占比超过22%，取得了长足的发展。

但是，由于政策还未完全到位，民众信任度不高等问题，民营医院在医疗市场竞争中仍处于劣势，不利于整个医疗行业的发展，也不利于民众充分利用医疗资源。而在民营医院的经营中，大多数的医院不重视对人力资源的配置战略，对人才和岗位需求的分析不够到位，人才引进机制不够健全，缺乏人才竞争和激励机制， 导致其在经营中常常面对人才短缺、流失严重等问题。

1.2 研究目的与意义

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究基本内容

由于中国刚刚开放民营医疗市场二十年，中间又经历了各种条件限制，导致其人力资源管理仍处在较为落后的水平；作为“为民众提供医疗服务”的民营机构，其人力资源管理方式不能完全参照企业的运营模式，而要考虑其特殊性和行业的人力资源现状特点；医疗行业作为高风险、高压力、高负荷、高技术、高学历、高年资的行业，对人才的需求和要求都较高，如何最大程度地为医院引进、保留人才，并使人才能够充分发挥自己的能力，是医院管理经营的重点。本文将以a民营口腔医院为例，从人力资源战略的视角出发，对我国民营医院的人力资源配置进行研究， 并针对a医院，作出具体的人力资源配置分析研究。具体的论文框架如下：

第一章 绪论

3. 研究计划与安排

2.26-3.07：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

3.08-3.25：确定研究内容，完成开题报告

3.26-4.07：进行相关文献的整理和理论研究，收集所需数据，并开始英文文献的翻译

4. 参考文献（12篇以上）

1、《human resource allocation in business process management and processmining》 michael arias;;rodrigo saavedra;;maira r. marques;;jorgemunoz-gama;;marcos sepúlveda management decision 2018-2 emerald journal

2、《centralized allocation of human resources. an application to publicschools》 laura lópez-torres;;diego prior computers and operationsresearch 2016- elsevierjournal

3、《evaluation on human resource allocation in certain nationalinstitute of parasitic diseases in ten years》 yan kui;;chun-licao;;shen tian;;bi-ying tao;;shi-zhu li;;xiao-nong zhou zhongguo xue xi chongbing fang zhi za zhi = chinese journal of schistosomiasis control 2017-2 pubmed